Середня зарплата в Польщі та мінімальна у 2024 році для українців

Обираючи роботу, зокрема й плануючи працевлаштування в Польщі, умови праці хвилюють іноземців насамперед. Не секрет, що найголовніший аргумент – рівень заробітної плати.

Що являє собою польська зарплата, які її мінімальні показники, а які середні; чому обіцяють одні суми, а фактично платять менше, скільки становлять податки, соціальні внески, у якому воєводстві можна заробити найбільше, які галузі приносять найкращий дохід – ці та інші запитання розглянемо в цьому матеріалі.

ЗМІСТ

• Які зарплати в Польщі сьогодні?
• Що таке брутто і нетто?
• З чого складаються польські зарплати?
  • Прибутковий податок – PIT
  • Соціальні платежі в ZUS
  • Приклад розрахунку брутто – нетто по зарплаті в Польщі
  • Калькулятор зарплат
• Мінімальна зарплата в Польщі у 2023 році
  • Динаміка змін мінімальної зарплати
  • Мінімальні зарплати по ЄС
  • Мінімальна зарплата в Польщі у 2024 році
    • Оновлено. 21.04.2023. Федерація польських підприємців розрахувала мінімальну зарплату на 2023 рік
    • Оновлено. 25.05.2023. Профспілки висунули свої пропозиції щодо мінімальної зарплати на 2024 рік
• Середні зарплати в Польщі
  • Середні параметри оплати праці за галузями
  • У яких Воєводствах Польщі найвища зарплата?
  • Середні галузеві зарплати за Воєводствами
    • Інформація та комунікація
    • Будівництво
    • Нерухомість
    • Промисловість
    • Сектор підприємств
    • Переробка
    • Торгівля, ремонт автотранспортних засобів
    • Транспорт і складське господарство
    • Проживання та харчування
    • Адміністрування
• Яка реальна зарплата в Польщі?
  • Зміна реальних заробітних плат у Польщі
• Особливості оплати праці в Польщі
  • Системи нарахування заробітних плат
  • Молоді спеціалісти
  • Нічна робота
  • Робота на неповну ставку
  • Оплата простою
  • Компенсаційна надбавка
• Чи треба змінювати договір у разі збільшення мінімальної зарплати?
• Покарання для роботодавців
• Godziwe wynagrodzenia: що таке гідна оплата праці?
  • Юридична практика
  • Яка зарплата вважатиметься гідною та справедливою за законом?
• Висновок

Які зарплати в Польщі сьогодні?

Почнемо матеріал з основних показників за рівнями заробітних плат:

З 1 січня 2024 року мінімальна зарплата у Польщі становить 4242 злотих, а з 1 липня 2024 року – 4300 злотих. Тобто мінімальна зарплата у 2024 році буде підвищена два рази.

Мінімальна погодинна ставка – 27,70 злотих брутто з початку року і 28,10 злотих з 1 липня 2024.

Далі детально про ці та інші показники.

Що таке брутто і нетто?

Перш ніж перейти безпосередньо до цифр, потрібно зупинитися на двох параметрах зарплати – нетто і брутто:

• Нетто – це чистий дохід працівника, після утримання всіх необхідних податків і зборів. Це звична багатьом цифра “на руки”.
• Брутто – сума до віднімання різних виплат.

Саме сума брутто найчастіше фігурує в різних договорах, запрошеннях від роботодавців та інших документах. Слід розуміти, що “на руки” сума буде нижчою.

З чого складаються польські зарплати?

Усі виплати, які за працівника повинен зробити роботодавець, можна розділити на дві великі складові – прибутковий податок (PIT) і соціальні платежі в ZUS. Тобто роботодавець оголошує співробітнику певну суму зарплати, вона заноситься в договір, дозвільні документи – це брутто.

Щоб отримати нетто, тобто суму, яку працівник насправді отримає на руки, від брутто необхідно відняти прибутковий податок і соціальні платежі. Розглянемо обидві складові окремо.

Прибутковий податок – PIT

Оподаткування взагалі, і PIT зокрема, це складні системи, наповнені різними нюансами, способами розрахунків, пільг. Дізнатися детально, що таке прибутковий податок, можна з цієї статті. Тут же просто вкажемо на базову модель розрахунку за польськими зарплатами. З 1 липня 2022 року ставки такі:

• При заробітній платі до 120000 злотих брутто на рік: 12% мінус 3600 злотих на рік.
• При зарплаті понад 120000 злотих брутто на рік: фіксована сума 10800 злотих + 32% від суми понад 120000 злотих.

Щоб було зрозуміліше, 10800 злотих у другому випадку, це 12% мінус 3600 від 120000 злотих. Іншими словами, 32% на другому податковому порозі призначаються тільки на суму понад 120000 злотих.

Соціальні платежі в ZUS

Друга складова виплат із зарплати брутто – платежі в ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych – Управління соціального страхування). Це цілий набір різних складових, що залежать і від рівня доходу, і від інших умов. Детальніше про те, що таке ЗУС і як формуються платежі із заробітної плати, можна дізнатися з цього матеріалу.

У цій статті вкажемо лише на ті внески, що сплачуються із зарплати брутто, тобто які впливають на величину нетто оплати праці:

• Emerytalna (Пенсійний фонд) – 9,76% від брутто.
• Rentowa (від втрати працездатності – інвалідності) – 1,50% від брутто.
• Chorobowa (на оплату лікарняного листа: за умовами про працю – обов’язковий платіж, за іншими договорами – добровільний) – 2,45% від брутто.
• Zdrowotna (медична страховка – доступ до системи охорони здоров’я) – 9% від брутто мінус сума попередніх платежів.

Треба розуміти, що фактично платежів може бути більше, а розміри позначених – вищі. Однак саме зазначені параметри вираховуються із зарплати брутто, а решту роботодавець погашає зі своїх фондів, і на формування величини нетто вони не впливають.

Ще раз звертаємо увагу, що якщо три перші платежі (або два, у разі роботи за цивільно-правовим договором) розраховуються від брутто зарплати, то Zdrowotna становить 9% від величини брутто мінус (Emerytalna + Rentowa + Chorobowa, якщо ця складова присутня).

Приклад розрахунку брутто – нетто по зарплаті в Польщі

У кожній конкретній ситуації може бути величезна кількість різних обставин, що впливають на розмір нетто. Це всілякі податкові пільги, відрахування, спеціальні системи виплат у ZUS і багато іншого.

Для наочності буде наведено спрощений приклад. Розглянемо фактичну суму “на руки” (нетто) від зарплати 4000 злотих на місяць брутто. Робота здійснюється за угодою про працю, пільг немає, а “зменшуюча сума” (ті самі 3600 злотих на рік, які зазначені вище в розділі про PIT) за заявою PIT-2 не включається в авансовий платіж податку.

	Розрахунок	Величина
Брутто	4000 зл.
Емеритальна	4000 х 9,76%	390,40 зл.
Рентова	4000 х 1,5%	60 зл.
Хоробова	4000 х 2,45%	98 зл.
Здровотна	(4000 – (390,4 + 60 + 98)) х 9%	310,64 зл.
Прибутковий податок	4000 х 17% – 3600 / 12	380 зл.
Нетто	2760,96 зл.

Ще раз підкреслимо, приклад наведено виключно для наочності та розуміння різниці між брутто і нетто зарплатами. Точні значення може розрахувати тільки бухгалтер, враховуючи всі нюанси конкретного працівника.

Калькулятор зарплат

Існує величезна кількість різних сервісів і калькуляторів для розрахунку брутто – нетто, але їхні дані так само відносні, тому що в умовах автоматизованого розрахунку вкрай складно врахувати всі деталі.

Тому ми пропонуємо скористатися максимально спрощеним калькулятором польських зарплат, що працює за технологією, використовуваною і Мінфіном РП на своєму сайті. Результат буде орієнтовний, а точний у будь-якому разі можна буде побачити тільки в платіжних документах.

При цьому допуск у значеннях невеликий і приблизними цифрами ознайомитися можна. Головне, отримавши зарплату і дані про її розрахунок, уважно перевірити, чи відповідають виплати необхідним.

Такою була мінімальна зарплата в Польщі у 2023 році

У вересні 2022 року польський уряд ухвалив рішення збільшувати мінімальну заробітну плату у 2023 році двічі:

1. З 1 січня 2023 року – до 3490 злотих брутто на місяць або 22,80 злотих брутто на годину.
2. З 1 липня 2023 року – до 3600 злотих брутто на місяць або 23,50 злотих брутто на годину.

Про ухвалене рішення офіційно оголосив прем’єр-міністр М. Моравецький після засідання Ради міністрів 13 вересня 2022 р. Параметри мінімальної оплати праці встановлюють у Польщі законодавчо, і наразі їх коригують щорічно.

Динаміка змін мінімальної зарплати

Спостереження за динамікою будь-якого процесу цікаве вже тим, що дає змогу простежити тренд того, що відбувається, тобто в нашому контексті – збільшується чи зменшується оплата праці.

Мінімальні зарплати по ЄС

Цікавим є і порівняння мінімальних заробітних плат Польщі з іншими країнами ЄС. Дані надає Євростат, і завжди робить це з великим запізненням. Однак і такі відомості становлять інтерес.

Так виглядає інформація на січень 2021 року порівняно з тим самим місяцем 2010 і 2020 років на інфографіці (дані в євро за курсом на січень кожного із зазначених років):

За цими даними за 11 років зміни доволі значні, а от у річному виконанні зростання становило лише 3 євро.

Мінімальна зарплата в Польщі у 2024 році

З 1 січня 2024 року мінімальна зарплата у Польщі становить 4242 злотих, а з 1 липня 2024 року – 4300 злотих. Тобто мінімальна зарплата у 2024 році буде підвищена два рази.

Мінімальна погодинна ставка – 27,70 злотих брутто з початку року і 28,10 злотих з 1 липня 2024.

Оновлено. 21.04.2023. Федерація польських підприємців розрахувала мінімальну зарплату на 2023 рік

Ось такі були прогнози у 2023 році якою має бути мінімалка у 2024.

У Федерації польських підприємців розрахували необхідне підвищення мінімальної заробітної плати у 2024 році. Згідно з даними FPP, встановлена законом “мінімалка” наступного року становитиме 4254,40 злотих, а мінімальна погодинна ставка – 27,80 злотих.

Порівняно із середньорічним рівнем мінімальної заробітної плати у 2023 році це означає збільшення на цілих 20%. Працівник, який отримує мінімальну заробітну плату, отримає середньорічне збільшення своєї місячної оплати праці на 709,40 злотих брутто.

Треба розуміти, що це приблизний розрахунок, і уряд РП поки що не повідомляв про свої наміри і розрахунки. Проте, це перші орієнтовні цифри щодо цього року.

Оновлено. 25.05.2023. Профспілки висунули свої пропозиції щодо мінімальної зарплати на 2024 рік

Через місяць після підприємців свої пропозиції щодо мінімальної оплати праці зробили в OPZZ (Національна асоціація профспілок). До Ради Соціального Діалогу внесено такі дані:

• із січня 2024 року – щонайменше 4300 злотих;
• з липня 2024 року – не менше 4540 злотих.

Якщо цю пропозицію буде ухвалено, буде зафіксовано рекордне зростання мінімальної зарплати – за 2 роки підйом перевищить 1000 злотих.

Середні зарплати в Польщі

Середня зарплата – середньоарифметичне від усіх доходів, розрахована як загалом по економіці Польщі, так і за окремими регіонами (воєводствами) та галузями економіки. Використовуючи офіційні відомості, можна виявити загальні дані середніх зарплат у РП:

• 2017 рік: 4272 злотих.
• 2018 рік: 4585,03 злотих.
• 2019 рік: 4918,17 злотих.
• 2020 рік: 5167,47 злотих.
• 2021 рік: 5682,97 злотих.
• 2022 рік: 6346,15 злотих.
• за 2023 рік: 7444,39 злотих.

Потрібно розуміти, що йдеться про середні значення в економіці, а отже, в розрахунках беруть участь і багатотисячні оклади керівної ланки, і зовсім невеликі доходи звичайних працівників. До того ж, нагадаємо, вказано параметри брутто, і, приміром, за 6 644 злотих до відрахувань, на руки вдасться отримати трохи більше 4 770 злотих.

Значення середньої зарплати величина непостійна. Протягом року можливі різноспрямовані коливання. Наприклад, протягом 2021 – 2022 років показник змінювався таким чином:

Середні параметри оплати праці за галузями

Використовуються офіційно надані GUS дані за грудень 2021 року. Йдеться про галузеві зарплати, загальні для всієї Польщі. Їхні регіональні відмінності розглянемо далі.

За показниками видно, які сектори найбільш прибуткові, але нагадаємо, що йдеться про усереднені дані, а розкид усередині однієї галузі може бути доволі великим.

Звісно, це далеко не всі галузі польської економіки – загалом у звітах використовують 18 різних параметрів, але саме в зазначених галузях іноземці найчастіше воліють працювати в Польщі.

Повні дані за грудень 2021 року (від більшого до меншого):

Галузь	Середня з/п, злоті
Інформація та комунікації	9951,79
Фінансова та страхова діяльність	8959,93
Виробництво та постачання електроенергії, газу, пари та гарячої води	8614,93
Видобуток корисних копалин	8450,81
Професійна науково-технічна діяльність	8208,76
Сільське господарство, лісове господарство та рибальство	6396,34
Обов’язкове соціальне забезпечення, державне управління та оборона	6339,53
Охорона здоров’я та соціальна допомога	6300,18
Будівництво	5983,87
Промисловість	5881,63
Послуги на ринку нерухомості	5875,02
Промислове переробне виробництво	5653,43
Торгівля та ремонт автомобілів	5513,59
Освіта	5426,60
Водопостачання, каналізація та управління відходами та відновлювальні роботи	5325,10
Транспортування та зберігання	5131,22
Адміністративна та допоміжна діяльність	4549,45
Проживання та харчування	4393,37

У яких Воєводствах Польщі найвища зарплата?

Цікавий і регіональний розріз – у якому воєводстві заробляють найбільше. На жаль, статистика надходить нерівномірно і не завжди зрозумілими періодами, але на наочність і розуміння основних принципів це не впливає. Наразі найсвіжіші дані – середнє за січень – вересень 2021 року:

Різниця досить логічна – більші зарплати в столичному регіоні, а також Воєводствах, що спеціалізуються на промисловому виробництві.

Середні галузеві зарплати по Воєводствах

Ці відомості будуть цікаві тим, хто шукає собі роботу в конкретній галузі, і підбирає місце проживання в Польщі. Наприклад, працівник у сфері IT може переглянути розділ “Інформація та комунікація” і знайти воєводство з найкращими зарплатами.

Шкода, але абсолютні цифри, подані далі, дуже застаріли. Відомості не надходять з 2018 року – мабуть, цю статистику більше не публікуватимуть або вона оновлюється раз на кілька років (таке практикується в деяких інших напрямках). Однак використовувати дані все ж можна, але дивлячись не на точні цифри, а на їхні регіональні коливання.

Розуміючи, що інформація може бути цікава далеко не всім читачам, приберемо її під спойлер. Охочі ознайомитися можуть клікнути, щоб перевірити середні з/п.

Інформація та комунікація

Будівництво

Нерухомість

Промисловість

Сектор підприємств

Переробка

Торгівля, ремонт автотранспортних засобів

Транспорт і складське господарство

Проживання та харчування

Адміністрування

Повторимося, дані щодо зарплати в Польщі актуальні на серпень 2018 року, але загальну картину зможуть дати в будь-який час, оскільки різниця між галузевими зарплатами зберігається практично завжди, а динаміка очевидна.

Яка реальна зарплата в Польщі?

Статистика річ лукава. Показники середньої заробітної плати далеко не завжди відображають дійсність, і розраховувати на подібні доходи можуть, м’яко кажучи, не всі іноземці, які бажають працевлаштуватися в Польщі.

Наприклад, за даними 2020 року зарплату, нижчу за середню, отримували 65% – 70% усіх працюючих у Польщі. При коливанні середньої того ж року в районі 5100 – 5200 злотих брутто, більшість заробляла в районі 4300 – 4800 злотих брутто, або 3000 – 3500 злотих нетто (на руки).

Конкретні зарплати залежатимуть від наявних навичок, сфери діяльності, визнаної освіти. За їх відсутності навряд чи можна розраховувати на суми, набагато вищі за мінімальні.

Зміна реальних заробітних плат у Польщі

Найважливіше для проживання умовного домоволодіння в РП – зміни реальних зарплат. Під цим показником розуміється різниця між рівнем зростання середньої величини розміру оплати праці та інфляції.

Очевидно, що номінальні цифри зарплат найчастіше зростають, однак якщо ціни на товари випереджають рівень зростання, у підсумку рівень життя знижується. Детальні щомісячні дані ми публікуємо у звіті Monitor Prace, тому тут коротко лише графік змін:

Зверніть увагу, що зелена лінія відображає зміни середньої зарплати рік до року, а червона – інфляцію за той самий час. Зони, що утворюються між ними, сигналізують про зростання або падіння добробуту: зелена означає період підйому, рожева, відповідно, зниження.

Особливості оплати праці в Польщі

Багато в чому польська система оплати праці здасться багатьом знайомою. Однак своя специфіка в ній є, і знання її є вкрай важливим, щоб не заплутатися і правильно контролювати всі необхідні нарахування.

Системи нарахування заробітних плат

Таких систем у Польщі кілька, трьома головними з яких можна вважати:

1. Почасова оплата, коли ставку встановлюють за деякий період робочого часу: годину, день (зміну), місяць.
2. Відрядна оплата, тобто ситуація, коли певна винагорода встановлюється за певний обсяг робіт.
3. Система комісійних – так само залежить від обсягу робіт, але на відміну від відрядної розраховується не від кількості виробленої продукції (виконаних дій), а від принесеного фірмі доходу.

Однак куди частіше застосовують комбіновані форми, де, приміром, частина загальної винагороди може формуватися почасово, а інша – відрядно та/або преміальним методом.

Основні фактично використовувані системи формування зарплати в Польщі

Тип системи	Системні підкатегорії	Методика визначення оплати праці в місячному розрахунковому періоді
Почасова(czasowy)	щомісячна	фіксована місячна ставка за робочі дні
	щогодинна	добуток погодинної оплати праці та кількості відпрацьованих годин
Результуюча (wynikowy)	комісійна	добуток базової комісії та процентної ставки
	акордна	добуток відрядної розцінки на кількість вироблених продуктів / операцій (проста відрядна ставка)
		сума продуктів: відрядна ставка і кількість продуктів / операцій, виконаних за нормою робіт,підвищена або знижена відрядна ставка для продуктів/операцій, що виконуються вище/нижче робочого стандарту (прогресивна/знижена відрядна ставка)
		фіксована ставка за виконання всіх робіт (фіксована ставка)
		сума: добуток відрядної розцінки на кількість продуктів / операцій, виконаних за нормою роботи,додаткова премія, що надається після перевищення або досягнення норми роботи (відрядна робота з премією)
Змішана (mieszany)	тимчасова преміальна	сума місячної або погодинної базової заробітної плати та бонусів
	тимчасова комісійна	сума місячної або погодинної базової заробітної плати та комісії
	відрядно-преміальна	сума відрядної оплати праці та премій
	комісія та бонус	сума комісійної винагороди та бонусів

Очевидно, що залежно від специфіки роботи, система оплати праці може бути скомбінована будь-яким, найбільш підходящим роботодавцю способом.

Молоді фахівці

Позитивним аспектом сучасного законодавства є підняття мінімальної ставки молодих фахівців – осіб з невеликим стажем роботи.

Якщо раніше їхня оплата могла становити до 80% від повної ставки, то тепер вона зобов’язана бути 100%.

Нічна робота

Компенсація за роботу в нічний час (сюди відноситься період з 22:00 до 7:00) має становити не менше 20% від найменшої годинної ставки.

Зверніть увагу – не від домовленої між працівником і роботодавцем ставки, а від встановленої законом мінімальної! Тобто близько 3,4 – 3,5 zł за кожну нічну годину.

Робота на неповну ставку

Робота не на повну ставку оплачується пропорційно часу зайнятості. Якщо йдеться про половину ставки, то мінімальне брутто становитиме 50% від мінімальної з/п.

Оплата простою

Зупинка (призупинення) виконання робіт за договором, що виникла не з вини працівника, компенсується в розмірі не нижче мінімальної оплати праці. За аналогічною ставкою проводяться інші види відшкодувань: дискримінація, мобінг тощо.

Компенсаційна надбавка

Відповідно до трудового законодавства, у Польщі бувають випадки, коли працівника зобов’язані перевести на полегшений вид праці. Найчастіше це пов’язано з вагітністю, матерями-годувальницями, співробітниками, які мають професійні захворювання або тимчасово не повністю працездатними через виробничу травму.

За цих умов заробітна плата на новому місці може бути нижчою за встановлену за договором або за ту, яку отримували раніше, наприклад, у разі відрядної роботи або через велику кількість нічних годин.

Якщо переведення відбулося на вимогу закону, працівник має право на компенсаційну надбавку (доплату). Вираховується така надбавка в кожному випадку по-своєму, але в загальних рисах можна говорити, що працівник має отримувати додатково різницю між тим, що йому виплачували раніше, і тим, що належить на новому місці.

У разі відрядної роботи, вираховується середня оплата праці (у днях або годинах, залежно від умов договору).

На жаль, є низка випадків, на які компенсаційні виплати не поширюються:

1. По-перше, це норми трудового законодавства, а отже, належать виключно до умов про працю. Ні за умовами злеценіння, ні за умовами про дзело компенсацій не передбачено.
2. По-друге, Антикризові щити (спеціальні пакети законів, що були запроваджені для подолання наслідків пандемії коронавірусу) дають право роботодавцю, за певних умов, знижувати робочий час, і як наслідок зарплату. У цих випадках компенсаційний виплати не передбачені.

Однак, підкреслю, другий випадок має бути офіційно оформлений на підприємстві. Не припустимо робити це заднім числом, коли, наприклад, працівник зажадав компенсаційних виплат. Співробітники повинні заздалегідь знати, що їхні доходи впадуть.

Чи треба змінювати договір у разі збільшення мінімальної зарплати?

Згадані зміни трудового законодавства, і зокрема зростання найменшої зарплати, не призводять до необхідності переукладати трудовий договір.

Навіть якщо раніше він був підписаний на умовах гірших, ніж набули чинності, договір залишається чинним, але умови оплати праці автоматично встановлюються відповідно до закону.

Йдеться про контракти з мінімальним розміром оплати праці. Якщо зарплата вища за найменші розміри, і виникла необхідність збільшити її, це має бути зафіксовано документально.

Покарання для роботодавців

Роботодавець, який не виконує умов закону щодо оплати праці, може бути оштрафований на суму від 1 000 до 30 000 zł.

Наглядовим органом у сфері трудової діяльності в Польщі є Державна інспекція праці, проте максимальні величини штрафів може накладати лише суд. На жаль, далеко не всі вимоги Трудового законодавства поширюються на цивільно-правові договори. Захист прав за даними типами контрактів відбувається на підставі Цивільного кодексу.

Godziwe wynagrodzenia: що таке гідна оплата праці?

Іноземці, знайомі з польським законодавством, знають, що стаття 13 Трудового кодексу РП встановлює “право на справедливу (гідну) винагороду за працю“. У зв’язку з цим нерідко виникає запитання, як зрозуміти, чи справедлива зарплата, чи адекватна виконуваним обов’язкам?

На жаль, у законах немає однозначного трактування цих понять, як не представлено і механізмів визначення гідної оплати праці. Подібні ж питання порушують і громадяни Польщі, і не тільки порушують, а й намагаються встановити визначення справедливої зарплати в судовому порядку.

Юридична практика

Судовий прецедент був створений ще 2010 року, коли одна з подібних справ дійшла до Верховного суду РП, і ось, що він визначив у своїй постанові (переклад):

“Справедливою оплатою праці є відповідна до виконуваної роботи, правильна і чесна винагорода […] Така винагорода відповідає критеріям, встановленим ст.78 §1 Кодексу праці”.

Навряд чи визнання справедливого чесним, а гідного правильним, дає можливість краще розібратися в ситуації. Можливо, відповідь криється у ст.78 k.p.? Ні, у першому параграфі цієї статті так само загальні слова, що винагорода має відповідати характеру виконуваної роботи і кваліфікації, необхідної для її виконання.

Очевидно, що суд не міг залишити поза увагою поданий йому запит, але, не маючи юридичних підстав для більш детального рішення, відбувся загальними словами. Залишимо осторонь проблематику можливостей і здібностей польського судочинства, і констатуємо факт – точного визначення справедливої та гідної зарплати не зміг дати і Верховний суд Польщі.

Яка зарплата вважатиметься гідною і справедливою за законом?

Виходячи з наявних юридичних норм, очевидно, що поняття справедливості та гідності в питаннях оплати праці не визначені. Не існує й законодавчих умов, які б запроваджували будь-які покарання за негідну та несправедливу зарплату.

З усіх профільних норм є тільки нормативно-правові акти, що встановлюють розмір мінімальної заробітної плати (на місяць або годину).

Відповідно, будь-яку зарплату, вищу за мінімальну, вважатимуть законною, а поняття “справедливої та гідної” виведено на рівень суб’єктивного сприйняття працівником. Невизнання оплати праці справедливою та гідною будь-ким не матиме жодних юридичних наслідків.

Висновок

Порівняно з Україною та деякими країнами СНД зарплата в Польщі для іноземних працівників виглядає набагато привабливішою. Нагадаємо, йдеться про величини брутто, і фактичні виплати буде зменшено на розмір податків і зборів.

Вигідно це чи ні – вирішувати тільки вам. Ми зі свого боку постаралися надати всі дані, щоб розрахунок вийшов найбільш об’єктивним. Тепер ви знаєте про заробітні плати в Польщі.