Умова о Праце та Умова Злеценя: у чому різниця?

Відомо, що українські біженці в ЄС не сидять тільки на допомозі, більшість із тих, хто може працювати, працюють. Цим українці дуже здивували приймаючу сторону, зокрема в Польщі.

Нині сотні тисяч наших співвітчизників роблять свій внесок у розвиток економіки країни, яка врятувала їх від негараздів війни, дала притулок і нагодувала. Варто зазначити, що ринок праці та трудові відносини в Польщі дещо відрізняються від того, до чого ми звикли. Звісно, там теж є нелегальні доходи без офіційного працевлаштування, але це незаконно. Тому і роботодавець, і робітник може отримати штраф. Крім того, іноземця навіть можуть депортувати. Тому більшість все ж таки прагне до укладення договорів з роботодавцем. Тим паче що це обіцяє певні вигоди. Не всі наймачі цього хочуть, але ми рекомендуємо відмовлятися від пропозицій неофіційної роботи, а укладати договори, за можливості.

Види трудових договорів у Польщі

У Польщі існує кілька видів договорів між роботодавцем і працівником. Усі з них мають бути укладені в письмовій формі, але іноді для umowa zlecenia достатньо й усної домовленості. Але найкраще прагнути до того, щоб договір був зафіксований на папері, з повними даними сторін, що підписують.

Типи трудових договорів:

• Трудовий договір (umowa o pracę).
• Договір на виконання робіт (umowa zlecenia).
• Договір підряду (umowa o dzieło).

Найчастіше українці працюють у Польщі за договором на виконання робіт, насамперед це стосується сезонних робіт, на які охоче беруть наших співвітчизників. Більш вигідною для працівника формою регламентації трудових відносин є umowa o pracę, але часто роботодавці, користуючись незнанням найманих людей, не поспішають укладати такий договір. Адже він накладає певні зобов’язання, а працівник отримує деякі гарантії, пов’язані з оплатою праці та соціальним захистом.

Трудовий договір (umowa o pracę): особливості, переваги

Даний договір укладається виключно в письмовій формі, і повинен мати обов’язкові складові, а його виконання регулюється Трудовим кодексом. Якщо такий договір укладено, то працівник має право на оплачувані вихідні, відпустку, лікарняний, також зараховується стаж роботи. Обов’язково визначається кількість робочих годин (до 40 на тиждень), а якщо є переробка, то її оплачують окремо за підвищеною ставкою. Також за трудовим договором не можна платити зарплату, яка нижча за мінімальну.

Як бачимо, переваги укладення такого договору очевидні. Однак працівник має і певні обов’язки перед роботодавцем, зокрема, це пов’язано з процесом звільнення. Потрібно заздалегідь, за 14 днів, повідомляти про намір звільнитися. Також потрібно чітко виконувати свої обов’язки, підкорятися трудовій дисципліні, проходити навчання та медичний огляд.

Договір на виконання робіт (umowa zlecenia)

Донедавна такий тип договору найчастіше укладався з українцями, які тимчасово працювали в Польщі. У нього є і недоліки, і переваги, але їх набагато менше, ніж у umowa o pracę. Тож не дивно, що роботодавці прагнуть саме такої форми трудових відносин із працівником. Цікаво, що цей договір навіть не є трудовим, тобто, мова в ньому не про роботодавця і працівника, а про замовника і виконавця. Є певний вид роботи, на її виконання запрошується людина, причому передбачається тимчасова, а не постійна зайнятість. Важливо пам’ятати, що законодавство практично не регламентує обов’язкові компоненти такого договору, тому роботодавці часто складають його так, щоб було вигідно їм, а не працівнику. Тому якщо доводиться підписувати саме umowa zlecenia, то варто включити в договір пункти про вид роботи, про місце роботи, про години роботи, про форму оплати, навіть про особливості звільнення. Якщо цього немає в тому документі, який пропонується стороною, що наймає, то потрібно на цьому наполягти.

Чим відрізняється umowa zlecenia від umowa o pracę:

• Робочий час не регламентується і не обмежується певною кількістю годин. Перепрацьовані години оплачуються за стандартною ставкою.
• Оплата може бути нижчою за мінімальну.
• Не надається і не оплачується відпустка, не оплачується лікарняний, вихідні.
• Робота не входить до загального робочого стажу.
• Працівника можуть звільнити без попередження.
• Можна не відпрацьовувати 14 днів перед звільненням, адже umowa zlecenia може бути розірвана в будь-який час однією зі сторін.
• Простота оформлення договору.
• Ставка податку нижча, тому зарплата може бути більшою.

Як бачимо, umowa zlecenia має менше переваг, ніж umowa o pracę, але натомість працівник володіє певною свободою. Такий договір підійде тим українцям, які ще не визначилися з тим, чи залишатися в Польщі, чи їхати додому. Але якщо в планах залишитися в країні на тривалий термін, то краще укладати повноцінний трудовий договір, який допоможе почувати себе в чужій країні більш впевнено.

Нагадаємо, що всі порушення договорів, як трудового, так і про виконання робіт, незаконні. Якщо пропонуються погані умови роботи, не виплачується зарплата, утискають будь-які права, накладають неправомірні штрафи, то в цьому разі потрібно звертатися або до інспекції праці в Польщі (PIP), або в поліцію.