Як отримати лікарняний, якщо захворіла дитина в Польщі
Захворіти, на жаль, може кожен. Діти схильні до хвороб частіше за дорослих, і не секрет, що далеко не кожен із них може подбати про себе сам. У таких випадках батьки змушені відмовитися від роботи, щоб здійснювати догляд.
По догляду за дитиною можна отримати лікарняний листок, однак для його оплати необхідно правильно оформити документи, трохи інакше ніж це відбувається для дорослого L4.
Хто і як може отримати лікарняний на дитину? Як правильно його оформити, щоб цей період був оплачений? Чи можуть іноземці отримувати кошти за дитячим лікарняним? Відповіді на ці та інші запитання читайте в цьому матеріалі.
ЗМІСТ
- За якими типами договорів оплачується лікарняний на дитину?
- Коли лікар видасть лікарняний лист дитині?
- Коли виплачується допомога по догляду за хворою дитиною?
- Період оплати лікарняного листа на дитину
- Як оплачується лікарняний на дитину?
- Як оформляється лікарняний на дитину, щоб бути оплаченим?
- Лікарняний на дитину під час відпустки
- Втрата права на допомогу по догляду за хворою дитиною
- Висновок
За якими типами договорів оплачується лікарняний на дитину?
Виплати за дитячим лікарняним здійснюються з тих самих фондів, що й для дорослих, тобто тим, хто виплачує в ZUS внески Chorobowa. Нагадаємо, що при роботі за умовами про працю цей вид страхування є обов’язковим, а для цивільно-правових контрактів – виключно добровільним.
Відповідно, оплата лікарняного на дитину може бути здійснена лише за наявності цього типу страхування, що у випадках повноцінних трудових договорів відбувається в кожному випадку, а, наприклад, за умов злеценя та умов про дзело – лише за наявності окремо оформленого добровільного страхування.
Зверніть увагу, що для оплати йдеться про страхування Chorobowa саме працюючого батька, а не дитини. Однак для доступу дітей до медичних послуг вони повинні бути застраховані в ЗУС. Якщо немає інших підстав, працюючий батько має безкоштовну можливість включити членів сім’ї до своєї страховки.
Особи, які не мають права на оплачуваний лікарняний на дітей, все одно можуть використовувати L4 для обґрунтування законної відсутності на роботі.
Усе, сказане далі, поширюється на кожну легально працюючу людину, яка відповідає умовам, незалежно від її громадянства.
Коли лікар видасть лікарняний лист дитині?
Лікарняний лист (L4) на хвору дитину можна отримати, якщо є необхідність доглядати за нею. Узяти на себе цю роль може як мати, так і батько, але неприпустимо здійснювати цю турботу одночасно.
Лікарняний лист може бути оформлений на власну або усиновлену дитину, а також – що іноді дуже важливо! – на дитину чоловіка (дружини), навіть якщо вона не усиновлена.
Коли виплачується допомога по догляду за хворою дитиною?
Правила надання допомоги по догляду регулюються Ustawa o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa (Законом про грошову допомогу у зв’язку з хворобою та материнством). У разі хвороби дитини зазначена допомога нараховується за таких умов:
- Батько застрахований у ZUS (див. вище).
- У сім’ї немає іншої людини, яка могла б подбати про дитину.
Виконуватися мають обидві умови. Остання означає, що якщо, наприклад, мати не працює і може здійснювати необхідний догляд, батько не зможе взяти лікарняний.
Одночасне використання допомоги по догляду батьками
Як уже згадувалося, батьки не можуть одночасно використовувати допомогу по догляду. Однак із цього правила є виняток.
Йдеться про ситуацію, коли один із дітей захворів, а інший перебуває в лікарні і необхідно, щоб із ним залишався один із батьків (опікунів). У зв’язку з неможливістю надання догляду у двох місцях одним із батьків, і батько, і мати можуть отримати лікарняні листи.
Період оплати лікарняного листа на дитину
Це дуже важливий нюанс, оскільки одночасно визначає і критерії дитини, на яку можна взяти оплачуваний лікарняний.
Батьки можуть скористатися лікарняним листком для хворої дитини, щоб подбати про неї особисто, у певних часових межах. Тривалість такої відпустки залежить від віку та стану здоров’я дитини:
- 60 днів у календарному році, якщо догляд здійснюється за здоровою дитиною віком до 8 років або хворою дитиною віком до 14 років, включаючи дитину-інваліда в цьому віці.
- 14 днів у календарному році, якщо йдеться про догляд за дитиною, старшою за 14 років, або іншим хворим членом сім’ї.
- 30 днів у календарному році, якщо турбота здійснюється про:
- дитину-інваліда, яка досягла 14-річного віку, але не досягла 18 років;
- дитині-інваліду, якій виповнилося 8 років, але не виповнилося 18 років, якщо внаслідок пологів, хвороби або госпіталізації подружжя або батьки дитини, які постійно доглядають за нею, не можуть здійснювати догляд за такою дитиною-інвалідом.
Важливо, що якщо протягом календарного року здійснюється догляд тільки за дитиною-інвалідом та іншими хворими членами сім’ї (а інших дітей до 14 років у сім’ї немає), батько має право на допомогу по догляду на загальний період не більш як 30 календарних днів на рік, зокрема 14 днів по догляду за хворими членами сім’ї. Тобто ці строки не підсумовуються.
Загальний період виплати допомоги по догляду не залежить від кількості осіб, які мають право на допомогу, кількості дітей або членів сім’ї, які потребують догляду.
Приклад. Марія мати одиначка. У неї двоє дітей – донька 8 років і син 11 років, а також з ними проживає її літня мама. У травні 2023 року Марія отримала лікарняний лист для догляду за хворим сином строком на 22 дні. У жовтні її дочка захворіла і знову отримала L4, цього разу на 17 днів. У листопаді захворіла її мати, і їй було надано ще одну відпустку для догляду за нею строком на 14 днів. Загалом протягом року Марія використала 53 дні догляду, а це означає, що у 2022 році вона може отримати допомогу по догляду ще на 7 днів.
При цьому ліміт знижується на кожен календарний день догляду за хворою дитиною. Це означає, що якщо лікарняний листок на хвору дитину був оформлений ще й на неробочі дні, вони також включаються до загальної кількості днів догляду.
Якщо працівник перевищує зазначені періоди, то його відсутність має розглядатися як неоплачувана відсутність з поважної причини (тобто оплати не буде, але й прогулами дні відходу вважатися не повинні).
Як оплачується лікарняний на дитину?
Лікарняний по догляду за дитиною оплачується, але не на 100%. У правилах йдеться про те, що протягом оплачуваного періоду L4 батько або опікун отримуватиме 80% від своєї заробітної плати.
Як розраховується розмір допомоги по догляду? Базою для нарахування виплат є середньомісячна заробітна плата, що виплачується за 12 місяців до отримання лікарняного. Якщо такий термін співробітник ще не відпрацював, може бути врахований середній дохід за фактично відпрацьований час.
Як оформляється лікарняний на дитину, щоб бути оплаченим?
На цей етап необхідно звернути особливу увагу, оскільки він має суттєві відмінності від лікарняного для дорослої людини.
Лікарняний лист свого працівника роботодавець побачить у кабінеті PUE ZUS. https://www.zus.pl/pue Щоб працівник міг отримати допомогу, роботодавець має додатково подати до ZUS довідку платника внесків ZUS Z-3.
Ми надамо бланк цієї довідки для ознайомлення, але ще раз акцентуємо увагу читачів – заповнює і подає її саме роботодавець, і зробити це він може онлайн:
Тепер головне! Працівник зі свого боку зобов’язаний надати в ZUS заяву за формою Z-15A (wniosek Z-15A). Зробити він це може безпосередньо в ЗУС, або передати через роботодавця.
Бланк заяви:
Як заповнити wniosek Z-15A?
Заява на допомогу по догляду за дитиною розділена на кілька розділів. Насамперед заявник повинен вказати свої особисті дані. На початку необхідно заповнити ідентифікаційні дані: номер PESEL, дату народження, серію та номер посвідчення особи.
Потім вносяться особисті дані: ім’я, прізвище та адреса проживання. Надання номера телефону може спростити для ZUS зв’язок з особою, яка подає заяву на допомогу, наприклад, у разі помилок у заяві.
У наступному розділі введіть дані платника внесків, тобто дані роботодавця. У наступних полях введіть NIP, REGON (PESEL або паспортні дані, якщо у платника немає NIP, REGON) і найменування роботодавця.
Щоб отримувати допомогу по догляду на банківський рахунок, необхідно вказати ці реквізити.
Потім вноситься період часу, протягом якого здійснювався догляд за дитиною, наприклад, “06.05.2023 – 06.07.2023” або “od 10.06.2023 do 15.06.2023”. Крім цього, працівник має зазначити серію та номер e-ZLA, якщо він доглядатиме за хворою дитиною.
Далі вказуються особисті дані дитини, за якою здійснюватиметься догляд. Внесіть номер PESEL, а якщо в дитини його немає, номер і серію посвідчення особи. Також в обов’язковому порядку вказуються прізвище, ім’я та дата народження дитини. Якщо в дитини є листок непрацездатності, це слід зазначити в заяві, поставивши “Х” поруч із варіантом “Tak”.
Ще раз нагадаємо, що подати заяву на отримання допомоги можна, якщо немає іншого члена сім’ї, який міг би забезпечити догляд за дитиною. Винятки розглянуто вище. Відповідно:
- У заяві слід вказати, чи є член сім’ї, який може піклуватися про дитину, чи ні, поставивши “X” поруч із відповідним варіантом. У разі вибору варіанта “Tak” необхідно вказати період, протягом якого особа може здійснювати догляд за дитиною.
- Якщо працівник працює за змінною системою робочого часу, він має зазначити це в заяві разом із зазначенням робочого часу, за який він претендує на оплату.
- У пункті 3 в пункті “Oświadczam, że” (Заявляю, що) вкажіть, чи залишаєтесь ви в разі догляду за дитиною, старшою за 14 років, в одному домогосподарстві з нею.
- У наступному розділі подано інформацію про те, чи змінився платник внесків (роботодавець, який реєструє працівника в ZUS) у цьому календарному році. Якщо така ситуація виникла, відмітьте “Х” поруч із варіантом “Tak”, а потім зазначте, якщо дні догляду за дитиною в попередніх платників внесків уже були використані.
У розділі “Dane drugiego rodzica dziecka (matki lub ojca dziecka)” (Дані іншого з батьків дитини (матері або батька дитини)) необхідно зазначити ідентифікаційні та персональні дані того з батьків дитини, хто постійно доглядає за дитиною і спільно з нею веде домашнє господарство.
Також зазначається, чи працює інший з батьків, і якщо так, то чи виконується робота позмінно. У разі змінної роботи має бути зазначено робочий час другого з батьків, який збігається з годинами догляду за дитиною заявником.
Якщо інший з батьків отримував допомогу по догляду протягом поточного календарного року, це повинно бути зазначено в заяві разом із зазначенням знаком “Х”, на яку дитину було нараховано допомогу і в якому розмірі (кількість днів).
Розділ “Dane Twojego małżonka” (Дані вашого чоловіка/дружини) заповнюють, якщо чоловік/дружина працівника, який претендує на допомогу по догляду, який не є біологічним батьком дитини, яка перебуває під опікою, проживає у спільному домогосподарстві.
Про дитину також можуть піклуватися інші члени сім’ї, які не є дітьми того з батьків або чоловіком/дружиною біологічного батька, але залишаються в одному домашньому господарстві з дитиною. Якщо така особа є, це має бути зазначено в заяві. Потім відповідно доповнюється розділ 1 або 2, залежно від того, чи доглядала ця особа за дитиною, за якою на цей момент клопочуть про виплату допомоги по догляду, чи доглядала іншу дитину.
У наступній частині можна ввести дані інших членів сім’ї, які в цьому календарному році отримували допомогу по догляду за дитиною, до якої належить заява. У цьому розділі ви маєте вказати особисті параметри членів сім’ї та кількість використаних ними днів допомоги по догляду.
У розділі “Uwagi” (Коментарі) допустимо вказати будь-яку інформацію, яка може вплинути на обставини, пов’язані з виплатою допомоги по догляду.
З метою підтвердження автентичності документів заповніть дату їх заповнення та поставте оригінал підпису на заяві.
Працівник може подати заяву Z-15A в електронному вигляді через портал PUE ZUS. Він також може надіслати документи поштою в офіс ZUS. Зробити це рекомендується “якомога швидше”, тобто в максимально стислі терміни після можливості надати дані.
Лікарняний на дитину під час відпустки
Може статися так, що дитина працівника захворіє під час відпустки батька. У такому разі працівник може взяти лікарняний у лікаря.
Однак відпустка не переривається у зв’язку з необхідністю забезпечення догляду за хворою дитиною. За працівником не зберігається право на допомогу на період хвороби дитини, оскільки він може здійснювати догляд, оскільки не працює в цей час, і йому належить заробітна плата за період відпустки.
Втрата права на допомогу по догляду за хворою дитиною
Згідно з правилами, якщо лікарняний лист використовується не за призначенням, застрахований втрачає право на допомогу по догляду. Це стосується і ситуації, коли працівник виконує оплачувану роботу під час лікарняного, або коли є член домогосподарства, який міг би доглядати за дитиною.
У разі виявлення під час перевірки настання вищевказаних подій, працівник зобов’язаний повернути отриману вигоду з відсотками.
Висновок
Лікарняний на дитину – один із привілеїв працівника, за який йому належить допомога по догляду. Важливо, що така відсутність на роботі використовується тільки при дотриманні відповідних умов. Зловживання у зв’язку з цим може призвести до того, що працівник залишиться без фінансових коштів на весь період, на який було видано L4.
Написати коментар
Бажаєте приєднатися до обговорення?Сміливо висловлюйте свою думку!