Охорона праці в Польщі: що потрібно знати працівникам на умовах zlecenie, B2B та інших умовах

Працюючи в Польщі, багато українців обирають не класичний трудовий договір (umowa o pracę), а, наприклад, umowę zlecenie, umowę o dzieło або співпрацюють як ФОП на умовах B2B. Часто можна почути, що такі форми зайнятості не гарантують соціального захисту та трудових прав. Проте це не зовсім так.

У цій статті розповімо, як у Польщі діє система охорони праці (BHP – bezpieczeństwo i higiena pracy), хто відповідає за безпеку, які права має працівник, та куди звертатися у разі порушень. Це особливо актуально для українців, які працюють за кордоном у нестабільних умовах або в фізично важких галузях.

Чи поширюються норми BHP на інші типи договорів, крім umowa o pracę?

Так. Відповідно до ст. 304 Кодексу праці Польщі (Kodeks pracy), роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці не лише для працівників на умові о праце, а також:

• виконавцям на основі umowa zlecenie;
• особам, які працюють на основі B2B (тобто самозайнятим);
• особам, які проходять навчання на підприємстві;
• навіть для осіб, які фізично перебувають на території підприємства, хоч і не працюють там (наприклад, відвідувачів).

Це означає, що будь-хто, хто перебуває на виробничих чи офісних просторах роботодавця, має право на безпечні умови.

Які обов’язки несе роботодавець у сфері охорони праці?

За ст. 207 Kodeks pracy, основна відповідальність за дотримання BHP лягає на роботодавця. Серед основних обов’язків:

• організувати робочий процес так, щоби він був безпечним;
• видавати інструкції з усунення небезпечних ситуацій і контролювати їх виконання;
• враховувати специфіку праці підлітків, вагітних жінок і людей з інвалідністю;
• забезпечувати медичні огляди;
• покривати витрати на заходи з охорони праці — жодним чином не за рахунок працівника!

Якщо ж підприємство не дотримується цих норм, воно може бути притягнуте до відповідальності.

А що з обов’язками самого працівника?

Усі працівники (незалежно від типу контракту) також мають обов’язки щодо безпеки на робочому місці:

• знати й дотримуватися правил охорони праці;
• проходити інструктажі та медогляди;
• користуватися засобами індивідуального захисту (каски, рукавички, спецодяг тощо);
• повідомляти про загрози життю або здоров’ю;
• підтримувати порядок на робочому місці.

Ці правила прописані в ст. 211 Кодексу праці Польщі. І їх порушення може призвести до штрафів, доган або навіть звільнення.

Куди звертатися у разі порушення норм безпеки?

Навіть якщо ви працюєте за umową zlecenie або B2B, ви маєте право звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) — Державної інспекції праці Польщі.

Контакти PIP та зразки заяв можна знайти на офіційному сайті інспекції. Також ви можете звернутися до суду з трудових справ (Sąd pracy), адже норми BHP регулюються саме Трудовим кодексом, незалежно від виду контракту.

У випадках важких порушень або нещасних випадків передбачено адміністративні або кримінальні санкції як для працівника, так і для роботодавця.

А якщо працюєш неофіційно?

Тут ситуація складніша. Якщо ви працюєте без укладеного договору, довести порушення буде важко. Проте, якщо ви маєте свідків, записи або інші докази, PIP може розпочати перевірку. Крім того, варто пам’ятати, що нелегальна зайнятість у Польщі несе ризики і для працівника — зокрема проблеми з легалізацією перебування.

Висновки

У Польщі питання охорони праці є важливою складовою трудових відносин, незалежно від форми договору. Не варто вважати, що якщо ви працюєте «по zleceniu» або на B2B — це знімає з роботодавця відповідальність за вашу безпеку. Закон чітко стоїть на боці працівника.

Для українців, які працюють в Польщі, варто ознайомитися з цими правилами, аби не допустити експлуатації чи небезпечних умов. На сайті ЮА Мігрант ви знайдете ще більше корисних матеріалів з теми праці, легалізації й безпеки в Польщі.

Чи доводилося вам стикатися з порушеннями BHP? А можливо, ваш досвід був зовсім інший? Завжди цікаво дізнатися, як це виглядає на практиці з погляду наших читачів.