Права вагітної жінки на роботі в Польщі

Вагітні або жінки, які годують груддю, мають у Польщі особливі права. Ідеться не тільки про декретну відпустку – на них, згідно із законодавством, поширюються і деякі привілеї щодо тривалості робочого дня, захисту трудових відносин, а також відсторонення від виконання небезпечної, шкідливої або обтяжливої роботи.

Які додаткові права мають вагітні працівниці або матері, що годують грудьми, читайте в цьому матеріалі “ЮА-мігранта”.

ЗМІСТ

• До яких договорів належать привілеї для вагітних жінок?
• Робочі години
• Небезпечна, шкідлива та обтяжлива робота
• Медогляди
• Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
• Відпустка по догляду за дитиною
• Як захиститися від розірвання трудового договору?
• Повернення на роботу
• Перерви на роботі
• Внески в ZUS
• Віддалена робота
• Звільнення вагітної в Польщі
• Поширені питання
• Висновок

До яких договорів належать привілеї для вагітних жінок?

Усе, сказане далі, встановлено нормами Кодексу праці (Трудового кодексу Польщі), а отже, поширюється тільки на повноцінні трудові договори (умови про працю).

Ситуація з вагітністю за цивільно-правовими контрактами, і зокрема з умовами злеценя, специфічна, і розібрана детально в іншому матеріалі.

Далі окремо розглянемо кожен із наявних привілеїв.

Робочі години

Працювати вагітній жінці в Польщі за законом можна не довше 8 годин на день. Вона також зберігає за собою право винагороди за неробочий час через скорочення її трудового дня. Без особистої згоди, робота за системою переривчастого робочого часу, а також делегування за межі постійного робочого місця забороняється.

Надурочна робота або нічні зміни жінкам при надії заборонені. Нічними вважаються зміни в період з 21:00 до 07:00. Згідно з ТК, навіть якщо роботодавець наймав жінку на нічні зміни, то на період вагітності він зобов’язаний скорегувати її графік. Він повинен перевести її на денні години роботи, або зовсім запропонувати іншу посаду.

Якщо такої можливості у роботодавця немає, то закон зобов’язує його тимчасово звільнити від роботи вагітну. Право на законну винагороду при цьому за жінкою зберігається.

Бувають також ситуації, коли змінюються умови праці на раніше зайнятому робочому місці, скорочуються робочі зміни або вагітну переводять на іншу посаду з меншою зарплатою. У таких випадках жінка має повне право отримувати компенсаційну допомогу.

Небезпечна, шкідлива та обтяжлива робота

Роботодавці, які наймають до себе жінок, зобов’язані забезпечити їх відповідними умовами праці, основні положення яких закріплені в Трудовому кодексі РП.  У ньому прописано, що на особливо складних і таких, що завдають шкоди здоров’ю, робочих процесах представницям прекрасної статі, зокрема вагітним, працювати заборонено.

Польська юристка Агата Новіцька поділилася інформацією про те, які умови праці для вагітних вважаються забороненими:

Список усіх небезпечних видів робіт для жінок при надії вказано в розпорядженні Ради міністрів від 03.04.2017, виданому на основі ст. 176 Трудового кодексу. Перший пункт статті свідчить про те, що робота, пов’язана з надмірними фізичними навантаженнями, а також небезпечна і така, що завдає шкоди здоров’ю, вагітним заборонена.

До списку заборонених для вагітних робіт відносять:

• ручне перенесення рідких (їдких, гарячих, шкідливих для здоров’я) рідин;
• ручна прокатка, прокатка круглих предметів;
• транспортування різних вантажів за допомогою одноколісного та багатоколісного візка ручного керування;
• робота в незручному для тіла положенні;
• стояча робота загалом понад 3 години за зміну, при цьому працювати стоячи за раз дозволено не більше 15 хвилин, після чого має обов’язково слідувати 15-хвилинна перерва;
• робота за моніторами понад 8 годин загалом, водночас час на використання монітора має бути не більше ніж 50 хвилин за один раз, після чого потрібен обов’язковий 10-хвилинний відпочинок (його включають у робочий час);
• робота в холодному, жаркому мікрокліматі або з температурними перепадами;
• будь-яка робота, пов’язана з вібраціями і шумом;
• робота зі шкідливими біологічними агентами, небезпечними хімічними речовинами;
• робота при зниженому або підвищеному тиску;
• робота з високим ризиком фізичних або психологічних травм;
• робота на безупинному виробництві тощо.

Медогляди

Жінці під час постановки на облік у медустанові та в період усієї вагітності необхідно здавати безліч аналізів і відвідувати різних лікарів. Якщо призначене їй обстеження неможливо пройти в неробочі години, то роботодавець зобов’язаний звільнити жінку від роботи на час, необхідний для обстеження. Заробітна плата за час відсутності має виплачуватися їй у повному обсязі.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

Якщо до ПДП (передбачувана дата пологів) жінка перебуває у відпустці у зв’язку з хворобою, і пологи не настають, тоді вона повинна попросити лікаря продовжити цю відпустку або подати роботодавцю заяву на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами до ПДП.

Заява на декретну відпустку до пологів https://ua-migrant.pl/wniosek-o-urlop-macierzynski.docx

Основна ж декретна відпустка починається автоматично з дня пологів і не потребує подання заяви. Вона триває від 20 до 37 тижнів, залежно від кількості народжених за раз дітей. Однак, після настання щасливого дня, жінка має надати на роботі свідоцтво про народження дитини.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається строком на:

• 20 тижнів, у разі народження однієї дитини;
• 31 тиждень, при народженні двох дітей;
• 33 тижні, у разі народження трійні;
• 35 тижнів, якщо жінка народить одразу чотирьох дітей;
• 37 тижнів, якщо народиться 5 і більше дітей.

Багато польок оформляють відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, але все одно виходять на роботу. Це не заборонено законом і дозволяє жінкам поліпшити своє фінансове становище. Таким чином вони отримують одночасно заробітну плату і допомогу по вагітності та пологах.

Відпустка для догляду за дитиною

Після використання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, новоспечена мама має право на відпустку для догляду за дитиною. Її тривалість становить:

• 32 тижні, при народженні одного малюка;
• 34 тижні, у разі народження двох і більше дітей.

Подати заяву на відпустку для догляду за дитиною потрібно протягом останніх трьох тижнів декретної відпустки. У ній обов’язково зазначаються дати закінчення обох відпусток.

Однак, відпустку для догляду за дитиною оформляють далеко не всі, оскільки вона фактично позбавляє їх фінансових ресурсів. Поки жінка перебуває в цій відпустці, держава оплачує лише її внески в страхові, пенсійні фонди та на охорону здоров’я.

Вийти з цієї відпустки працівник має право в будь-який час (за згодою роботодавця) або після інформування роботодавця (за місяць до передбачуваної дати виходу на роботу).

Як захиститися від розірвання трудового договору?

Трудове законодавство також захищає жінок від раптового розірвання роботодавцем трудового договору. Ось що про це говорить експертка з трудового права Матильда Квятковська:

Згідно зі ст. 177 ТК, роботодавець не має права розірвати договір у період вагітності або відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (відпустка для догляду за дитиною, відпустка для усиновлення) з працівником, якщо немає підстав, які б виправдовували це розірвання, і профспілка не підтримала розірвання.

Однак цей закон не поширюється на працівників, які перебувають на випробувальному терміні до 1 місяця. Якщо трудовий договір було укладено на строк понад один місяць і його буде розірвано після третього місяця вагітності співробітника, то він автоматично продовжується до моменту пологів. Однак, це не поширюється на договори заміни.

Розірвати договір у період вагітності або декретної відпустки можна лише в разі ліквідації або повного банкрутства самого роботодавця. Тоді дата розірвання в обов’язковому порядку узгоджується з профспілкою. Якщо в цей період немає можливості забезпечити працівника іншою роботою, він матиме законне право на отримання допомоги.

Повернення на роботу

Після тривалої декретної відпустки та кардинальних життєвих змін, жінка, що стала мамою, часто відчуває деяку тривогу і невпевненість після повернення на роботу. Однак, побоюватися втрати колишньої посади, звільнення або зниження зарплати не варто, адже згідно із законом роботодавець зобов’язаний поновити жінку на колишнє місце роботи, або перевести на іншу посаду, еквівалентну попередній.

Заробітна плата також має бути такою, яку б вона отримувала, якби не пішла у відпустку. Якщо у співробітників на аналогічних посадах вона стала вищою, роботодавець зобов’язаний вирівняти її і для працівника, який повернувся з відпустки.

Після повернення на роботу на новоспечених мам чекає ще один приємний привілей. Ст. 187 ТК РП свідчить, що жінка, яка годує грудьми і працює понад 6 годин на день, має право на дві перерви по 30 хвилин, включених у її робочу зміну. Якщо вона годує двох і більше дітей – покладено дві перерви по 45 хвилин. Однак, за 6-годинного робочого дня можлива лише одна така перерва, а за 4-годинного – зовсім не передбачена. Довідку про те, що жінка годує грудьми, на роботі не мають права вимагати.

Влаштуватися на хорошу роботу в Польщі жінкам досить нелегко й донині. Однак тих, хто зуміє знайти для себе відповідну посаду, ТК всіляко захищає, особливо вагітних і молодих мам.

Перерви на роботі

Після повернення на роботу на новоспечених мам очікує ще один приємний привілей – art.187 Трудового кодексу РП свідчить, що жінка, яка годує груддю і працює понад 6 годин на день, має право на дві перерви по 30 хвилин, включених у її робочу зміну.

Якщо вона годує двох і більше дітей – надається дві перерви по 45 хвилин. Однак, за 6-годинного робочого дня можлива лише одна така перерва, а за 4-годинного – зовсім не передбачена. Довідку про те, що жінка годує грудьми, на роботі не мають права вимагати.

Внески в ZUS

Вагітні, які перебувають у декретній відпустці та відпустці для догляду за дитиною (на весь період відпусток), а також молоді мами, які повернулися на роботу (протягом 36 місяців з моменту повернення), звільняються від виплат до Фондів праці та солідарності (2,45% від зарплати брутто).

Ця пільга поширюється на всі типи договорів, за якими передбачаються виплати в зазначені фонди.

Дистанційна робота

За нормами, що набули чинності 2023 року, вагітній жінці, яка висловила бажання перейти на віддалену роботу, роботодавець не має права відмовити.

Виняток становлять випадки, коли дистанційне виконання обов’язків неможливе через специфіку роботи та/або організацію праці на підприємстві.

Звільнення вагітної в Польщі

Трудове законодавство також захищає жінок від раптового розірвання роботодавцем трудового договору та від змін умов праці. Ось що про це говорить експертка з трудового права Матильда Квятковська:

Згідно зі ст. 177 ТК РП, роботодавець не має права розірвати договір у період вагітності або відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (відпустка для догляду за дитиною, відпустка для усиновлення) з працівником, якщо немає підстав, які б виправдовували це розірвання, і профспілка не підтримала розірвання.

Однак, цей закон не поширюється на працівників, які перебувають на випробувальному терміні до 1 місяця. Якщо трудовий договір було укладено на строк понад один місяць і буде розірвано після третього місяця вагітності співробітника, то він автоматично продовжується до моменту пологів. Ця норма не поширюється на договір заміни.

Розірвати договір у період вагітності або декретної відпустки можна лише в разі ліквідації або повного банкрутства самого роботодавця. Тоді дата розірвання в обов’язковому порядку узгоджується з профспілкою. Якщо в цей період немає можливості забезпечити працівника іншою роботою, він матиме законне право на отримання допомоги.

Поширені питання

Цей аспект – захист вагітних від звільнення – є одним із найпопулярніших серед читачів, тож підсумуємо інформацію за темою у форматі запитання-відповідь:

Коли потрібно повідомити роботодавця в Польщі про вагітність?

Кодекс праці не регламентує термін повідомлення роботодавця про вагітність. Це вибір жінки. Лікарі рекомендують почекати з оприлюдненням цієї інформації до кінця першого триместру, коли знижується ризик мимовільного викидня. Однак якщо вагітна виконує фізичну роботу, піддається контакту з хімічними речовинами або має перебувати в положенні стоячи для виконання своїх обов’язків, то краще не затягувати з повідомленням.

На якому терміні вагітності не можуть звільнити з роботи?

Захист від звільнення настає з моменту вагітності, однак, щоб скористатися ним, необхідно повідомити роботодавця. Без такого повідомлення звільнення може вважатися законним.

На якій підставі можуть звільнити з роботи в Польщі вагітну жінку?

Роботодавець може звільнити вагітну жінку або жінку, яка перебуває в декретній відпустці, якщо йдеться про банкрутство або ліквідацію підприємства. Також звільнення можливе за дисциплінарними статтями, наприклад, за вчинення злочину.

Чи можна влаштуватися на роботу вагітній у Польщі?

Немає юридичних підстав, що забороняють працевлаштування вагітної. Однак є обмеження за видами допустимої роботи. Зокрема, неприпустима небезпечна, шкідлива, важка роботи.

Що буде, якщо не сказати про вагітність під час працевлаштування в Польщі?

З одного боку, працівниця має право зберегти в таємниці цю інформацію, але не зможе вимагати належних вагітній пільг. Однак з іншого боку – якщо при працевлаштуванні прямо ставилося запитання про наявність вагітності, а жінка знала про це, але навмисно приховала цей факт, це може бути інтерпретовано як надання завідомо неправдивої інформації з усіма наслідками, що випливають з цього.

Висновок

Не секрет, що працевлаштуватися жінці дещо складніше, ніж чоловікові, і насамперед це пов’язано з можливою вагітністю. Однак польське законодавство намагається захищати працівників від дискримінації, а жінкам, які очікують або годують дітей, надавати додаткові гарантії.