Умова злеценя (Umowa zlecenie) у Польщі: що це таке

Умова злеценя (Umowa zlecenie) у Польщі: що це таке

Усі трудові взаємовідносини працівника і роботодавця в Польщі, зокрема й з іноземцями, мають бути зафіксовані підписаним договором. Якщо працівникові, з погляду захисту його прав, більш цікава umowa o pracę https://ua-migrant.pl/umova-pro-prace-v-polshhi-umowa-o-prace-shho-ce-take/ , то наймачі віддають перевагу більш вільним для себе цивільно-правовим формам трудових контрактів.

Нерідко інтереси роботодавця превалюють над бажаннями працівників, тому цивільно-правові форми документів найбільш поширені. У цій статті розглянемо одну з них – Umowa zlecenie. Наголосимо на головних особливостях і параметрах оформлення, які допоможуть максимально захистити інтереси найманого підрядника-іноземця.

ЗМІСТ

Що таке Умова злеценя в Польщі?

Umowa zlecenie – це цивільно-правовий вид договору, що регламентує взаємовідносини між найманим працівником і його наймачем. Перекласти назву російською можна як договір-замовлення або договір-доручення. Такий контракт може бути укладений на певний обсяг робіт та/або часовий інтервал.

Водночас, договір встановлює можливість працівника виконувати перелік робіт на певних умовах, і обов’язок роботодавця оплачувати цю працю. Зверніть увагу на цю удавану “свободу дій”: працівник може, а наймач зобов’язаний. Трудове законодавство встановлює саме такі формулювання, проте передбачає і включення роботодавцем пунктів про обов’язкове виконання робіт за часом та/або обсягом.

Закон прямо забороняє застосування Umowa zlecenie, якщо йдеться про постійну роботу. Однак через економічну вигоду роботодавці часто йдуть на певне підроблення, за що їх нерідко штрафують. Довести факт неправильно укладеного контракту потім можна через Трудову інспекцію або в суді, але набагато зручніше нівелювати всі можливі проблеми заздалегідь, до підписання контракту.

Коли не можна укладати Umowa zlecenie?

Суперечки про правочинність умови злеценя за різних обставин точаться давно. Часто з’являються вимоги зовсім скасувати цей вид договору, проте він досі діє, і підстав припускати його заборону не існує.

Ба більше, за деяких обставин ця форма буває вигідна і працівникам. Наприклад, при різних формах підробітків, сумісництві, домашній праці, при виконанні додаткового обсягу робіт, не передбачених основним трудовим договором тощо.

Певні роз’яснення в ситуацію, коли не можна укладати договір-доручення, внесли суди РП, встановивши параметри трудових відносин, які потребують укладення уми про працю (тобто таких, що не дають змоги для цього виду праці використовувати цивільно-правові форми). Список цих визначень об’ємний і багатий специфічною термінологією, але основні пункти виявити можна.

Umowa o pracę потрібна якщо:

  1. У працівника є чіткий графік виконання робіт, він з ним ознайомлений і згоден.
  2. Працівнику визначено місце роботи.
  3. Існує необхідний обсяг робіт, погоджений між працівником і роботодавцем.
  4. Має місце підпорядкування працівника роботодавцю.

Відповідно, наявність цих обставин робить укладення Umowa zlecenie неможливим.

Якщо в суді буде доведено неправомірність укладення умов договору, то на весь період дії цього договору поширюватимуться умови договору про працю, встановлені законом! Тобто не буде скасовано підписаний неправомірно договір заднім числом, а за фактично відпрацьований час будуть посилені його умови в бік захисту прав працівника, зокрема і щодо різних виплат до держбюджету, які буде змушений зробити роботодавець.

Чим відрізняється від Умова про працю?

Повторимося, що незважаючи на масу уявних незручностей, Umowa zlecenie є однією з найпоширеніших форм трудових взаємин. Уся справа в надмірно ліберальному, що межує з безвідповідальністю, підході до розгляду спірних моментів.

Якщо є хоча б формальні підстави для укладення умови злецения, роботодавці віддають перевагу цій формі контракту, тому що велике число параметрів, неминучих під час укладення угоди про працю, тут необов’язкові:

Зверніть увагу, що всі ці пункти дають можливість, а не зобов’язують. До договору-доручення можуть бути і включені певні параметри, що допомагають працівникові бути більш захищеним.

Яка різниця між Umowa zlecenia та Umowa o dzieło?

Umowa o dzieło – цивільно-правова форма, яка багато в чому повторює умову злеценя, з тією лише різницею, що укладається для виконання певного, часто короткострокового, обсягу робіт. Інакше кажучи, умова про дзело укладається для досягнення конкретного результату, а umowa zlecenia може бути укладена для якогось процесу. У плані захищеності працівника він аналогічний Umowa zlecenia.

Що має бути прописано в Умові злеценя?

З точки зору закону обов’язковими є тільки сторони договору, обсяг та/або час виконуваних робіт.

Найчастіше це і є основою всіх можливих проблем. Тому ми рекомендуємо внести в умову злеценя такі параметри:

Визначення сторін

Один з обов’язкових пунктів, однак ми радимо, щоб під час його заповнення сторони було описано максимально докладно:

  • ПІБ сторін, а в разі підписання між фіз. особою та юридичною або двома юридичними, дані уповноважених на те осіб.
  • Для фізичних осіб:
    • дати народження;
    • адреси проживання;
    • посвідчення особи (їхні дані);
  • Для юридичних осіб надаються їхні реєстраційні дані, адреси, дані представників.

Жодна інформація не буде зайвою, а головна мета – максимально точно ідентифікувати сторони договору.

Опис порядку та визначення сфери співпраці

Це обов’язковий пункт. Але головне, на чому має наполягати працівник, – це максимальна детальність в описі виконуваних робіт.

Бажано розписати в контракті:

  1. Обсяг необхідних робіт.
  2. Тип і спосіб виконання покладених обов’язків.
  3. Обов’язки замовника з надання умов праці.
  4. Поведінка сторін у разі порушення пунктів договору.
  5. Надання інструментарію та матеріалів для виконання умов контракту.

Важливо розуміти, що докладніше буде описано предмет договору, то простіше буде розгляд у випадках спірних ситуацій.

Час роботи та винагорода

Ці дані не є обов’язковими і нерідко роботодавці намагаються уникнути їх зазначення. В інтересах працівника варто прописати їх у договорі. При цьому під “часом” може матися на увазі як загальний період, необхідний для виконання умов договору, так і кількість робочих годин на день/тиждень/місяць.

Аналогічно і з оплатою праці. Якщо не вказати вартість обсягу/часу, їхній розмір визначатиме роботодавець, що часто невигідно працівникові, оскільки може бути використана мінімальна ставка. Ми рекомендуємо зафіксувати вартість робочої години, а також способи фіксації робочого часу.

Крім розміру оплати праці, встановіть у договорі і її форму. Якщо кошти мають бути переведені в банк, впишіть до контракту і реквізити рахунку, який має бути у працівника заздалегідь. Якщо ви не знаєте, який банк обрати, подивіться цей матеріал. https://ua-migrant.pl/banky-u-polshhi-vse-shho-varto-znaty-ukraincyu/

Детальніше про оподаткування та інші збори ми розповімо нижче, але способи цих виплат краще встановити в цьому пункті або прописати окремо.

Відповідальність сторін

З одного боку, цей пункт обов’язковий, але з іншого, не існує встановленого законодавчо списку параметрів. Ми рекомендуємо або прописати ці параметри окремим пунктом, або вписати відповідальність за невиконання в кожен відповідний розділ умови злеценя.

Дані мають містити відповідальність:

  • за ненадання описаних умов праці;
  • за невиплату грошових коштів у зазначений час або обсязі;
  • за необхідність перевищення робочого часу, зазначеного в договорі, і плата за нього;
  • за передчасний розрив договору;
  • за неповну або несвоєчасну оплату необхідних зборів.

У разі специфічних умов праці, потрібно прописати і відповідні параметри. Наприклад, ненадання засобів захисту, спецодягу тощо.

Припинення дії договору

Цей параметр потрібно розписати максимально докладно. Якщо умови обмежені часом, краще прописати можливість пролонгації договору, вказати на умови його автоматичного припинення, а також дострокового завершення з ініціативи як працівника, так і роботодавця.

Нижче ми ще повернемося до умов розірвання, допустимих за законами Польщі.

Як виглядає? Форма договору

Зверніть пильну увагу на цей пункт, тому що в ньому буде вказано спосіб уникнути шахрайства з боку роботодавців. Трапляються випадки, коли працівника запевняють, що трудове законодавство у сфері Umowa zlecenie не встановлює точно його форми, а отже, договір може бути й усним.

Дійсно, у цих законах вимог письмової форми немає. Однак інші нормативні акти, що регулюють трудові відносини, однозначно вимагають від роботодавця підписати договір із працівником, і надати на його вимогу переклад зрозумілою іноземцю мовою.

Усна домовленість не є підставою для трудових відносин і не може захистити працівника в разі недотримання наймачем умов праці. Ба більше, така робота може бути визнана нелегальною й іноземця можуть депортувати із забороною на в’їзд до країн Шенгенської угоди.

Далі на фото можна побачити зразок умови (wzor Umowy zlecenie):

Зразок Умова злеценя (Umowa zlecenie) у Польщі. Сторінка 1
Зразок Умова злеценя (Umowa zlecenie) у Польщі. Сторінка 2

Додаткові умови

Ці дані можуть бути пов’язані як зі специфікою необхідної праці, так і з побажаннями сторін, що не суперечать законодавству. Непогано було б зазначити на можливість виконання обов’язків третьою особою, залучення субпідрядників, вказати на умови зміни параметрів Umowa zlecenie кожної зі сторін.

Більшість зазначених пунктів є нашими рекомендаціями і не гарантують згоди роботодавця на ці умови. Домогтися їх можна тільки шляхом переговорів. Відповідно, вписані в договір можуть бути всі цікаві сторонам умови. Такі як оплачувана відпустка, лікарняні  https://ua-migrant.pl/likarnyanyj-u-polshhi-yak-otrymaty-elektronnyj-lyst/  тощо понад належне за законом. Очевидно, що зробити це буде не дуже просто.

Робота іноземців у Польщі за Umowa zlecenie

Потрібно розуміти, що за чинним законодавством підписаний договір є обов’язковою умовою для працевлаштування в Польщі.  Однак сам контракт, незалежно від його типу, не є достатньою підставою для роботи українців та інших іноземців.

Для легального працевлаштування, разом із договором мають бути надані й інші документи, що допускають до ринку праці. Приміром, освядчення або зезволення, робоча віза, карта побиту або карта поляка.

Норми законодавства

Давайте розглянемо основні параметри, встановлені законом для Umowa zlecenie:

ПараметрЗначенняПримітка
Мінімальна ставкаДізнатися Параметр брутто (див. що це таке), що встановлюється щорічно. Застосовується при погодинній оплаті.
Час роботиНе встановленоЗначення параметра відсутнє, але закон вимагає від роботодавця підтвердження конкретного числа годин для зазначеної в договорі роботи. Цей специфічний документ, який має зберігатися у наймача протягом 3 років.
ВідпусткаМоже бути прописаний у договорі, як і наявність/відсутність його оплати.
Премії, понаднормовіНаявність додаткових виплат може бути зафіксовано в контракті, але за відсутності цього пункту, законом параметри не регулюються.

Як видно, крім мінімальної погодинної ставки точних даних щодо Umowa zlecenie закон не встановлює.

Однак існують параметри різних бюджетних виплат, які потрібно розглянути окремо і більш ретельно.

Податки та збори за умою про злеценє

При виборі методів сплати зборів багато що залежить від кількості джерел доходів. Якщо умова злеценя єдиний спосіб отримання грошових коштів, діють одні правила. Якщо це робота за сумісництвом, а основна провадиться на підставі умови про працю, якщо договорів кілька, якщо за таким контрактом працює пенсіонер, студент тощо, то правила значно різняться.

Розрахунок податків, реєстрацію у відповідних органах і необхідні оплати здійснює наймач на підставі чинних норм і правил.

Інша справа соціальні виплати. З ними за Umowa zlecenie є деякі труднощі. Відносно просто розрахувати необхідні суми, якщо цей договір єдине джерело доходів. У цьому випадку працівник повинен оплатити:

Тип виплатОбов’язковість
Соціальне страхування / Ubezpieczenie społeczneТак
Медичне страхування / Ubezpieczenie zdrowotne
По тимчасовій непрацездатності / Ubezpieczenie choroboweНі, але може бути вписана в договір на добровільній основі.
Від нещасних випадків / Ubezpieczenie wypadkoweТак, якщо робота відбувається на території наймача (офіс, фабрика тощо). В іншому випадку, ні.

Раніше ми вже говорили про нещасні випадки в Польщі. Якщо ви ще не читали цей матеріал, тоді обов’язково ознайомтеся з ним.

Якщо ж договорів кілька або є інші джерела доходу, розрахунок соціальних виплат проводиться за особливою схемою.

УмовиВиплати
Якщо є кілька Umowa zleceniaПри досягненні сумарного доходу в розмірі мінімально встановленої законом оплати праці, з працівника стягуються виплати в пенсійний фонд і страхування від інвалідності.
Учні / студентиУ віці до 26 років ця категорія осіб страхові збори не виплачує.
Якщо є umowa o pracęЯкщо дохід за umowa o pracę досягає мінімально встановленого розміру, то за умовою злеценя виплачується тільки медичне страхування. В іншому разі обов’язкові і пенсійні виплати, і від інвалідності. Тимчасова непрацездатність оплачує на добровільній основі.
ПенсіонериОбов’язково виплачуються тільки збори в пенсійний фонд і від інвалідності.
Особи, які перебувають у відпустці для догляду за дитиноюТільки пенсійні виплати та від інвалідності є обов’язковими. Решта – добровільно.

Є й інші особливості, але ці категорії рідко застосовуються для працівників-іноземців.

Загалом норми такі, але свої правила можуть вводити і Воєводства. Детально про розмір і найменування виплат потрібно уточнювати у відповідних органах конкретних місцевостей.

Хто платить податок у ZUS?

При єдиному доході за Umowa zlecenia всі податки і збори оплачує наймач (роботодавець). Однак при декількох джерелах доходу за неосновними договорами може бути досягнута домовленість, коли оплату частини соціальних зборів перекладають на підрядника.

При останньому варіанті потрібно враховувати два головні правила:

  1. Такий порядок речей має бути закріплений у договорі.
  2. Якщо працівник не вміє самостійно розраховувати величини зборів, краще відмовитися від цього способу, оскільки санкції за порушення можуть бути значними.

У будь-якому разі порядок виплат краще однозначно прописати в контракті.

Скільки часу можна працювати за умовою злеценя?

На цьому питанні варто акцентувати увагу працівників-іноземців, тому що нерідко навколо нього плодиться багато міфів. Головний з них, що за умове злеценя можна працювати не більше 18 місяців. Щоб розібратися в питанні, потрібно звернутися за допомогою до Цивільного кодексу Польщі, який і регулює всі питання щодо цивільно-правових форм договорів.

Цивільний кодекс РП не встановлює якихось обмежень щодо часу дії умови злеценя. Таким чином, строк, на який буде укладено договір, визначається інтересами сторін (у т.ч. через його розірвання, про що буде сказано далі більш детально), і ніяк не обмежений законодавчо. Однак диму без вогню не буває – звідки ж з’явилися чутки, що за Umowa zlecenie не можна працювати понад півтора року?

Багато іноземців працюють у Польщі через агентства тимчасового працевлаштування. Більша частина з них укладають умови злецения. Щоб внести термінологічну ясність уточнимо:

  • Роботодавцем у цьому випадку вважається агентство.
  • Фірма, де людина безпосередньо працюватиме (куди її відправить роботодавець-агентство), називається роботодавцем-користувачем.

Закон, який набув чинності у 2017 році, обмежує можливість тимчасової роботи через агентство на одного і того ж роботодавця-користувача вісімнадцятьма місяцями протягом кожних тридцяти шести. Далі, або роботодавець-користувач має бути змінений, або іноземець зобов’язаний перейти до нього на постійну роботу.

Підіб’ємо підсумки:

  1. Umowa zlecenie не має жодних законодавчих обмежень щодо строків своєї дії.
  2. Обмеження у 18 місяців поширюються тільки на випадки використання агентства тимчасового працевлаштування, під час роботи на одного і того ж роботодавця-користувача.

Причому півторарічні ліміти поширюються не тільки на умови злеценя, а й на будь-який інший тип договору, що є додатковим підтвердженням, що сам тип контракту значення не має.

Переваги та недоліки Умови злеценя

Багато в чому поняття “плюсів-мінусів” доволі суб’єктивне і залежить від обставин, а нерідко й від безальтернативності пропозиції. Проте загалом можна розглянути переваги та недоліки Umowa zlecenia.

Недоліки:

  • Нестабільні трудові відносини, які можуть бути перервані в будь-який момент.
  • Низька соціальна захищеність.
  • Немає оплачуваної відпустки, переробок, простою, відряджень тощо.
  • Відсутність оплати лікарняних.
  • Не зараховується (у багатьох випадках, але не всіх) до стажу роботи.

Однак усі ці пункти можуть бути і внесені до контракту, якщо такої домовленості досягнуто.

Переваги:

  • Свобода дій під час виконання замовлення.
  • Можливість використання третіх осіб / субпідрядників.
  • Оперативність укладення та розірвання договору, в т.ч. і з ініціативи підрядника.
  • Зменшені виплати, а значить і збільшений дохід.
  • Можливість швидких коригувань договору.

При цьому за погодженням сторін до контракту можуть бути внесені пункти, що нівелюють ці переваги або їх частину. Детальніше про плюси договору, включно з неочевидними перевагами, можна подивитися в цьому матеріалі.

Як розірвати Умову злеценя?

Якщо в самому контракті не передбачено іншого, Umowa zlecenia може бути розірвана кожною зі сторін у будь-який момент. Якщо обсяг робіт точно визначений і не виконаний, можуть бути накладені компенсаційні виплати / утримання.

Якщо умова злеценя розривається з ініціативи наймача, підряднику мають бути виплачені кошти за фактично виконаний обсяг/час роботи.

Письмова форма договору передбачає і підписану угоду про розірвання, із зазначенням сторін, дати припинення дії, номера договору, що розривається, і причини його анулювання.

Підводимо підсумок

Умова злеценя в Польщі – це специфічний вид контракту і доволі поширений, який відрізняється від умови про працю і умови o dzieło. Є обмеження, коли такий контракт не можна укладати. Він має точно визначені умови, які мають бути прописані, включаючи визначення сторін, сфери співпраці, графік роботи, відповідальність, способи припинення та додаткові умови. Законодавство регулює роботу іноземців в Польщі за umowa zlecenie, включаючи податки та збори. Податок ZUS, як правило, сплачує роботодавець. Існують певні обмеження щодо часу роботи за цим контрактом, а також переваги та недоліки. Існує також визначений процес розривання такого контракту.

Umowa zlecenia – не найзручніший інструмент для іноземного працівника. Але він дуже популярний серед роботодавців, і тому найбільш поширений. Якщо вибору немає, і підписувати треба саме цей тип договору, треба детально переглянути всі пункти і за можливості внести необхідні параметри. І тепер ви знаєте які.

6 коментарів
    • редактор
      редактор says:

      Цифри “27.70/100h” в умові зліценія ймовірно означають ставку оплати праці. У цьому випадку, це означає, що оплата праці становить 27.70 злотих за кожні 100 відпрацьованих годин, що доречі дивно. Це може бути спосіб розрахунку заробітної плати для погодинної оплати праці або для специфічних умов контракту, де оплата залежить від кількості відпрацьованого часу. Краще за то запитати роботодавця або бухгалтера, хто вам ту умову надав. Не варто соромится, питайте прямим текстом. Бо в даних “27.70/100h” не зрозуміло за що мова, за злоті, чи за літри “27.70”. Це якби було б в Україні “250.80/100h” – теж не зрозуміло.

      Відповіcти
  1. Микола
    Микола says:

    Цікавить питання чи можливо працювати на закладі через іншу агенцію на умові злеценя коли від першої 18 місяців вже пройшли

    Відповіcти
    • редактор
      редактор says:

      Цивільний кодекс Польщі не встановлює жодних обмежень щодо терміну дії договору злеценя. Таким чином, термін дії договору визначається зацікавленістю сторін , і не обмежується законом. Проте не буває диму без вогню – звідки з’явилися чутки, що за договором злеценя не можна працювати довше ніж півтора року?

      Багато іноземців працюють у Польщі через агентства тимчасового працевлаштування, більшість з яких укладають договори злеценя. Для внесення ясності у термінологію уточнимо:

      – Роботодавцем у такому випадку є агентство.
      – Компанія, де особа безпосередньо працюватиме (куди її направить агентство), називається роботодавцем-користувачем.

      Закон, що набув чинності у 2017 році, обмежує можливість тимчасової праці через агентство для одного й того ж роботодавця-користувача вісімнадцятьма місяцями протягом кожних тридцяти шести місяців. Далі роботодавець-користувач повинен бути змінений, або іноземець мусить перейти до нього на постійну роботу.

      Отже:
      – Договір злецення не має жодних законодавчих обмежень щодо термінів своєї дії.
      – Обмеження в 18 місяців застосовується лише у випадках використання агентства тимчасового працевлаштування при роботі для одного й того ж роботодавця-користувача.

      При цьому, півторарічні ліміти застосовуються як до договорів злеценя, так і до будь-якого іншого типу договору, що є додатковим підтвердженням того, що тип контракту не має значення.

      Зверніть увагу: ми не є експертами у галузі правознавства і не надаємо юридичних консультацій. Всі матеріали, опубліковані на цій сторінці, мають лише інформаційний характер і ґрунтуються на наших знаннях та досвіді як журналістів. Для отримання кваліфікованої юридичної допомоги рекомендуємо звернутися до професійного юриста в галузі трудового законодавства.

      Відповіcти
  2. Оксана
    Оксана says:

    Доброго дня!Скільки тримається ubezpieczenia zdrowotne,,після розірвання умови.Наприклад сьогодні пішла з праці,але ще не підписувала нічого,.а треба йти до лікаря на візити,

    Відповіcти
    • редактор
      редактор says:

      Доброго дня! Протягом 30 днів після припинення трудових відносин, або після закінчення підприємницької діяльності ви маєте право на безкоштовне відвідування лікаря або безкоштовне лікування в лікарні в рмаках NFZ.

      Скільки можна перебувати на лікарняному, чітко не визначено та має чимало нюансів. За замовчуванням максимальна тривалість L4 становить 182 дні на рік , тобто 6 місяців. Однак цей період може бути продовжений залежно від ситуації працівника. Зазвичай у новому календарному році ліміт днів на L4 поновлюється .

      Наприклад, тривалість лікарняних для хворих на туберкульоз, вагітних працівниць і підрядників може становити в цілому до 270 днів протягом календарного року .

      Відповідно до статті 53 КЗпП роботодавець може розірвати трудовий договір без попередження, якщо:

      Ви не можете працювати більше 3 місяців і ви працюєте в даній компанії менше 6 місяців
      Ваша хвороба триває довше, ніж загальний період отримання винагороди та пільг у цьому відношенні (тобто 182 або 270 днів), а також після закінчення 3 місяців отримання допомоги на реабілітацію – за умови, що ви працювали у даного роботодавця принаймні 6 місяців або якщо ваша непрацездатність виникла внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання
      Ви не можете працювати більше 1 місяця з причин, відмінних від зазначених вище.

      Відповіcти

Написати коментар

Бажаєте приєднатися до обговорення?
Сміливо висловлюйте свою думку!

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *