Чи можна відкликати заяву на звільнення в Польщі?

Питання звільнення в Польщі у 2025 році й далі чітко регулюється Кодексом праці. Зазвичай усе починається з подання заяви – від працівника або роботодавця. Але життя мінливе: інколи рішення приймається на емоціях, під тиском або «з гарячої руки». Потім людина передумує і хоче залишитися на роботі. Виникає логічне запитання: чи можна відкликати заяву на звільнення в Польщі і як це зробити правильно?

У цій статті розбираємо, що говорить чинне польське законодавство, які є строки попередження при звільненні, коли відкликання заяви реально можливе, а коли – ні, а також що варто враховувати українцям, які працюють у Польщі за umowa o pracę.

ЗМІСТ

• Як звільняють у Польщі?
• Чи можна відкликати заяву на звільнення?
• Важливі моменти
• Коли не можна відкликати заяву?
• Що робити працівнику?

Як звільняють у Польщі?

У Польщі найпоширеніший «класичний» варіант працевлаштування – це umowa o pracę (трудовий договір). Саме до неї застосовуються правила Кодексу праці щодо строків попередження, форм звільнення та захисту працівника. Інші договори (наприклад, umowa zlecenie чи umowa o dzieło) належать до цивільно-правових і регулюються більше Цивільним кодексом – там механізм розірвання простіший і більш гнучкий, але й захист слабший.

Процес звільнення за umowa o pracę найчастіше виглядає так: одна зі сторін (працівник або роботодавець) подає письмову заяву про розірвання договору з дотриманням строку попередження (okres wypowiedzenia).

Станом на сьогодні строки попередження для договорів на певний та невизначений час залежать від стажу роботи у даного роботодавця і становлять:

• 2 тижні – якщо працівник був працевлаштований менше 6 місяців;
• 1 місяць – якщо працівник працює щонайменше 6 місяців;
• 3 місяці – якщо працівник працює щонайменше 3 роки.

Для умови на випробувальний термін (umowa na okres próbny) діють окремі строки попередження, залежно від довжини цього періоду. У загальних рисах це від кількох днів до двох тижнів.

Заява про звільнення може бути подана особисто (з підписом і датою) або надіслана поштою чи електронним шляхом (з дотриманням вимог до електронного підпису). Від моменту, коли друга сторона може ознайомитися з документом, починає відраховуватися строк попередження.

Чи можна відкликати заяву на звільнення?

Ключовий момент: у польському праві заява про звільнення – це одностороннє волевиявлення. Як тільки роботодавець (або працівник) реально може з ним ознайомитися, заява стає чинною і запускає процедуру звільнення.

За загальним правилом Цивільного кодексу Польщі, заяву можна відкликати, якщо відкликання доходить до адресата не пізніше, ніж сама заява, або одночасно з нею. Тобто умовно: якщо ви відправили листа і того ж дня написали ще один – про відкликання – і роботодавець спочатку прочитав саме відкликання, тоді первісна заява може вважатися нечинною.

У реальному житті так трапляється рідко. Зазвичай роботодавець одразу читає заяву про звільнення, підписує її, відмічає дату – і від цього моменту вона вже набуває чинності. Після цього відкликати заяву в односторонньому порядку не можна. Можна це зробити лише за згодою іншої сторони – тобто просто «передумати» і змусити роботодавця прийняти вас назад закон не дозволяє.

Це правило працює в обидва боки: якщо роботодавець видав працівнику виповідання договору, він теж не може його просто «скасувати» без згоди працівника. Потрібна взаємна згода і, як правило, новий документ (наприклад, порозуміння сторін про подальше продовження співпраці).

Важливі моменти

1. Відкликання – тільки за згодою сторін. Якщо заява вже дійшла до адресата й він з нею ознайомився, відкликати її можна лише тоді, коли обидві сторони погоджуються скасувати наслідки цієї заяви. Ні працівник, ні роботодавець не зобов’язані давати таку згоду.
2. Строк попередження все одно рахується. Якщо друга сторона не погодилася на відкликання, договір розірветься в останній день строку попередження, навіть якщо ви вже «передумали». Автоматичного «повернення» до старого стану немає.
3. Форма документів. Закон не встановлює спеціальної форми для відкликання заяви, але на практиці найкраще зробити це письмово: коротка заява з проханням скасувати попередню заяву про звільнення, з датою та підписом. Якщо роботодавець погоджується – добре, якщо ні – у вас буде доказ, що ви намагалися домовитися.
4. Помилка, стрес, введення в оману. У дуже специфічних ситуаціях (наприклад, людина підписала заяву під сильним психологічним тиском, у стані, який не дозволяв усвідомлено приймати рішення, або під впливом істотної помилки) можна посилатися на норми Цивільного кодексу щодо недійсності правочинів. Тоді є шанс оскаржити звільнення в суді праці. Це складний шлях, але інколи він реальний, наприклад, коли працівниця не знала про вагітність у момент підписання порозуміння сторін.
5. Захищені категорії працівників. Для деяких груп (вагітні працівниці, працівники перед пенсією, члени профспілок тощо) звільнення має додаткові обмеження. Однак якщо саме працівник сам написав заяву, цей захист діє значно слабше – суд потім аналізує, чи не було зловживання з боку роботодавця.

Коли не можна відкликати заяву?

Є ситуації, коли повернути все «як було» вже фактично неможливо:

• Договір уже припинено. Якщо строк попередження закінчився, минув останній день роботи, видано всі розрахунки й документи – трудові відносини юридично завершені. У такому разі відкликати заяву не можна, можна лише укласти новий трудовий договір, якщо роботодавець захоче вас знову працевлаштувати.
• Роботодавець категорично проти. Навіть якщо строк попередження ще триває, але роботодавець не погоджується відкликати вашу заяву, примусити його до цього не вийде. Так само працівник не зобов’язаний погоджуватися на «скасування» звільнення, ініційованого роботодавцем.
• Новий працівник уже прийнятий на ваше місце. Часто роботодавці аргументують відмову тим, що на вашу посаду вже знайдено та прийнято іншого працівника. Формально це не є обов’язковою умовою для відмови, але на практиці саме так і відбувається.

Виняткові ситуації (істотна помилка, введення в оману, сильний тиск тощо) можна спробувати вирішувати через суд праці, оскаржуючи саме чинність поданої заяви. Але це вже окремий юридичний процес, який вимагає доказів і часу.

Що робити працівнику?

Якщо ви подали заяву на звільнення в Польщі й майже одразу зрозуміли, що це була помилка, дійте максимально швидко та спокійно.

• 1. Не затягуйте. Чим раніше ви звернетеся до роботодавця з проханням відкликати заяву, тим більше шансів, що він піде назустріч. Ідеально – того ж дня або в найближчі дні після подання заяви.
• 2. Поговоріть особисто. Добре, якщо вдасться пояснити причини: змінилися обставини, була емоційна реакція, отримали нову інформацію, яку не мали раніше тощо. Важливо показати, що ви справді хочете залишитися і готові надалі працювати.
• 3. Подайте коротку письмову заяву про відкликання. У ній можна написати: «Прошу відкликати мою заяву від … про розірвання трудового договору…». Якщо роботодавець погоджується, нехай поставить підпис, дату і фразу на кшталт «Wyrażam zgodę». Цей документ краще зберегти.
• 4. Зберігайте копії всіх документів. Заява про звільнення, про відкликання, відповіді роботодавця, службова переписка – усе це може стати важливим, якщо доведеться звертатися до юриста або до суду.
• 5. У складних ситуаціях – шукайте юридичну підтримку. Якщо ви відчуваєте, що на вас тиснули, погрожували або ввели в оману щодо наслідків звільнення, варто проконсультуватися з юристом, профспілкою або скористатися безкоштовними консультаціями, які іноді пропонує державна інспекція праці та неурядові організації.

Підсумок

Відкликати заяву на звільнення в Польщі можливо, але тільки за згодою другої сторони. Односторонньо просто «передумати» і повернути все як було закон не дозволяє. Тому, перш ніж писати заяву, варто зважити всі «за» і «проти», порадитися з близькими або юристом і не приймати рішення під впливом сильних емоцій.

Якщо ви вже подали заяву, але хочете залишитися на роботі – дійте швидко, говоріть з роботодавцем відкрито, оформлюйте все письмово і, за потреби, звертайтеся по юридичну допомогу. Детальніші матеріали про трудові права в Польщі українською мовою ви можете знайти на сайті ЮА Мігрант.

Якщо маєте свій досвід чи запитання щодо відкликання заяви на звільнення – діліться у коментарях. Ваші історії можуть стати опорою для інших українців у Польщі, які зараз проходять через схожу ситуацію.