Умова про дзело в Польщі (Umowa o dzielo): що це
Усі, напевно, пам’ятають відому народну приказку: “Зробив діло – гуляй сміло”. Її зміст цілком можна застосувати і до такої форми цивільно-правового договору, як Umowa o dzieło. Саме цей тип контракту позначає роботу разову, обмежену певними умовами: є обсяг робіт, після виконання яких відбувається оплата, договір вважається виконаним і припиняє свою дію.
Про трудові угоди цього типу і буде розказано в цьому матеріалі. Способи укладення, необхідні параметри, максимальний захист прав сторін і методи припинення відносин – ці та інші дані буде представлено як з точки зору законності, так і через призму додаткових гарантій для працівника-іноземця.
ЗМІСТ
- Umowa o dzieło в Польщі – що це таке?
- Хто може укладати Умову о дзело?
- Зміст трудового договору
- Реєстрація договору в ZUS
- Як виглядає контракт Umowa o dzieło?
- Робота за Umowa o dzieło та оплата праці
- Відповідальність у договорі підряду
- Розірвання договору підряду
- Чи може умова про дзело бути визнана умовою про працю?
- Внески соціального страхування та податки
- Переваги та недоліки
- Останні новини про умову про дзело
Umowa o dzieło в Польщі – що це таке?
Umowa o dzieło (умова о дзело) – це, згідно з польським законодавством, контракт на конкретну роботу або договір на певне завдання. Йдеться про трудовий контракт, укладений для виконання робіт заздалегідь встановленого виду. Написати комп’ютерну програму або розробити складний технічний пристрій, навчити когось гри на піаніно або скласти пісню, пошити весільну сукню або постригти газон – ці та багато інших робіт можна виконати на підставі умови о дзело.
Якщо Umowa o pracę – повноцінний трудовий договір для тривалого співробітництва з правами та обов’язками, визначеними трудовим законодавством, то Umowa o dzieło, так само як і Umowa zlecenia, відноситься до цивільно-правових типів угод, і регулюється винятково Цивільним кодексом (у цьому випадку Kodeks cywilny, art. 627-646).
Захист прав працівника у випадку Umowa o dzieło перебуває на одному рівні з умовою злеценє, а подекуди і значно нижчий, і однозначно гірший, ніж при укладенні умови про працю.
Умова про дзело на кількох прикладах
Проблеми цього типу договорів починаються з можливості їх застосування. Конкретніше – з того, що вважати “конкретною роботою”. Питання настільки розхоже, що досить часто доходить до Верховного суду. Саме цей орган і дав роз’яснення, відповідно до яких:
Конкретною роботою (визначеним завданням) вважаються умови, коли кінцевий результат виконання контракту однозначно ідентифікується в його зв’язку з цим контрактом. І, відповідно, умова про дзело не може бути застосована у випадках, коли йдеться про загальні, що не дають змоги точної прив’язки до договору, виконані дії.
Наочні приклади з практики Верховного суду РП:
Приклад 1. Сторони уклали умову про дзело на ремонт кількох тисяч старих піддонів. У результаті виконання стався спір, який і довелося вирішувати в суді, аж до Верховного. ВС РП визнав незаконним укладення Umowa o dzieło, оскільки не було однозначної прив’язки конкретних піддонів до договору – піддони могли належати і до інших контрактів.
Приклад 2. За умовами укладеної умови про дзєло, виконавець брався пошити для замовника весільну сукню, що не було виконано в строк. Під час суду відповідач намагався довести, що умов укладення цього типу договору не дотримано, однак суд визнав законним підписання Umowa o dzieło, оскільки сукня, як об’єкт контракту, однозначно ідентифікувалася.
Ці досить специфічні юридичні тонкощі ми вказуємо лише з однією метою – показати, що укладення уми про дзело замість трудового договору можливе лише за виконання низки умов, дотримання яких на практиці відбувається дуже рідко.
Хто може укладати Умову про дзело?
Сторонами для укладення договору цього типу можуть бути:
- фізичні особи, у т.ч. й іноземні громадяни;
- юридичні особи;
- об’єднання (організації, групи), що не мають юридичної особи.
До останніх належать різні spółka cywilna, spółka jawna, громадські організації, місцеві громади тощо.
Зміст трудового договору
Форма договору не вказана в цивільному кодексі, тому нерідко можна зіткнутися з бажанням роботодавця укласти усно Umowa o dzieło. Ми не рекомендуємо подібного типу взаємовідносин, тому що захист інтересів у такому разі стає практично неможливим.
В інтересах підрядника (працівника) включити в договір максимально багато інформації, і докладно розписати кожен пункт. В обов’язковому порядку контракт повинен містити:
Сторони Umowa o dzieło
Замовник і підрядник описуються так, щоб їхня ідентифікація не викликала сумнівів. П.І.Б., дати народження, податкові ідентифікатори, посвідчення особи сторін або представників-підписантів, у випадках юридичних осіб або товариств.
Це “мінімальний набір” необхідного.
Предмет договору
Що саме має зробити підрядник для замовника. Опис має бути максимально змістовним: не просто вирити яму або написати ПЗ, а із зазначенням параметрів, функціоналу та інших даних виконаної роботи.
Ми радимо ввімкнути:
- Опис об’єкта замовлення: що має отримати замовник у результаті. Бажано детально вказати параметри виконаної роботи.
- Дані про майбутню роботу: умови, довжина робочого дня (без цих даних замовник має право розраховувати на нерегламентовану за часом працю).
- Засоби виробництва: чи забезпечує замовник усім необхідним, включно з матеріалами, інструментами та засобами захисту, чи підрядник сам купує потрібне.
- Додаткові оплати в разі виникнення непередбачених обставин. Наприклад, підрядник погодився побудувати фундамент для будинку, але весь тиждень йшов дощ і котлован виявився залитим водою. Будуть потрібні додаткові час і зусилля, щоб викачати воду.
- Умови припинення договору: цей пункт буде розглянуто далі детальніше. У разі специфічної праці бажано вказати й різні нюанси, пов’язані з нею.
Винагорода
Зазначений обсяг робіт має бути оплачений у заздалегідь установленому обсязі. У цьому суть Umowa o dzieło. Однак тут також прописуються й інші фінансові аспекти трудових відносин (дані приблизні і можуть бути включені не в повному обсязі):
- оплата понаднормових (якщо це встановлено відповідними пунктами);
- компенсації за інструмент, засоби захисту;
- штрафні санкції за несвоєчасне виконання робіт (якщо часові рамки встановлені контрактом).
Тут же може бути вказана форма оплати: готівка, переказ у польський банк тощо.
Терміни дії
Договір підряду може не мати часових обмежень, а тільки обсяги. Однак якщо в цьому є необхідність, то в цьому пункті визначаються періоди виконання робіт. Бажано тут же вказати на можливість перенесення строків, їхні причини, форс-мажорні обставини тощо.
Підписи сторін
Договір має бути складено щонайменше у двох примірниках, кожен з яких підписують власноруч фізичні особи або представники юридичних осіб, товариств. Переклад рідною мовою іноземця може бути завірений або підписаний як один з примірників обома сторонами.
Якщо не вказано іншого, договір починає діяти з моменту підписання.
Реєстрація договору в ZUS
З 2021 року кожен укладений договір цього типу (умова про дзело) зобов’язаний бути зареєстрований в Управлінні соціального страхування протягом 7 днів з моменту укладення. Відповідальним за таку реєстрацію є замовник.
Подробиці процесу, а також інструкцію з реєстрації договорів у ZUS, детально розібрано в цьому матеріалі.
Штраф та інші санкції за відсутність реєстрації
Маються на увазі і покарання за несвоєчасну реєстрацію уми про дзело. Сам ZUS виставляти штрафи не може, проте може бути ініціатором судового розгляду, в рамках якого замовнику, за відсутність реєстрації договору, може бути призначений штраф у 5 000 злотих.
Є у ZUS і окремий інструмент впливу – у разі виявленого порушення, управління має право визнати незареєстрований договір умовою злочину, з вимогою до замовника виплатити всі належні соціальні платежі за таким контрактом за весь період його дії.
Який вигляд має контракт Umowa o dzieło?
Далі на фото можна побачити wzór umowy o dzieło:
Повний зразок умови о дзело в пдф файлі –
Umowa o dzieło z przeniesieniem praw:
Робота за Umowa o dzieło та оплата праці
Оплата за виконану роботу за Umowa o dzieło відбувається після виконання зазначеного обсягу робіт. Теоретично до контракту можуть бути включені виплати частинами, зокрема і щомісячна винагорода, але на практиці наймачі воліють уникати такого пункту.
Це стосується і термінів виконання договору, про які розповідалося вище. Щоб не потрапляти під дію закону про мінімальну погодинну оплату, здебільшого встановлюють не кількість годин на виконання робіт, а дату, до якої все має бути готово.
Відповідальність у договорі підряду
Головні параметри відповідальності сторін укладені в самому сенсі Umowa o dzieło: замовник визначає обсяг робіт, підрядник зобов’язується їх виконати у встановлені строки, замовник гарантує оплату праці відповідно до домовленостей.
Інші особливості взаємовідносин можуть бути описані в контракті як додаткові.
Будь-які суперечки щодо Umowa o dzieło, які не вдалося врегулювати, вирішуються в суді. Інспекція праці не приймає до розгляду питання щодо цього виду договору!
Розірвання договору підряду
Договір автоматично припиняє свою дію після виконання сторонами своїх обов’язків. Підписувати спеціальну угоду при цьому необов’язково, а ось щось подібне до Акта виконаних робіт ми рекомендуємо підписати – це стане документальним підтвердженням, що контракт виконано і сторони не мають претензій одна до одної.
Дострокове припинення контракту так само можливе, якщо сторони узгодять цю процедуру.
Припинення договору можливе і в інших випадках, зокрема й в односторонньому порядку:
- У разі смерті або недієздатності однієї зі сторін, при тому, що від особистих якостей такої сторони залежить виконання контракту.
- Замовник може розірвати договір у будь-який момент, виплативши виконавцю належну суму. Цивільний кодекс дозволяє скоротити виплати, якщо зможе довести, що виконавець заощадить таку саму суму внаслідок припинення дії контракту.
- Якщо одна зі сторін затримує початок або закінчення виконання договору до такої міри, що його виконання в строк стає малоймовірним.
- Якщо внаслідок дії органів влади змінилися вартості ставок, послуг, продуктів тощо, на що зав’язано виконання контракту, і загальна вартість такого договору значно збільшилася. Договір має бути розірвано негайно після зміни умов, а замовник повинен виплатити виконавцю частину винагороди, пропорційну вже виконаній роботі.
- Якщо в процесі реалізації договору стало очевидним, що виконавець виконує роботу недоброякісно або порушуючи умови договору, що може позначитися на кінцевому результаті. Виконавцю може бути надано додатковий час на виправлення ситуації, а в разі невиконання, угода про роботу може бути розірвана.
За відсутності домовленостей, припинення контракту відбувається в судовому порядку за нормами цивільного кодексу.
Чи може умова про дзело бути визнана умовою про працю?
Такий варіант не тільки можливий, а й нерідко застосовується на практиці. Прийняти таке рішення може трудовий інспектор, виписавши постанову про переукладення контракту, або суд. Підставами буде Трудовий кодекс, що встановлює чіткі умови, за яких жоден інший договір, окрім уми про працю, не може бути підписаний.
Умови, за яких неможливо укладати цивільно-правові договори, а також технології оскарження таких контрактів (визнання їх повноцінними трудовими договорами), наведено в цьому матеріалі. Зверніть увагу, що статтю присвячено іншому типу контракту – умові зліценію, але в контексті, який ми розглядаємо, всі її параметри однакові і для умови про дзеле.
Внески соціального страхування та податки
Замовник не зобов’язаний виплачувати жодних соціальних виплат і допомог ні самому підряднику, ні за нього в ZUS. Підрядник може зробити це самостійно, на добровільній основі.
З оподаткуванням ситуація інша. Будь-який дохід оподатковується, і отриманий за Umowa o dzieło не виняток. Існують обставини, залежно від яких рівень і спосіб сплати може змінюватися. Ці обставини встановлюються законом і досить часто змінюються.
Ми вкажемо орієнтовні дані, що діють на момент написання матеріалу, але конкретні цифри і способи потрібно уточнювати на момент підписання договору-підряду.
У разі доходу за Umowa o dzieło менше 200 злотих
Під доходом розуміється різниця між сумою контракту і витратами, які підрядник поніс для його виконання. Однак нерідко підтвердити витрати не виходить, і до розгляду приймається сума, зазначена в договорі.
Цей метод оплати поширюється на доходи за Umowa o dzieło, підписані між юридичними особами або між юридичною особою та фізичною, яка не є офіційним працівником замовника.
У цьому випадку підрядник сплачує авансовий податковий платіж у 18% від доходу / суми договору. До декларації цей дохід не включається, PIT-11 не надається.
За доходу понад 200 злотих
Поняття про осіб, які укладають цей договір, повністю збігаються з попереднім пунктом. Спосіб оплати відрізняється кардинально.
Передоплати з податку (18% від суми договору) здійснює замовник. У цьому випадку PIT-11 формується, а підрядник зобов’язаний вказати дохід у своїй декларації, і, якщо для цього є підстави, може розраховувати на перерахунок податку.
При Umowa o dzieło між двома фізичними особами
За цього способу жодних авансових платежів не здійснюється. Доходи підрядник заносить до податкової декларації в графу “Innych źródeł dochodu”, і податок нараховують і сплачують за цим фактом.
Переваги та недоліки
Розглядаючи питання про плюси і мінуси, враховуватимемо параметри з точки зору працівника-іноземця.
За великим рахунком плюсів у Umowa o dzieło не так багато. Цей договір можна укласти швидко, а значить він непогано підійде для разової роботи, підробітку, тимчасового сумісництва. Дохід за таким контрактом може бути вищим, оскільки відсутні деякі платежі в ZUS.
Мінусів, на жаль, значно більше:
- Не оплачується лікарняний, робота у вихідні дні, понаднормові.
- Відсутня відпустка.
- Не регламентований робочий день (якщо це не встановлено окремо).
- Робота є тимчасовою.
- Положення трудового законодавства не застосовуються.
Проте договір досить поширений, хоч і не так, як умова злеценія, тому знати його основні параметри необхідно. Якщо знайдено хорошу роботу, а наймач наполягає на Umowa o dzieło, необхідно перевірити параметри на можливість укладення такого контракту. Тепер вам відомо, як має бути укладений цей тип договору, і що бажано врахувати при його укладанні.
Останні новини про умову про дзело
- 03.2023. У 2022 році зареєстровано в ZUS 1,7 мільйона трудових договорів о дзело (umów o dzieło)
- 02.2021. Запроваджено обов’язкову реєстрацію umów o dzieło в ZUS.
- 03.2021. За неправомірне укладення цивільно-правових договорів роботодавців (замовників) почали штрафувати…
- 09.2020. Під час пандемії цивільно-правові контракти можуть виявитися небезпечними для здоров’я.
Написати коментар
Бажаєте приєднатися до обговорення?Сміливо висловлюйте свою думку!