30 відмінностей: Умова о Праце та Умова Злеценя

У Польщі, як і багатьох інших країнах, існує кілька форм договорів, регулюючих трудові відносини. Серед них особливо виділяються “Умова о Праце” (Трудовий договір) та “Умова Злеценя” (Договір доручення) та більш рідка форма – Умова о Дзело. На перший погляд, вони можуть здатися схожими, але при найближчому розгляді стає ясно, що різницю між ними істотні. Ця стаття присвячена 30 ключовим відмінностям між цими формами договорів, які допоможуть вам краще зрозуміти особливості кожного та зробити правильний вибір залежно від ваших професійних потреб та уподобань.

Різниця (30 відмінностей). Умова о Праце, Умова Злеценя та Умова о Дзело

Параметр	Умова о Праце	Умова Злеценя	Умова о Дзело
Форма договору	Письмова, із зазначенням умов та строку його дії	Рекомендується письмова, але може бути укладена і в усній формі	Письмова
Ціль	Зобов’язання виконувати певний вид роботи за та під керівництвом Роботодавця	Ретельне виконання дорученої роботи	Зобов’язання виконати певну роботу в обмін на винагороду
Винагорода	Мінімальна заробітна плата, вихідна допомога	Мінімальна погодинна ставка, винагорода за виконання дорученої роботи	Визначається договором та виплачується за досягнутий результат
Робочий час	Регулюється трудовим законодавством, облік робочого часу, понаднормова робота	Не регулюється правилами робочого часу	Визначається кінцевим терміном
Ціль договору	Постійне виконання роботи під керівництвом начальника	Виконання конкретного завдання	Виготовлення закінченого продукту чи послуги
Правова основа	Трудовий кодекс	Цивільний кодекс	Цивільний кодекс
Суд щодо вирішення спорів	Трудовий	Цивільний	Цивільний
Службова відповідальність	ТАК (Трудовий кодекс)	НІ	НІ
Матеріальна відповідальність	Трудовий кодекс та нормативні акти	Цивільний кодекс (суворіша)	Цивільний кодекс (суворіша)
Вимоги охорони та гігієни праці	ТАК (Працівник та Роботодавець)	ТАК, але не завжди і не так жорстко	–
Можливість передачі виконання договору третім особам	Не допускається	Допускається	Допускається
Дострокове розірвання (одностороннє)	Можливо, з урахуванням терміну…	Можливо, без терміну повідомлення	Можливо, без терміну повідомлення
Відпустка	Відповідно до Трудового кодексу…	Не надається (але можливо…)	Не надається
Претензії через Цивільний суд	НІ	ТАК	ТАК
Право на допомогу з безробіття	ТАК, після виконання вимог законодавства	ТАК, після виконання вимог законодавства	НІ
Пенсійне страхування (19.52%/9.76%/9.76%)	ТАК	ТАК, якщо договір є єдиним джерелом доходу	НІ
Рентне страхування (8.00%/1.50%/6.50%)	ТАК	ТАК, якщо договір є єдиним джерелом доходу	НІ
Страхування через хворобу (лікарняний лист) (2.45% / 2.45% / 0.00%)	ТАК	Добровільне	НІ
Медичне страхування (9.00%/9.00%/0.00%)	ТАК	ТАК	НІ
Страхування від нещасного випадку (1.67%/0.00%/1.67%)	ТАК	ТАК, якщо договір є єдиним джерелом доходу	НІ
Право на компенсацію за понаднормову роботу	ТАК	НІ	НІ
Право на оплачувану відпустку та дод. відпустка	ТАК	НІ	НІ
Право на користування соціальним фондом підприємства	ТАК, якщо створено	НІ	НІ
Безкоштовне мед. обслуговування	ТАК	ТАК	НІ
Оплачувана відпустка через хворобу	ТАК	ТАК, за добровільного страхування	НІ
Можливість пред’явлення претензій через Держ. Інспекцію з праці або трудового суду	ТАК	ТАК, частина хв. годинної ставки	НІ
Трудовий фонд FP (2.45%/0.00%/2.45%)	ТАК	ТАК, якщо єдине джерело доходу	НІ
Фонд гарантованої трудової допомоги (0.10% / 0.00% / 0.10%)	ТАК	ТАК, якщо єдине джерело доходу	НІ
Накопичувальний пенсійний фонд РРК (1.50%/1.50%/0.00%)	Добровільне	Добровільне	НІ
Трудовий стаж	ТАК	ТАК, якщо договір – єдина підстава для соц. страхування	НІ

Плюси та мінуси Умови о Праце  та Умови Злеценя

У кожного договору є свої переваги та недоліки, про які варто знати.

1. Umowa o pracę (Трудовий договір):

Плюси:

• Повна відповідність трудовому законодавству, що забезпечує більше прав працівника.
• Велика відповідальність та зобов’язання з боку роботодавця перед працівником.
• Можливість подати документи на ВНП (карту побуту).
• Зміна умов договору можлива лише за згодою працівника та в рамках чинного законодавства.
• Захист від односторонніх змін умов праці.

Мінуси:

• Необхідність відпрацювання за умови дострокового розірвання договору (2 тижні або 30 днів).

2. Umowa zlecenie (Договір доручення):

Плюси:

• Гнучкість: може бути розірваний будь-якої миті без необхідності відпрацювання.
• Можливість подати документи на ВНП (карту побуту) через 3 місяці роботи.

Мінуси:

• Відсутність гарантованих виплат за понаднормові, лікарняні чи відпустку.
• Велика відповідальність покладається на працівника.
• Роботодавець може не оплачувати лікарняне та відпустку.

3. Umowa o dzieło (Договір про виконання конкретної роботи):

Плюси:

• Специфікація та ясність у зобов’язаннях, оскільки договір орієнтований виконання конкретної роботи чи завдання. Наприклад, скосити траву на газоні або викопати яму діаметром 60см та 120см глибини.

Мінуси:

• Немає соціального страхування.
• Відсутність зобов’язання з боку роботодавця сплачуватиме прибутковий податок для нерезидентів.

Залежно від ситуації, кожен із цих договорів може бути більш менш вигідним для працівника. Трудовий договір надає найбільший захист прав працівника, тоді як інші договори можуть надавати більше гнучкості або бути більш підходящими до конкретних умов роботи.

Ключові відмінності: Умова о Праце та Умова Злеценя

1. Два найпопулярніші типи договорів між працівником і роботодавцем у Польщі: « Umowa o pracę» (Трудовий договір) та «Umowa zlecenie» (Договір доручення).
2. «Umowa o pracę» відповідає трудовому законодавству Польщі, забезпечуючи працівникові ряд переваг та надаючи більше прав та гарантій.
3. «Umowa zlecenie» є цивільно-правовим договором та фокусується на виконанні конкретних послуг. Тут велику відповідальність доручається працівника.
4. На відміну від трудового договору, « Umowa zlecenie » часто не передбачає оплати за понаднормову роботу, лікарняного або відпустки, і може бути розірваний у будь-який час без необхідності відпрацювання.
5. Трудовий договір « Umowa o pracę» має бути підписаний до початку роботи та містить суворі умови для його зміни чи розірвання.
6. Усні договори не забезпечують працівникові жодних гарантій, включаючи своєчасну оплату праці.
7. Якщо роботодавець відкладає підписання договору, це може бути сигналом для тривоги для працівника.

Застосування договорів залежно від різних випадків

Умова о Праце (Трудовий договір):

• Роботи на постійній основі : Найбільш традиційний та поширений вид договору для працівників, які працюють на постійній основі в компаніях та організаціях.
• Роботи з повною зайнятістю : Наприклад, офісні працівники, робітники на виробництві, медичні працівники, викладачі та багато інших.
• Роботи, які потребують тривалого навчання чи спеціалізації.

Умова Злеценя (Договір доручення):

• Тимчасові чи разові роботи : Наприклад, сезонні роботи, промо-акції, заходи.
• Роботи, що не потребують постійної присутності на робочому місці : Фрілансери, дистанційна робота, консультації.
• Проектні роботи : Коли працівник наймається для виконання конкретного завдання або проекту.

Умова о Дзело (Договір про виконання конкретної роботи):

• Творча діяльність : Художники, дизайнери, письменники, музиканти, які виконують конкретне творче завдання чи проект.
• Будівельні та ремонтні роботи : Коли працівник наймається для виконання конкретного завдання, наприклад ремонт квартири або будівництво будинку.
• Консультаційні послуги : Коли експерт наймається для надання конкретної послуги чи консультації.

Варто відзначити, що вибір типу договору часто залежить не тільки від характеру роботи, а й від переваг роботодавця та працівника, а також від податкових та юридичних особливостей у країні. У Польщі, наприклад, деякі види договорів можуть бути вигіднішими з податкової точки зору для роботодавця, але при цьому можуть надавати менше прав для працівника.