Про різницю: Умова о Праце, Умова Злеценя та Умова о Дзело
Умова про працю, Умова Злеценя та Умова о Дзело — три основні договори, що регулюють трудові та контрактні відносини у Польщі. На перший погляд, вони можуть здатися схожими, однак кожен з них має свої особливості, що надають певні права та обов’язки сторонам. У цій статті ми розглянемо ключові відмінності цих договорів, щоб ви могли зробити усвідомлений вибір, залежно від вашої ситуації.
Основна різниця договорів: Умова о Праце, Умова Злеценя та Умова о Дзело
| UMOWA o PRACE (Трудовий договір) | UMOWA ZLECENIE (Договір доручення) | UMOWA o DZIEłO (Договір на виконання конкретних робіт) |
| Найнятий працівник зобов’язується виконувати доручену роботу старанно та сумлінно. | Підрядник (виконавець) також зобов’язаний виконувати роботу старанно, як і при Умові о Праце. | Результатом виконаної роботи є конкретний, заздалегідь зазначений у договорі результат, що відповідає потребам та запитам клієнта (роботодавця). |
| Робота в основному складається з дій, що повторюються. | Завдання в основному складаються з повторюваних дій, які виконуються самостійно або в колективі, часто за наперед визначеним шаблоном. | Не стосується повторюваних дій. |
| Робота має виконуватися особисто. Тобто, немає можливості доручити роботу іншій особі (наприклад, підряднику). | Виконавець може доручити виконання роботи іншій особі (підряднику). | Можливість доручення роботи третій особі має бути регламентовано у договорі. |
| Обов’язкова винагорода (зарплата). Гарантія мінімальної заробітної плати, встановленої в Польщі. | Обов’язкова заробітна плата (винагорода). Гарантія мінімальної погодинної ставки встановленої у Польщі. | Немає гарантії ні мінімальної погодинної ставки, ні мінімальної зарплати. Оплата зазвичай за результат. |
| Роботодавець визначає для підлеглого співробітника: – місце та графік роботи, – коло завдань, – має право видавати накази щодо трудової діяльності. | Обмежене підпорядкування: – Відсутність фіксованого робочого часу, – не зазначено конкретне місце роботи, – відсутність конкретних інструкцій або постійних наказів. | Відсутність керівника та вказівок. Над головою ніхто не стоятиме. А ось результат роботи обов’язково перевірятиметься. |
| Внески до пенсійного фонду, страхування з інвалідності, хвороби, нещасних випадків та медичного страхування сплачуються роботодавцем та працівником. Усі розрахунки веде не працівник, а відділ бухгалтерії (бухгалтер). | Внески на пенсійне страхування, страхування у разі втрати працездатності, від нещасних випадків та медичне страхування сплачуються роботодавцем. Страхування у разі хвороби є добровільним, тобто не обов’язковим. | Немає зобов’язання вносити обов’язкові внески як при Умові о Праці та Умови про Діло. |
Ключові особливості: Умова о Праце, Умова Злеценя, Умова о Дзело
У польському законодавстві є кілька різновидів договорів, які регулюють трудові відносини. Давайте розглянемо кожен із них:
Umowa o pracę (Умова о Праце, Трудовий договір):
- Це найбільш формальний та урегульований тип договору, що надає найбільший обсяг прав та обов’язків як для роботодавця, так і для працівника.
- Працівник зазвичай має право на відпустку, лікарняний, а також інші пільги та переваги.
- Умова про працю передбачає певний робочий графік, посаду та визначене місце роботи.
- Роботодавець зобов’язаний сплачувати всі страхові внески за працівника.
Umowa zlecenie (Умова Злеценя, Договір доручення):
- Цей договір найчастіше використовується для тимчасових чи разових робіт, не пов’язаних із постійною посадою.
- Він може не включати всі соціальні та трудові гарантії, що надаються трудовим договором, наприклад, оплачуваної відпустки.
- Страхові внески можуть бути нижчими, ніж у випадку з трудовим договором, або навіть відсутні.
Umowa o dzieło (Умова о Дзело, Договір на виконання конкретних робіт):
- Цей договір укладається виконання конкретної роботи чи проекту, а не надання довготривалих послуг чи праці загалом.
- Після виконання завдання договір вважається завершеним.
- Ніяких внесків не вимагається сплачувати (медичне, хоробове і тп).
- Оплата здійснюється зазвичай після завершення роботи та відповідно до обумовлених деталей у договорі.
Написати коментар
Бажаєте приєднатися до обговорення?Сміливо висловлюйте свою думку!