Робота у вихідні та святкові дні в Польщі: що повинен знати кожен працівник

Польща приваблює багатьох українців не лише економічною стабільністю, а й відносно прозорими умовами праці. Проте не всі добре орієнтуються у тонкощах трудового законодавства, особливо коли йдеться про роботу у вихідні або святкові дні. Це питання стає ще більш актуальним у літній період або напередодні великих релігійних свят, коли зміни у графіку трапляються частіше.

У цій статті ми пояснимо, коли роботодавець у Польщі має право залучити вас до роботи у неділю чи свято, яка компенсація вам належить, і на що варто звернути увагу, щоб уникнути порушення прав.

Чи дозволена робота у вихідні та святкові дні в Польщі?

Згідно з Кодексом праці Польщі (Kodeks pracy), робота у вихідні (зокрема в неділю) та святкові дні вважається винятковою ситуацією. Загальне правило: неділя і державні свята — це вихідні дні, і працівник має право на відпочинок. Але є низка винятків.

Залучити працівника до роботи в ці дні можна, якщо:

• діяльність є безперервною (напр., електростанції, водоканали, транспорт);
• робота пов’язана з охороною здоров’я, безпекою, рятувальними операціями;
• йдеться про роботу у готельному, гастрономічному чи туристичному секторі;
• діяльність компанії передбачає обслуговування клієнтів онлайн (особливо за межами Польщі);
• робочий графік працівника передбачає чергування по вихідних.

Важливо: Для сфер торгівлі в Польщі діє окреме обмеження — заборона торгівлі по неділях, окрім визначених законодавством виняткових днів (наприклад, перед Різдвом чи Великоднем).

Які типи договорів охоплює компенсація?

Усі права, про які йдеться у статті, поширюються лише на працівників за трудовим договором (umowa o pracę).

Особи, які працюють за цивільно-правовими договорами (umowa zlecenie, umowa o dzieło), можуть отримати додаткову оплату або вихідний лише якщо це прописано в контракті. В іншому випадку закон не вимагає від роботодавця таких компенсацій.

На що має право працівник у Польщі, якщо працює у неділю чи свято?

1. Вихідний день

Згідно з Кодексом праці, працівник має право отримати інший вихідний день за:

• неділю — не пізніше ніж через 6 днів до або після неї;
• святковий день — протягом розрахункового періоду (зазвичай це місяць).

Якщо надати такий вихідний неможливо, тоді роботодавець зобов’язаний виплатити подвійний оклад за кожну відпрацьовану годину.

2. Оплата за роботу у вихідний

Якщо вихідний не надано, працівнику належить 100% доплати до базової погодинної ставки, тобто подвійна оплата.

Це стосується навіть ситуацій, коли працівник працював лише частину дня в неділю або свято — йому все одно повинен бути наданий повноцінний день відпочинку або відповідна компенсація.

Як розраховується компенсація, якщо працівник працював більше або менше ніж стандартну зміну?

• Якщо працівник працював, наприклад, лише 3 години — компенсація все одно має покривати повний вихідний день.
• Якщо він працював більше звичайної зміни (наприклад, 11 годин при стандартних 8), то за 8 годин надається вихідний, а за решту 3 години — додаткова подвійна оплата.

Які святкові дні офіційно встановлені в Польщі?

У Польщі визначено 13 загальнодержавних святкових днів, у які праця заборонена без вагомих причин. Деякі з них мають фіксовану дату (наприклад, 1 січня – Новий рік), а деякі – рухомі (наприклад, Великдень).

Ознайомитися з повним списком можна тут:
👉 Список свят у Польщі

Що робити, якщо ваші права порушено?

У випадку, якщо:

• вас змусили працювати у неділю чи свято без вашої згоди;
• не надали додаткового вихідного;
• не виплатили належної компенсації,

ви маєте право звернутися до Державної інспекції праці Польщі (Państwowa Inspekcja Pracy). Її відділення є у всіх великих містах Польщі — Варшава, Краків, Гданськ, Вроцлав, Лодзь.

Контактні дані регіональних інспекцій: Państwowa Inspekcja Pracy

Також працівник може звернутися до суду з трудових спорів. Якщо порушення підтвердиться, роботодавцю загрожує штраф — від 1000 до 30000 злотих.

На завершення

Польща чітко регламентує трудові відносини. І хоча робота у вихідні чи святкові дні іноді неминуча, важливо розуміти, які права має працівник, і як ними скористатися.

На порталі ЮА Мігрант ви завжди знайдете практичні роз’яснення законодавства та корисні поради для українців у Польщі.

Маєте досвід роботи у свята чи вихідні? Чи отримували компенсацію згідно з польським законодавством? Цікаво, як це реалізується на практиці у різних містах Польщі — ваша думка може бути цінною для інших.