Чи може роботодавець у Польщі перевірити працівника на алкоголь?

Питання безпеки на робочому місці є одним з основних обов’язків роботодавця, особливо в Польщі, де законодавство чітко регулює це питання. Присутність працівника на робочому місці в стані алкогольного сп’яніння становить загрозу як для самого працівника, так і для його колег. Виникає питання: чи має право польський роботодавець перевіряти своїх співробітників на алкоголь? І якщо так, які правила та норми при цьому мають бути дотримані?

Чи може роботодавець перевіряти підлеглих на алкоголь?

Відповідно до законодавства Польщі, роботодавець має право проводити перевірку на алкоголь серед своїх співробітників. Це стосується як працівників за трудовими договорами, так і тих, хто працює за цивільно-правовими контрактами. Проте, така перевірка можлива лише в тому випадку, якщо це необхідно для забезпечення безпеки життя і здоров’я інших працівників або для охорони майна.

Перевірка може бути ініційована як через підозру на алкогольне сп’яніння, так і в профілактичних цілях. Важливо, щоб правила перевірки були чітко прописані у внутрішніх регламентах компанії та доведені до відома працівників.

Хто може бути перевірений?

Законодавство Польщі не обмежує роботодавця у виборі працівників для перевірки на алкоголь. Перевіряти можна будь-кого з працівників, але процедура має бути проведена з дотриманням гідності людини і її особистих прав.

Як проводиться перевірка?

Перевірка на алкоголь проводиться спеціальними пристроями, що мають відповідні сертифікати та регулярно перевіряються. Роботодавець може використовувати алкотестери для перевірки стану працівників без необхідності звертатися до поліції або інших органів. Однак, якщо працівник не погоджується з результатами перевірки, він може вимагати проведення додаткового тесту, наприклад, через поліцію або навіть аналіз крові.

Що робити, якщо виявлено алкоголь?

Якщо роботодавець виявить, що працівник перебуває в стані алкогольного сп’яніння, його зобов’язані відсторонити від роботи. Ступінь сп’яніння в Польщі визначається так:

• Стан після вживання алкоголю: 0,2–0,5 проміле у крові.
• Стан сп’яніння: понад 0,5 проміле у крові.

Якщо працівника відсторонили через алкоголь, це може призвести до дисциплінарних заходів, включаючи звільнення. Водночас, роботодавець зобов’язаний зберігати всі документи щодо перевірки протягом одного року.

Як оскаржити результати перевірки?

Якщо працівник не погоджується з результатами перевірки, він може вимагати додаткового тестування, що може бути проведене поліцією. У разі, якщо результат підтвердиться, працівник не має права на зарплату за час відсторонення. Якщо ж результат буде негативним, працівник отримає компенсацію за час, коли був відсторонений від роботи.

Контроль з боку інспекції праці

Процедура перевірки на алкоголь може бути перевірена Державною інспекцією праці Польщі (PIP). Інспектори мають право перевіряти, чи були дотримані всі норми та правила щодо процедури перевірки, а також правильність інформування працівників про такі перевірки.

У Польщі правила перевірки на алкоголь мають бути чітко прописані та доведені до відома працівників перед тим, як роботодавець почне їх застосовувати. Якщо ви працюєте в Польщі і хочете дізнатися більше про свої права та обов’язки на робочому місці, радимо звернутися до ресурсу ЮА Мігрант, де ви знайдете актуальну інформацію для українців у Польщі.

Висловлюйте свої думки та діліться досвідом у коментарях під статтею!