Як оплачують лікарняний у Польщі, що випав на вихідний або свято

Досить непросте, але таке, що стосується багатьох, питання пов’язане з оплатою лікарняного в Польщі, якщо він припав на дні, коли працівник і так не повинен працювати – наприклад, під час вихідних, святкових або відпускних днів. Питання ускладнюється різним підходом, встановленим законом до різних ситуацій. Розглянемо найпоширеніші випадки оплати лікарняного у вихідні у спеціальному матеріалі в циклі “Права та обов’язки роботодавця”.

ЗМІСТ

• Підтвердження хвороби
• Стандартні вихідні та святкові дні
  • Перенесені вихідні та свята
  • Як відбувається оплата в такі дні?
  • Перехід місяця – як проводиться оплата?
• Хвороба під час чергової відпустки
• Оплата лікарняного за цивільно-правовими договорами

Підтвердження хвороби

Відразу домовимося про деякі умовності. Усе сказане далі має на увазі, що працівник оформив лікарняний лист відповідно до законодавства Польщі. Умовне “недобре почувався на вихідних” без звернення до лікаря до розгляду не приймається.

У разі довготривалої втрати працездатності можуть бути свої нюанси розрахунку оплати лікарняного. У випадках, що розглядаються, йтиметься про короткочасні захворювання, включно з необхідними заходами через інфекційні карантини, зокрема через COVID-19.

Стандартні вихідні та святкові дні

Під стандартними розуміємо вихідні, належні за робочим графіком. Для простоти розглянемо п’ятиденку з вихідними в суботу та неділю.

Наприклад, працівник захворів у п’ятницю і вийшов на роботу тільки в середу наступного тижня, охопивши лікарняним два вихідних, у які йому і так належало відпочивати.

Немає жодного положення закону, яке б давало працівникові право вимагати додаткової компенсації в грошовій формі або додаткових вихідних через лікарняний, що припав на штатний неробочий день. Відповідно, крім оплати самого лікарняного листка (про яку детальніше далі) жодних додаткових пільг працівник, який хворів у вихідні, не має.

Аналогічна ситуація і зі святковими днями, що випали на час лікарняного листа, – оплачується тільки час непрацездатності, але жодних додаткових виплат або вихідних не надається.

Перенесені вихідні та свята

Ця ситуація може вважатися окремим випадком вищевказаної. На прикладі такі перенесення можуть бути пов’язані з роботою у вихідні або свята, за яку працівник погодився взяти відгул в інші робочі дні, але в зазначені дати захворів.

Наприклад, працівника викликали на робоче місце в суботу, за що він домовився про вихідний у середу, проте у вівторок опинився на лікарняному. На жаль, і в цьому випадку, крім оплати лікарняного, немає підстав вимагати додаткових компенсацій.

Окремим випадком є автоматичне перенесення свят. Йдеться про випадки, коли державне свято, що є неробочим днем, збігається з вихідним. За законом, неробочий день за такий збіг має бути перенесений. При цьому день може обиратися самим роботодавцем.

Наприклад, у 2020 році загальнодержавне свято 15 серпня припадало на суботу. Роботодавець установив, що за цей факт співробітники відпочиватимуть 21 серпня. Працівник прохворів з 14.08 до 25.08. Жодних додаткових компенсацій він не отримає.

Водночас, якщо лікарняний тривав, наприклад, з 14.08 по 20.08, то право на вихідний 21 серпня у такого працівника буде нарівні з іншими співробітниками.

Як відбувається оплата в такі дні?

Детально про оплату лікарняного ми вже писали в цьому матеріалі, тому тут лише коротко нагадаємо. Стаття 92 Трудового кодексу Польщі встановлює, що оплата за перші 33 дні непрацездатності на рік (а для осіб, старших за 50 років, – за 14 днів), встановлюється в розмірі 80% за кожний день лікарняного листка, включно з вихідними. Винятком можуть бути випадки, якщо законами, внутрішнім розпорядком підприємства або договором визначено більш високу оплату.

Таким чином, лікарняний виплачується в календарних днях, включаючи вихідні, свята та інші неробочі зміни. Це правило стосується і всіх нижченаведених випадків.

Перехід місяця – як здійснюється оплата?

Ще один окремий, але важливий випадок.

Наприклад, людина захворіла в суботу, яка є для неї вихідним, а в поточному місяці передостаннім днем. Відповідно, останній день місяця – неділя, теж вихідний, у який вона продовжує хворіти. Триває лікарняний і далі, у місяці, що настав.

Питання в тому, чи вплине якось лікарняний на оплату повністю відпрацьованого місяця, чи навпаки? За місяць, у якому працівник захворів, він відпрацював усі належні робочі дні. Він має отримати повну зарплату за весь робочий час. Але лікарняний оплачується в календарних днях, а отже, 80% оплата належить і за 2 останні дні того самого місяця, коли була оформлена тимчасова непрацездатність.

Хвороба під час чергової відпустки

Чергова відпустка і лікарняний лист регулюються принципово іншим чином. Art.165 k.p. однозначно встановлює:

Якщо працівник не може розпочати відпустку в установлений строк з причин, що виправдовують його відсутність на роботі, зокрема, через:

1. Тимчасової непрацездатності через хворобу.
2. Ізоляції через інфекційне захворювання.
3. Призову на військові навчання, військовий вишкіл або явку на територіальну військову службу вахтовим методом, на строк до 3 місяців.
4. Декретної відпустки.

То роботодавець зобов’язаний перенести відпустку на пізніший термін.

Інакше кажучи, всі дні, в які працівник мав перебувати у відпустці, але захворів, оплачуються за лікарняним листком, але виключаються з відпускних, тобто ці дні пізніше співробітник зможе взяти у вигляді оплачуваної відпустки.

Оплата лікарняного за цивільно-правовими договорами

Посилання на Трудовий кодекс Польщі вочевидь говорить, що йдеться виключно про випадки роботи за умовою про працю. https://ua-migrant.pl/trudovyj-dogovir-u-polshhi-shho-ce-yaki-buvayut-shho-daye/  Однозначно можна говорити і про те, що за умовами про дзєло ні про яку оплату лікарняного мови не може йти, що називається, за визначенням.

Головні складнощі за цивільно-правовими договорами в Польщі пов’язані з умовами злеценя. У спрощеному варіанті можна говорити, що оплата лікарняного за цими типами контрактів пов’язана з тим, як саме вона прописана в самому договорі. Детальніше про оплату тимчасової непрацездатності за Umowe zlecenie можна прочитати в цьому матеріалі.

Підсумуємо. Під час роботи за Umowa o prace, якщо лікарняний припав на вихідний або святковий день, оплачується тільки тимчасова непрацездатність, без будь-якої додаткової компенсації в грошах або неробочих днях. Однак якщо непрацездатність випадає на дні чергової відпустки, то оплата здійснюється за цим лікарняним, а дні відпустки переносяться на інший час.