Трудовий договір у Польщі: що це, які бувають, що дає

У світлі зростання міграції на роботу в Польщу, знання особливостей місцевого трудового законодавства стає все більш актуальним для українців. Основою будь-яких трудових відносин є трудовий договір, який визначає права та обов’язки працівників і роботодавців. У цій статті ми зосередимося на ключових аспектах трудового договору у Польщі, його різних типах та перевагах кожного з них. Вивчивши цю інформацію, ви зможете забезпечити свої інтереси та захистити свої права під час працевлаштування в Польщі, а також зрозуміти, який вид трудового договору найкраще підходить саме вам.

ЗМІСТ

• Що таке трудовий договір у Польщі?
• Які бувають трудові договори у Польщі?
• Переваги того чи іншого договору.

Що таке трудовий договір у Польщі?

Трудовий договір у Польщі – це документ, який регулює відносини між працівником та роботодавцем, визначає права та обов’язки сторін, а також умови співпраці. Згідно з польським законодавством, трудовий договір повинен містити основні елементи, такі як інформація про сторони, дата початку роботи, заробітна плата, робочий час та відпустка. Важливо, що трудовий договір дає працівникам захист від несправедливого звільнення, гарантії соціального захисту та страхування, а також забезпечує дотримання стандартів праці та відпочинку. У Польщі існує кілька видів трудових договорів, кожен з яких має свої особливості та переваги. Ознайомившись з їх основними характеристиками, ви зможете краще розуміти свої права та обов’язки як працівника в Польщі.

Кожен іноземний громадянин, який проживає на території Польщі та збирається легально працевлаштуватися повинен укласти трудовий договір із роботодавцем.

У Польщі немає єдиного стандартизованого формуляра трудового договору. Тому, якщо шукаєте зразок трудового договору, то він буде різний. Але існують деякі суворі вимоги, яким має відповідати трудовий договір. У трудовому договорі повинні бути зазначені, перш за все, сторони договору (тобто дані роботодавця та працівника), вид договору, дата укладення, а також умови оплати та роботи. Окрім цього трудовий договір має містити наступні пункти:

• тип роботи (назва посади, функції та опис обов’язків працівника);
• місце виконання роботи;
• розмір зарплати відповідно до типу роботи; до речі, винагорода, зазначена в договорі не може бути нижчою ніж мінімальна заробітна плата;
• термін початку роботи – якщо його не зазначено у договорі, вважається, що це день підписання договору;
• робочі години.

Які бувають трудові договори у Польщі?

Види Трудових договорів у Польщі

• Umowа o pracę (Трудовий договір)
• Umowa zlecenie (Договір доручення)
• Umowa o dzieło (Договір підряду)
• Umowa B2B (Це для фізичних осіб-підприємців)
• Umowa zlecenie z podmiotem gospodarczym (Договір доручення з суб’єктом господарювання)
• Umowa o praktyki studenckie i absolwenckie (Договір про стажування студентів та аспірантів)

Більше всього у Польщі практикуються два перші договори, умова о праце та умова злеценя. Про них поговоримо далі.

Переваги того чи іншого договору

Збираєтесь працювати в Польщі або вже працюєте там? Важливо розуміти різні види трудових договорів, що використовуються в країні, а також їх переваги та недоліки. В нашій статті ми розглядаємо два найпопулярніші види трудових договорів у Польщі, розкриваємо їх характеристики та проаналізуємо, як вони впливають на права та обов’язки працівників та роботодавців. Озбройтеся знаннями, щоб забезпечити свої інтереси та права на роботі в Польщі.

Трудовий договір – Umowа o pracę

Umowа o pracę – це найпоширеніший вид трудового договору у Польщі, який регулюється Трудовим кодексом. Умова о праце має як недоліки, так і переваги в порівнянні з іншими видами договорів. Зауважу, що у більшості випадків Умова о праце має більше переваг.

Умова о праце може бути укладена на пробний термін, що дозволяє роботодавцю впевнитись у кваліфікаціях працівника, дає можливість зрозуміти, чи підходить даний співробітник для виконання певної роботи, а працівнику дозволяє ближче ознайомитись з умовами праці.

Також такий договір може бути укладений на визначений термін. Період дії договору закінчується у зазначений термін. Договір може бути розірвано передчасно за згодою обох сторін і не може бути розірвано в односторонньому порядку, за винятком деяких випадків. Зазвичай при визначенні терміну, компанія себе страхує на всякий випадок. Якщо ж працівник сумлінно працює, то у більшості випадків складається новий договір на невизначений термін. Так би мовити відбувається продовження контракту.

Може бути складений договір на виконання певної роботи. Такий тип договору підписується лише тому випадку, коли сторонам спочатку складно визначити термін. Розірвання договору відбувається автоматично за фактом виконання поставлених (описаних у договорі) завдань. Договір може бути розірваний передчасно за погодженням сторін та не може бути розірваний в односторонньому порядку. А також праця може бути продовжена за рахунок оформлення безстрокового договору.

Договір на невизначений термін служить для створення довгострокових трудових відносин між працівником і роботодавцем. Терміну договору немає. Договір може бути розірваний в односторонньому порядку як роботодавцем, так і працівником або за згодою обох сторін. Для роботодавця розірвати такий договір не просто, бо мають бути суттєві причини розірвання договору прописані у Трудовому Кодексі Польщі, наприклад, невиконання своїх обов’язків працівником або учинення злочину.

Різниця між умовою о праце та умовою злеценя

“Umowа o pracę” та “Umowa zlecenia” – два різні типи договорів у польському трудовому законодавстві, кожен з яких має свої особливості.

• “Umowа o pracę” (трудовий договір) – це стандартний договір між працівником та роботодавцем, який включає всі соціальні гарантії та захист для працівника. Згідно з таким договором, працівник має право на відпустку, відпочинок, відшкодування у разі звільнення та інші пільги, передбачені законодавством. Роботодавець зобов’язаний сплачувати податки та страхові внески на користь працівника.
• “Umowa zlecenia” (договір доручення або просто доручення) – це договір, який використовується для короткострокових, нерегулярних або одноразових робіт, які не вимагають особливого контролю з боку роботодавця та не включають відповідальності за результати роботи. Він не передбачає тих же соціальних гарантій, що і “Umowа o pracę”. Роботодавець не зобов’язаний сплачувати податки та страхові внески на користь працівника, а також не має таких самих обов’язків щодо відпусток та відшкодувань у разі звільнення.

Яка різниця між умовою о праце та умовою злеценя?

1. Umowa o pracę – це зобов’язання виконувати певний вид роботи під керівництвом Роботодавця і, насамперед, у місці та часі, зазначених Роботодавцем. Умова о праце регулюється в першу чергу Трудовим Кодексом Польщі.
2. Umowa zlecenia – це зобов’язання ретельно виконувати доручену роботу з можливістю вибору способу та місця здійснення виконавцем. Свого роду доручення. Умова злеценя регулюється Цивільним Кодексом.

Зарплата та соціальний пакет

1. Umowa o pracę передбачає законодавчо встановлену мінімальну заробітну плату за місяць. Працівники мають право на різні соціальні пакети такі, як оплачуване лікарняне, оплачувана щорічна відпустка, декретна відпустка тощо).
2. Umowa zlecenia передбачає законодавчо встановлено мінімальну погодинну ставку. Винагорода проводиться за сам факт виконання дорученої роботи. Умова злеценя не має соціального пакету, як при умові о праце, тобто немає оплачуваного лікарняного, відпустки, декретної відпустки.

Робочий час

1. Umowa o pracę Регулюється трудовим законодавством. Передбачає чітко прописані години роботи. А якщо є якісь переробки, то вони мають обов’язково оплачуватись у більшій ставці. Роботодавець повинен вести облік робочого часу. Передбачається доплата за понаднормову роботу: +100%  – за роботу в нічний час, у неділю та у святкові дні. +50% – за понаднормову роботу в інші дні.
2. У Umowa zlecenia Не застосовуються правил робочого часу і немає поняття понаднормових ставок.

Можливість передачі виконання договору третім особам

• В Umowa o pracę Не допускається.
• У Umowa zlecenia Допускається. Тут треба зважати на посередників, які виступають у ролі прокладок, тобто заробляють на вас. Також тут Роботодавець часто прописує умови вигідніші йому, не враховуючи інтереси працівника. Раджу ретельно читати зміст таких умов.

Як бачите умова злеценя має більше недоліків у порівняні з умовою о праце. Але ж якась перевага має бути, як ви вважаєте?

Так вона є. Наприклад, припустимо, що існує якась компанія, яка може вас затруднити і дає на вибір або умову о праце або умову злеценя з однаковою зарплатою брутто. Отже при умові злеценя ви отримаєте трошки більше грошей на руки, нетто, тому що не зобов’язані робити деякі соціальні внески, наприклад, страхування від хвороби. Але це сумнівна вигода, бо у разі хвороби не отримаєте оплачуваного лікарняного. А крім цього ще багато чого не отримаєте, оплачуваної відпустки, понаднормові, декретної відпустки. І можете бути звільнені у будь-який час без пояснення причин. Тому зазвичай більшість людей прагнуть працювати на умові о праце. Але якщо пропонують тільки умову злеценя, то краще щось мати, чим ніц. Як кажуть, краще синиця в руках, ніж журавель у небі.

Бажаємо вам успіхів у працевлаштуванні!