Умова злеценя та декрет: чи оплачують відпустку по пологах і догляду за дитиною у Польщі

Умова злеценя та декрет у Польщі. В даному матеріалі зосередимось на аналізі положень, що стосуються відпустки по пологах та відпустки для догляду за дитиною в Польщі, а також на висвітленні ключових аспектів оплати праці під час цих періодів. Ця тема є особливо важливою для багатьох робітниць, особливо для тих, хто ще не знайомий з положеннями польського законодавства в цій сфері. Стаття спрямована на те, щоб допомогти майбутнім мамам зрозуміти, які права та обов’язки у них є, а також на що вони можуть розраховувати в рамках діючого законодавства Польщі.

Сьогодні зачепимо вкрай важливе для багатьох питання: чи оплачують декретну відпустку тим, хто працює за договором злеценя?

Цей аспект безпосередньо стосується доходів і сильно впливає на матеріальне становище жінки, яка нещодавно народила, тобто перебуває в умовах необхідної підтримки – не тільки моральної або медичної, але нерідко й фінансової. Про всі аспекти оплати відпусток у зв’язку з пологами та доглядом за дитиною власниць Umowa zlecenie поговоримо докладно в цьому матеріалі.

ЗМІСТ

• Вступні дані
• Типи відпусток
• Соціальні внески
• Яку відпустку з якого фонду оплачують?
• Чи оплатять Urlop macierzyński?
  • Чи оплатять материнську відпустку за другим договором?
• Чи оплатять інші типи відпусток, пов’язаних із пологами?
• Чи оплатять лікарняний під час материнської відпустки?

Вступні дані

Договори цивільно-правової форми дуже популярні серед роботодавців, оскільки дають змогу легко розривати трудові відносини, не виплачувати повною мірою соціальних внесків, а також вносити в положення контракту багато цікавих їм пунктів. З точки зору працівника, навпаки, вигідніша умова про працю https://ua-migrant.pl/umova-pro-prace-v-polshhi-umowa-o-prace-shho-ce-take/  – повноцінний трудовий договір. Нескладно припустити, що в такому “спорі інтересів” перемагає саме роботодавець.

Умова злецения може містити і положення, необов’язкові з точки зору законодавства, зокрема і про оплату всіх видів розглянутих нами відпусток. Щоб уникнути плутанини, як приклад візьмемо найпростіший договір, який мінімально захищає працівника, розуміючи, що в конкретному випадку деякі виплати можуть бути закладені в самому контракті.

Розгляд проведемо за такою схемою:

1. Пригадаємо, які бувають типи відпусток, пов’язаних із вагітністю та пологами.
2. Які види соціальних внесків роблять за власника уми злеценя.
3. З яких фондів які відпустки оплачуються.

У результаті й отримаємо перелік урлопів, які може взяти вагітна жінка або жінка, що народила, працевлаштована за умовами злеценошення, і можливість оплати таких відпусток.

Типи відпусток

Правильніше буде назвати всі можливі типи тимчасовою непрацездатністю, оскільки не всі з них належать до категорії відпусток. Уявімо спрощену схему у вигляді таблиці, розділену на періоди вагітності, пологів і післяпологового відпочинку.

Період	Тип непрацездатності	Примітка
З моменту підтвердження вагітності до 6 тижнів до пологів	Лікарняний лист	Видається за рішенням лікаря, за потребою
Від 6 тижнів до ймовірної дати пологів	Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами – “Відпустка материнська” (Urlop macierzyński). Початок	Початок відпустки не раніше ніж за 6 тижнів до пологів (дату визначає лікар), але за рішенням вагітної початок може бути перенесено, аж до дня пологів
Від дня пологів, у сумі з попереднім від 20 тижнів (за одного народженого) до 37 тижнів (якщо народилося 5 і більше дітей за одні пологи)	Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (Urlop macierzyński). Продовження	20 – 37 тижнів – це максимально можливі терміни, які мати може скоротити, але 14 тижнів після пологів є обов’язковими
Після Urlop macierzyński – на 32 тижні (за одного) або 34 тижні (за кількох дітей), які можуть бути використані як поспіль, так і частинами	Відпустка батьківська (Urlop rodzicielski)	Не є обов’язковим, може бути використаний до досягнення дитиною 6 років, причому обома батьками
До 36 місяців, які можуть бути взяті кожним із батьків, або обома в сумі не більше 36 місяців, до 18-річчя дитини	Відпустка для догляду / виховання (Urlop wychowawczy)	Неоплачувана відпустка, але така, що зберігає робоче місце.

З Urlop wychowawczy є певні складнощі. Іноді цим терміном називають усі етапи непрацездатності, пов’язані з дітьми взагалі, а не конкретно 36-місячний.

Оскільки ми вказали на безоплатність цього урлопа за будь-яким типом договору, а метою статті є розгляд оплачуваних (або спірних) непрацездатностей, пов’язаних безпосередньо з вагітністю, пологами і подальшим періодом, далі не розглядатимемо цей тип відпустки. Детальніше про декретні відпустки та відпустки для догляду розказано в цій статті.

Соціальні внески

Основна перевага Umowa zlecenie для працівника – можливість заробити трохи більше за рахунок неповного обсягу виплат у різні фонди.

Серед усіх необхідних внесків нас цікавлять відрахування до таких фондів:

• Пенсійний (emerytalny і rentowy) – виплачується.
• За непрацездатністю (chorobowy) – не виплачуються.

Загалом внесків значно більше, але нас цікавлять саме зазначені (охочі з’ясувати всі подробиці щодо зарплати, податків і соціальних платежів можуть зробити це тут https://ua-migrant.pl/minimalna-zarplata-u-polshhi-na-2023-rik-zarplata-brutto-ta-netto/ ).

З фондів, до яких не відбувалося відрахувань, не оплачуються і ті відпустки/допомоги тощо, що мали б покриватися їхнім коштом.

Важливо розуміти, що йдеться про випадок єдиного (основного) договору. Варіанти, коли умова злеценія підписувалася для роботи за сумісництвом, будуть розглянуті наприкінці статті.

Яку відпустку з якого фонду оплачують?

Це завершальна вступна, яка і дозволить нам зробити остаточні висновки щодо оплати відпусток, пов’язаних із народженням дитини. Тут усе доволі просто:

• Лікарняний лист – фонд chorobowy.
• Urlop macierzyński – emerytalny і rentowy.
• Urlop rodzicielski – фонд chorobowy.

Погодьтеся, висновок напрошується сам. Але ми трохи детальніше розглянемо питання з відпустками далі, а поки що кілька слів про “допологовий” лікарняний. За відсутності платежів до фонду, не буде і виплат із нього, проте існують і різні нюанси, які ми детально розбирали в цьому матеріалі. https://ua-migrant.pl/umova-zlecenya-ta-likarnyanyj-u-polshhi-chy-oplachuyetsya-likarnyane/

Чи оплатять Urlop macierzyński?

При єдиному договорі, emerytalny і rentowy внески роботодавець робити зобов’язаний. Відповідно і виплати з цих фондів будуть обов’язково. Розмір оплати материнської відпустки – 100% середнього доходу.

Чи оплатять материнську відпустку за другим договором?

Це залежить від тих самих платежів. Річ у тім, що при другому і наступних договорах зазначені внески стають добровільними. За їх наявності, відпустку оплатять додатково. Без цього – ні. Тільки за першим договором.

Чи оплатять інші типи відпусток, пов’язаних із пологами?

Усе в повній відповідності з розглянутими вище правилами. Якщо добровільних платежів до фонду chorobowy не здійснювалося, то і виплат із цього фонду не буде. Відповідно, батьківську відпустку по умові злеценія оплачено не буде.

Так само і зворотне – за наявності добровільних відрахувань, буде здійснено й оплату відпустки, зокрема за другим і наступними договорами, якщо відрахування здійснювалися і за ними.

Чи оплатять лікарняний під час материнської відпустки?

Навіть якщо проводилися відрахування до фонду chorobowy, з якого оплачується і тимчасова непрацездатність, отримання лікарняного під час материнської відпустки не призведе до його оплати, тому що за цей час і так проводиться 100% компенсація.

Цей факт не позбавляє жінку прав на інші виплати та допомоги, належні в конкретному випадку. Про інші права вагітних і породіль можна прочитати в цій статті. https://ua-migrant.pl/prava-vagitnoi-zhinky-na-roboti-v-polshhi/

Польський уряд розглядає питання про скасування зменшених соціальних платежів за умовами про злеценя. Ми повідомимо в цьому матеріалі, якщо це відбудеться.