Чи може роботодавець у Польщі перевірити працівника на алкоголь?

Питання безпеки на робочому місці є одним з основних обов’язків роботодавця в Польщі. З 21 лютого 2023 року в Кодекс праці внесені спеціальні норми, які чітко регулюють контроль тверезості працівників та осіб, що працюють за цивільно-правовими договорами. Для українців у Польщі це означає, що перевірка на алкоголь може бути законною, але лише за дотримання певних умов, із повагою до гідності та прав працівника. У цій статті розберемо, коли роботодавець може перевіряти працівника на алкоголь, як виглядає така процедура та які наслідки може мати позитивний результат.

ЗМІСТ

• Правова база та останні зміни
• Чи може роботодавець перевіряти працівників на алкоголь?
• Кого і коли можуть перевіряти?
• Як проводиться перевірка тверезості?
• Пороги проміле та наслідки для працівника
• Як оскаржити результати перевірки?
• Важливе для українців у Польщі
• Контроль з боку інспекції праці та захист прав
• Підсумки

Правова база та останні зміни

Сьогодні правила перевірки працівників на алкоголь у Польщі прямо прописані в Кодексі праці (зокрема, статті про контроль тверезості та речовин, що діють подібно до алкоголю). Зміни, які діють з 21 лютого 2023 року, надали роботодавцю чітке право запроваджувати профілактичний контроль тверезості та фіксувати результати таких перевірок у документації працівника.

Водночас закон вимагає, щоб контроль проводився лише тоді, коли це необхідно для захисту життя та здоровʼя працівників або інших осіб, а також для охорони майна роботодавця. Контроль не може принижувати гідність працівника та порушувати його особисті права.

Чи може роботодавець перевіряти працівників на алкоголь?

Так, відповідно до чинного законодавства Польщі, роботодавець має право проводити перевірку тверезості своїх працівників. Це стосується як осіб, що працюють за трудовим договором, так і тих, хто виконує роботу на підставі цивільно-правових договорів (umowa zlecenie, umowa o dzieło) або як підприємці, що співпрацюють з роботодавцем на постійній основі.

Однак роботодавець не може робити це «хаотично» чи «для цікавості». Контроль тверезості дозволений лише тоді, коли він:

• необхідний для забезпечення безпеки людей (наприклад, на виробництві, будівництві, у транспорті, на складах, у медицині);
• пов’язаний із захистом майна роботодавця або дуже важливої інформації (наприклад, банківська чи ІТ-сфера);
• чітко описаний у внутрішніх документах компанії – колективному договорі, правилах внутрішнього трудового розпорядку (regulamin pracy) або офіційному оголошенні роботодавця.

У цих документах роботодавець повинен вказати: кого саме можуть перевіряти (які групи працівників), як часто, яким пристроєм та в який спосіб проводиться перевірка.

Кого і коли можуть перевіряти?

Законодавство Польщі дозволяє перевіряти на алкоголь будь-якого працівника або іншу особу, що виконує роботу для роботодавця, якщо вона входить до групи, вказаної у внутрішніх правилах компанії. Це можуть бути, наприклад:

• водії, курʼєри, працівники логістики;
• будівельники, працівники виробництва, складів, логістичних центрів;
• медичний персонал, працівники догляду, працівники, які працюють з людьми;
• особи, які мають доступ до цінного майна або конфіденційної інформації.

Перевірка можлива як у вигляді профілактичного (регулярного) контролю для певних посад, так і у випадку конкретної підозри, що працівник з’явився на роботу після вживання алкоголю або в стані сп’яніння (наприклад, нестійка хода, запах алкоголю, дивна поведінка).

Важливо: контроль має проводитися однаково для всієї групи працівників, визначеної у внутрішніх документах. Роботодавець не може вибірково перевіряти лише, наприклад, іноземців чи тільки одного працівника без обʼєктивних підстав.

Як проводиться перевірка тверезості?

Перевірка на алкоголь проводиться за допомогою спеціальних алкотестерів, які мають чинний документ, що підтверджує їх калібрування або повірку. Такі пристрої не вимагають лабораторного аналізу і дозволені для використання роботодавцем.

Основні правила виглядають так:

• перевірка здійснюється особою, уповноваженою роботодавцем (наприклад, керівником зміни, бригадиром, HR або спеціалістом з охорони праці);
• контроль має проводитися в умовах, які не принижують гідність працівника (без «шоу» перед усім колективом, без образ і тиску);
• результат перевірки фіксується тільки в тому обсязі, який дозволяє закон (як правило – інформація про наявність або відсутність алкоголю та дата/час перевірки);
• якщо працівник відмовляється від тесту роботодавця, можливий виклик поліції або іншого компетентного органу для проведення офіційного тесту.

Окремо закон передбачає аналогічні правила і для перевірки на речовини, що діють подібно до алкоголю (наприклад, деякі наркотики або психоактивні засоби). У такому випадку теж використовуються спеціальні дозволені тести.

Пороги проміле та наслідки для працівника

У Польщі закон розрізняє два стани, пов’язані з вживанням алкоголю:

• Стан після вживання алкоголю: від 0,2 до 0,5 проміле алкоголю в крові.
• Стан спʼяніння (стан нетверезості): понад 0,5 проміле алкоголю в крові.

Якщо контроль тверезості показує будь-який із цих станів, роботодавець зобовʼязаний не допустити працівника до роботи. Так само працівник не буде допущений до роботи, якщо є обґрунтована підозра, що він:

• зʼявився на роботу після вживання алкоголю або в стані сп’яніння;
• вживає алкоголь під час робочого часу.

Наслідки для працівника можуть бути різними, залежно від ситуації і внутрішніх правил компанії:

• відсторонення від роботи на цей день (без права перебувати на робочому місці);
• відсутність права на заробітну плату за час відсторонення, якщо підтверджено, що працівник був під впливом алкоголю;
• дисциплінарні заходи – догана, попередження;
• у більш серйозних випадках – звільнення, у тому числі без попередження, якщо поведінка працівника є грубим порушенням основних обовʼязків (наприклад, керування навантажувачем, автобусом чи іншим транспортом у стані спʼяніння).

Інформація про результати перевірки на алкоголь зберігається в особовій справі працівника, як правило, не довше ніж 1 рік, якщо тільки ці дані не потрібні довше для судового спору чи захисту прав роботодавця або працівника.

Як оскаржити результати перевірки?

Якщо працівник не погоджується з результатами тесту роботодавця (наприклад, вважає, що алкотестер помилився або був неправильно відкалібрований), він має право вимагати додаткового тестування.

У такому випадку на вимогу роботодавця або працівника перевірку може провести поліція або інший уповноважений орган, який має право виконувати офіційні вимірювання. За потреби може бути проведено аналіз крові.

Якщо у результаті додаткового тесту буде підтверджено, що працівник був у стані після вживання алкоголю або в стані сп’яніння, працівник:

• не має права на заробіток за час відсторонення від роботи;
• може отримати дисциплінарне покарання або бути звільненим (залежно від ситуації).

Якщо ж офіційний тест підтвердить, що працівник був тверезим, період, коли його не допустили до роботи, вважається обґрунтованою відсутністю з правом на оплату. У такій ситуації роботодавець зобовʼязаний виплатити винагороду за цей час.

Важливе для українців у Польщі

Для українців, які працюють у Польщі, важливо пам’ятати, що правила однакові для всіх працівників, незалежно від громадянства. Роботодавець не має права встановлювати окремі, жорсткіші правила контролю тверезості тільки для іноземців.

На практиці перевірки найчастіше зустрічаються в галузях, де працює багато українців: будівництво, логістика, складські роботи, виробництво, транспорт, догляд. Якщо ви підписуєте трудовий договір або umowa zlecenie, уважно прочитайте:

• регулювання щодо контролю тверезості;
• які групи працівників підлягають перевірці;
• як часто і яким способом проводиться тест;
• які наслідки передбачені у випадку позитивного результату.

Якщо ви не впевнені, чи роботодавець діє згідно із законом, або хочете краще розуміти свої права в Польщі, варто користуватися перевіреними джерелами інформації українською мовою. Одним із таких ресурсів є ЮА Мігрант, де ви знайдете корисні матеріали для українців у Польщі.

Контроль з боку інспекції праці та захист прав

Порядок контролю тверезості в компанії може бути перевірений Державною інспекцією праці Польщі (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP). Інспектори мають право перевірити, чи:

• роботодавець законно ввів контроль тверезості (є відповідні положення в документах компанії);
• перевірки проводяться коректно, без дискримінації та приниження гідності працівників;
• дані про результати перевірок зберігаються належним чином і не довше, ніж це дозволено законом;
• працівників належним чином поінформували про запровадження контролю, до початку його застосування.

Якщо ви вважаєте, що роботодавець зловживає правом перевірки, принижує вашу гідність або вибірково перевіряє тільки іноземців, ви можете:

• звернутися до відділу кадрів або профспілки (якщо вона є на підприємстві);
• подати скаргу до Державної інспекції праці;
• за потреби – звернутися за юридичною консультацією.

Підсумки

Роботодавець у Польщі має право перевіряти працівників на алкоголь, але лише в межах, визначених законом. Контроль тверезості можливий, якщо він необхідний для безпеки людей або майна, описаний у внутрішніх правилах компанії та проводиться з повагою до гідності працівника.

Якщо результат перевірки вказує на вживання алкоголю, працівника відстороняють від роботи, він може втратити право на зарплату за цей час і зіткнутися з дисциплінарними наслідками, аж до звільнення. Водночас працівник має право вимагати додаткового тесту (у тому числі через поліцію), а у випадку помилкового звинувачення – на оплату за час відсторонення.

Памʼятайте: ви маєте право знати, на яких умовах вас перевіряють, які пристрої використовують і які можуть бути наслідки. Якщо ви працюєте в Польщі і хочете дізнатися більше про свої права та обов’язки на робочому місці, радимо звернутися до ресурсу ЮА Мігрант, де ви знайдете актуальну інформацію для українців у Польщі.

Висловлюйте свої думки та діліться досвідом у коментарях під статтею!