PIP може визнати umowę zlecenia або B2B трудовим договором: що змінилося

У Польщі набули чинності нові повноваження Państwowej Inspekcji Pracy. Інспекція може втручатися, якщо umowa zlecenia, umowa o dzieło або контракт B2B фактично приховують звичайні трудові відносини.

ЗМІСТ

• Що змінилося після реформи PIP
• Коли цивільний договір можуть визнати трудовим
• Чи скасують усі договори B2B та umowy zlecenia
• Що робити працівнику в Польщі

Що змінилося після реформи PIP

Нові правила діють із 8 липня 2026 року. Під час перевірки інспекція повинна оцінювати не лише назву підписаного документа, а насамперед реальні умови виконання роботи.

Państwowa Inspekcja Pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych та Krajowa Administracja Skarbowa також можуть обмінюватися інформацією, щоб точніше визначати роботодавців для перевірок.

Коли цивільний договір можуть визнати трудовим

Інспектори перевірятимуть, чи має співпраця основні ознаки трудових відносин:

• людина виконує роботу особисто;
• працює під керівництвом або постійним контролем роботодавця;
• має визначене роботодавцем місце та робочий час;
• отримує регулярну оплату;
• виконує постійні, повторювані обов’язки як частину організації роботодавця.

Якщо всі обставини однозначно вказують на трудові відносини, Okręgowy Inspektor Pracy може видати адміністративне рішення про існування umowy o pracę.

Чи скасують усі договори B2B та umowy zlecenia

Ні. Цивільні договори й надалі дозволені, якщо вони відповідають реальному характеру співпраці.

Справжній B2B-контракт не повинен опинитися під загрозою, коли підприємець самостійно організовує роботу, несе господарський ризик, може мати кількох клієнтів і не підпорядковується замовнику як штатний працівник.

Рішення PIP також можна оскаржити. Якщо сторона подасть оскарження, виконання рішення за загальним правилом чекатиме на остаточне рішення суду.

Що робити працівнику в Польщі

Працівникам варто зберігати договір, графіки, листування з керівником, доручення, підтвердження робочого часу та виплати зарплати. Ці матеріали можуть показати, як співпраця виглядає на практиці.

Особливо уважними варто бути людям, які формально працюють на umowie zlecenia або B2B, але щодня приходять у визначений час, виконують накази керівника, не можуть передати роботу іншій особі та працюють так само, як штатні співробітники.

Українці в Польщі мають такі самі базові трудові права, як й інші легально працевлаштовані особи. У разі сумнівів можна звернутися за консультацією до Państwowej Inspekcji Pracy.

Джерело: gov.pl