Як законно організувати страйк на роботі в Польщі: що каже законодавство

Страйк в Польщі — це не лише форма протесту, а й закріплене Конституцією право працівників захищати свої інтереси у трудових конфліктах. Проте не кожен страйк є законним, а невірно організована акція може обернутись серйозними наслідками для учасників, зокрема — дисциплінарним звільненням або навіть відповідальністю перед законом.

У цій статті розберемо, як легально організувати страйк у Польщі, які умови потрібно виконати, коли страйк заборонений і що загрожує за порушення правил. Ця інформація буде особливо корисна для українців, які працюють у Польщі, адже багато хто не до кінця розуміє межі своїх прав на протест.

Страйк у Польщі: що це таке і хто має право?

Відповідно до статті 59 Конституції РП та Закону від 23.05.1991 р. «Про врегулювання колективних трудових спорів» (Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych), страйк — це колективне припинення роботи на певний період з метою досягнення поступок від роботодавця щодо умов праці, оплати чи соціальних гарантій.

З 2019 року право на участь у профспілках і, відповідно, у страйках, мають не лише працівники на умовах умови о праце, але й ті, хто працює на умові злецення.

Не кожен страйк — законний: коли заборонено протестувати

Закон чітко визначає ситуації, в яких страйк не допускається:

• Якщо йдеться про індивідуальні спори, які можна вирішити через суд праці.
• Якщо страйк загрожує життю, здоров’ю або безпеці (наприклад, на атомній електростанції).
• Заборонено страйкувати службам безпеки, поліції, військовим, прикордонникам, пожежникам, працівникам органів влади.

Для таких професій допускається лише страйк солідарності, тривалістю до півробочого дня, ініційований іншими працівниками.

Колективний трудовий спір — основа страйку

Перш ніж розпочати страйк, має бути зафіксований колективний спір між працівниками (через профспілку) і роботодавцем. Це може стосуватися:

• умов оплати;
• місця праці;
• соціальних пільг;
• прав працівників.

Профспілка — ключова фігура у страйку. Якщо її немає, працівники можуть звернутись до зовнішньої організації, що погодиться їх представляти.

Як законно організувати страйк у Польщі: поетапно

1. Початок спору
Профспілка передає роботодавцю вимоги. Якщо ті не виконані упродовж мінімум 3 днів — спір офіційно вважається розпочатим.

2. Переговори з роботодавцем
Сторони намагаються досягти компромісу. Якщо не вдається — складається протокол розбіжностей.

3. Медіація (посередництво)
Залучається медіатор (нейтральна сторона). Якщо угоду не досягнуто — готується новий протокол, необхідний для страйку.

4. Попереджувальний страйк (не більше 2 годин)
Допускається лише під час медіації як сигнал роботодавцю.

5. Основний страйк
Можливий лише за згодою більшості працівників (50%+ голосів, якщо голосували щонайменше половина працівників). Про страйк слід попередити за мінімум 5 днів.

Права та обов’язки під час страйку

• Участь у законному страйку не вважається порушенням трудових обов’язків.
• За період страйку зарплата не виплачується, але зберігаються всі соціальні та трудові гарантії.
• Організатори страйку зобов’язані співпрацювати з керівництвом підприємства щодо безпеки.

Що буде за незаконний страйк?

Організація страйку з порушенням процедури або без участі профспілки прирівнюється до грубого порушення трудової дисципліни. Працівники можуть бути:

• звільнені по дисциплінарній статті;
• оштрафовані;
• у разі тяжких наслідків — навіть засуджені.

Організатори відповідають за матеріальні збитки, якщо страйк спричинив шкоду підприємству.

Альтернативи страйку

Існують й інші форми протесту:

• акції без відриву від роботи;
• подання колективних звернень;
• участь у переговорах з залученням арбітражу (наприклад, через Wojewódzki Sąd Pracy).

Страйки в історії Польщі

Страйковий рух відіграв ключову роль у політичній історії Польщі, зокрема в кінці 80-х років, коли масові страйки робітників стали основою для створення вільної Польської Республіки. Водночас сьогодні страйк — це останній засіб, до якого слід вдаватись лише після вичерпання всіх інших шляхів.

На завершення

Законність страйку в Польщі — справа процедури. Якщо ви або ваші колеги дійшли згоди, що ситуація вимагає протесту, дійте через профспілку і не пропускайте обов’язкові етапи. Інакше ризикуєте не лише роботою, але й репутацією.

На сайті ЮА Мігрант ми публікуємо практичні поради для українців у Польщі — зокрема й щодо трудових прав. Якщо вам вже доводилося брати участь у страйку або вирішувати конфлікти з роботодавцем — можливо, ваш досвід буде цікавим іншим читачам.