Чи може роботодавець викликати з відпустки в Польщі: що каже закон і які права має працівник

Ситуація, коли вже запланована і офіційно підтверджена відпустка раптом переривається через виклик роботодавця — не така вже й рідкість у Польщі. Особливо це актуально у сферах, де людський ресурс складно замінити: медицина, виробництво, технічне обслуговування тощо.

Та чи справді в Польщі роботодавець має право змусити працівника повернутися з відпустки раніше? І якщо так, хто компенсує витрати? У цій статті розглянемо всі юридичні та практичні нюанси, які стосуються цього питання.

Коли в Польщі дозволено викликати працівника з відпустки?

Згідно з польським Трудовим кодексом (Kodeks pracy), стаття 167(1), роботодавець має право відкликати працівника з оплачуваної відпустки лише за умови, що його присутність на роботі є об’єктивно необхідною, і ця необхідність не могла бути передбачена до початку відпустки.

До прикладів таких ситуацій належать:

• надзвичайна ситуація на роботі;
• несподівана перевірка;
• відсутність заміни через хворобу колеги;
• серйозна технічна несправність, що потребує негайного втручання спеціаліста.

Важливо: відкликання з відпустки не слід плутати з її перериванням (наприклад, через хворобу працівника) — це інші правові механізми, описані в ст. 166 Kodeksu pracy.

Чи зобов’язаний працівник підкоритися?

Так, працівник зобов’язаний повернутися на роботу, якщо був офіційно відкликаний з відпустки. Відмова без обґрунтованих причин може бути визнана серйозним порушенням трудових обов’язків, що дає підстави для дисциплінарного звільнення (zwolnienie dyscyplinarne).

Проте:

• роботодавець має довести, що виклик був обґрунтованим;
• працівник може оскаржити виклик у суді, якщо вважає його неправомірним — але лише після повернення на роботу;
• якщо під час відпустки працівник недосяжний (наприклад, у горах без зв’язку) — відмова не буде порушенням, якщо роботодавець не довів інформацію до нього офіційно.

Як має діяти роботодавець, щоб виклик був законним?

Форма виклику не регламентована, тому дозволяється будь-який спосіб:

• телефонний дзвінок;
• електронна пошта;
• SMS або месенджери;
• особисте повідомлення.

Головне, щоби повідомлення було отримане, а працівник мав реальну можливість реагувати. Також роботодавець має дати достатній час на повернення.

Хто компенсує витрати на повернення з відпустки?

Згідно з трудовим законодавством Польщі, усі витрати, пов’язані з достроковим завершенням відпустки, має покрити роботодавець. Сюди входять:

• витрати на транспорт (авіа, залізниця, автобус);
• анульоване бронювання готелів, турів, екскурсій;
• втрати від скасованих квитків;
• витрати членів сім’ї, якщо їх відпочинок також перервався (наприклад, один із батьків відпочивав із дітьми).

Важливо зберігати всі чеки, рахунки, електронні підтвердження. Якщо компенсація не буде виплачена, працівник має право звернутися до Трудового суду.

Відкликання з неоплачуваної відпустки

У разі відпустки за власний рахунок (urlop bezpłatny), ситуація трохи інша.

Якщо така відпустка триває більше 3 місяців, і сторони передбачили у договорі можливість відкликання — роботодавець може скористатися цим правом за наявності поважної причини (див. ст. 174 §3 Kodeksu pracy).

Різниця між відкликанням і перериванням відпустки

Висновки

Виклик працівника з відпустки в Польщі — можливий, але тільки за непередбачуваних обставин, і лише коли присутність на роботі є обов’язковою. Усі витрати, які працівник зазнав у зв’язку з таким викликом, має компенсувати роботодавець.

Не варто забувати, що навіть у ситуаціях форс-мажору сторони повинні дотримуватись взаємної поваги, а рішення про відкликання не має бути зловживанням з боку працедавця. Якщо такі випадки трапляються — працівник має повне право захищати свої інтереси юридично.

На сайті ЮА Мігрант ми постійно висвітлюємо важливі теми, що стосуються трудових прав українців у Польщі. Якщо ви мали подібну ситуацію або знаєте про приклади з практики — ваша точка зору може стати цінним доповненням до цієї теми.