Права працівників під час повені та інших стихійних лих у Польщі

Стихійні лиха, такі як повені, можуть вплинути не лише на повсякденне життя, але й на виконання робочих обов’язків. Важливо знати, коли працівник має право не виходити на роботу через стихійне лихо, та які компенсації передбачені в таких випадках. У цій статті розглянемо, які права мають працівники під час повені та інших надзвичайних ситуацій у Польщі.

Кого стосуються ці права?

Права, пов’язані з невиходом на роботу через стихійне лихо, стосуються переважно тих, хто працює за umowa o pracę, оскільки ці контракти регулюються Трудовим кодексом Польщі. Для працівників на умовах umowa zlecenie та umowa o dzieło ці правила зазвичай не діють, якщо інше не прописано в самому договорі.

Вихідні через стихійне лихо

Працівники, які не можуть з’явитися на роботу через стихійне лихо, мають кілька варіантів:

• Відпустка через форс-мажор: надається на 2 дні або 16 годин із компенсацією у розмірі 50% від заробітної плати.
• Відпустка на запит: до 4 оплачуваних днів, що вираховуються з загальної відпустки.
• Відпустка для догляду за дітьми: якщо школа чи дитячий садок несподівано закриті, батьки дітей до 8 років мають право на оплачувану відпустку.

Також можливий варіант відпустки за власний рахунок, тобто додаткові неоплачувані вихідні. У будь-якому випадку, працівник повинен повідомити роботодавця про неможливість з’явитися на роботу.

Спеціальні права під час повені

Згідно з art.8 Ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi, фактична неможливість виконання роботи через повінь є законною підставою для відсутності на роботі. У цьому випадку працівник має право на оплату за цей період у розмірі мінімальної заробітної плати, але не більше 10 робочих днів. Витрати на оплату бере на себе роботодавець.

Якщо роботодавець вирішує залучити працівника до робіт, пов’язаних із ліквідацією наслідків повені на підприємстві, працівник отримує поточне заробіток за правилами, що діють під час оплачуваного відпустки.

Закриття підприємства через стихійне лихо

У випадку, якщо підприємство не може працювати через стихійне лихо, роботодавець зобов’язаний оголосити простій. Згідно з art.81 Трудового кодексу Польщі, під час простою працівникам належить компенсація у розмірі:

• Ставки, що визначена за годинну або місячну роботу;
• 60% заробітної плати, якщо працівник отримує зарплату за іншими принципами.

Також роботодавець може організувати віддалену роботу або запровадити гнучкий графік, проте обов’язково має забезпечити безпечні умови праці.

Висновки

У випадку повені чи іншого стихійного лиха працівник у Польщі має кілька варіантів використання відпустки, включно з правом на оплачувану відпустку до 10 днів, якщо виконання роботи неможливе через лихо. Якщо підприємство не працює через стихійне лихо, роботодавець зобов’язаний оголосити простій і виплачувати працівникам відповідну компенсацію.

Детальніше про права працівників можна дізнатися на сайті ЮА Мігрант. Діліться своїми думками у коментарях і розповідайте, як вам вдалося впоратися з подібними ситуаціями!