Чехії бракує медсестер: лікарні вже наймають фахівців з Філіппін, а у вересні стартує нова програма

Чеська система охорони здоров’я готується до серйозного кадрового дефіциту. Уже зараз країні бракує приблизно 2 500 медсестер, а значна частина нинішнього персоналу наближається до пенсійного віку. Лікарні тому активніше шукають фахівців за кордоном: перші медпрацівники з Філіппін уже прибули до Чехії, а у вересні 2026 року має стартувати нова програма співпраці з Узбекистаном.

ЗМІСТ

• Чому Чехії не вистачає медсестер і наскільки серйозна проблема
• Скільки медиків з Філіппін планують працевлаштувати в Чехії
• Коли стартує програма для медиків з Узбекистану
• 12,8 млрд крон на власні кадри: що планує Чехія
• Що це означає для українських медиків у Чехії
• Чи можна працювати медсестрою з дипломом, отриманим за межами ЄС
• Чого очікувати чеському ринку праці найближчими роками

Чому Чехії не вистачає медсестер і наскільки серйозна проблема

Кадровий дефіцит у чеській медицині стає дедалі помітнішим. За оцінками, які наводилися у 2026 році, системі охорони здоров’я бракує приблизно 2 500 загальних медсестер.

Проблема полягає не лише в кількості вільних вакансій, а й у віковій структурі працівників. Середній вік загальної медсестри в Чехії наближається до 48 років, а приблизно кожна шоста вже старша за 60 років.

За оцінками, які озвучувалися під час обговорення кадрової ситуації, протягом наступних 5–7 років пенсійного віку можуть досягти до 15 тисяч медсестер. Це прогнозна оцінка, а не точна кількість людей, які обов’язково залишать професію в цей період. Однак вона добре показує масштаб проблеми, з якою може зіткнутися чеське здравоохоронення.

Особливо відчутним дефіцит може бути у лікарнях, закладах довготривалого догляду та установах, які працюють із літніми пацієнтами.

Скільки медиків з Філіппін планують працевлаштувати в Чехії

Одним із напрямів пошуку персоналу стали Філіппіни — країна, медичні працівники з якої давно працюють у лікарнях США, Великої Британії, Німеччини та інших держав.

У межах проєкту, який організовує компанія Kasea CZ разом із чеськими медичними закладами, до Чехії планують поступово залучити приблизно 250 медичних працівників з Філіппін. Близько 190 із них — загальні медсестри.

На початковому етапі зацікавленість у таких працівниках висловили 17 чеських лікарень. Серед установ, які працюють із філіппінськими фахівцями, є також Fakultní Thomayerova nemocnice у Празі та медичні заклади мережі Penta Hospitals.

Спочатку повідомлялося, що перші нові працівники можуть приїхати восени 2026 року. Однак процес пішов швидше: перші учасники програми прибули до Чехії вже на початку червня 2026 року.

Відбір кандидатів проходить ще на Філіппінах. Перевіряють освіту, професійний досвід, практичні навички та готовність вивчати чеську мову. Мовна підготовка починається ще до переїзду, а після прибуття працівники продовжують навчання та адаптацію в конкретній лікарні.

Коли стартує програма для медиків з Узбекистану

Ще одним новим напрямом для Чехії стає Узбекистан. Офіційно повідомлялося, що відповідна програма має стартувати у вересні 2026 року.

Її особливість полягає в тому, що підготовку кандидатів планують розпочинати ще до їхнього переїзду до Чехії.

Серед запланованих напрямів підготовки:

• вивчення чеської мови;
• професійна підготовка до роботи у чеській системі охорони здоров’я;
• розвиток програм дуальної освіти;
• робота над спрощенням процедур визнання дипломів і професійних кваліфікацій.

Після проходження необхідної підготовки узбецькі медичні працівники зможуть претендувати на роботу в державних і приватних медичних закладах Чехії.

Водночас слова про «спрощення визнання дипломів» не варто розуміти як автоматичне визнання іноземної освіти. Медичні професії в Чехії регулюються законодавством, тому для самостійної роботи потрібно виконати встановлені вимоги до професійної кваліфікації.

12,8 млрд крон на власні кадри: що планує Чехія

Залучення іноземців — лише одна частина плану. Чехія одночасно значно збільшує фінансування підготовки власних медичних працівників.

На програму розширення навчальних потужностей у 2026–2037 роках передбачено загалом 12,815 млрд крон.

Гроші мають спрямовуватися, зокрема, на збільшення кількості студентів, покращення навчальної бази та залучення викладачів.

Програма охоплює не лише загальних медсестер. Йдеться також про підготовку дитячих медсестер, акушерок, парамедиків, радіологічних асистентів і фахівців із харчування.

За планами, чеські університети завдяки додатковому фінансуванню повинні отримати можливість приймати щонайменше на 20% більше студентів на відповідні спеціальності.

Що це означає для українських медиків у Чехії

Для українців у Чехії ця тенденція також важлива. Зростання дефіциту персоналу означає, що попит лікарень і медичних закладів на кваліфікованих працівників найближчими роками, ймовірно, залишатиметься високим.

Однак запуск окремих програм для працівників з Філіппін чи Узбекистану не означає автоматичного спрощення правил для всіх іноземних медиків.

Якщо людина отримала медичну освіту в Україні, її диплом належить до кваліфікацій, здобутих за межами Європейського Союзу. Для роботи за регульованою медичною професією необхідно пройти передбачену чеським законодавством процедуру визнання професійної кваліфікації.

Тобто сам факт нестачі медсестер не дає права автоматично працювати медсестрою без підтвердження необхідної кваліфікації.

Чи можна працювати медсестрою з дипломом, отриманим за межами ЄС

Для багатьох медичних професій, якщо освіту було здобуто за межами ЄС, необхідне офіційне рішення Ministerstvo zdravotnictví ČR про визнання професійної придатності.

Залежно від професії процедура може включати:

• визнання або нострифікацію іноземної освіти;
• подання документів про професійну кваліфікацію;
• підтвердження стану здоров’я та доброчесності;
• підтвердження достатнього знання чеської мови;
• проходження апробаційного іспиту, якщо він передбачений для відповідної професії.

Тому українцям із медичною освітою, які розглядають можливість повернення до професії в Чехії, варто насамперед перевірити вимоги саме для своєї спеціальності. У лікарнях можуть бути вакансії, однак право виконувати конкретну регульовану медичну професію визначається окремими правилами.

Чого очікувати чеському ринку праці найближчими роками

Ситуація показує, що Чехія фактично використовуватиме одразу два шляхи: збільшуватиме кількість власних випускників і паралельно залучатиме кваліфікованих працівників з-за кордону.

Швидко вирішити проблему лише за рахунок нових студентів складно — підготовка медсестри або іншого кваліфікованого фахівця займає роки. Тому іноземні працівники можуть стати одним зі способів закривати кадрові потреби лікарень уже зараз.

Водночас ключовими залишатимуться професійна підготовка, знання чеської мови та офіційне визнання кваліфікації. Для пацієнтів це особливо важливо, адже медичний персонал повинен не лише мати відповідну освіту, а й безпечно спілкуватися з пацієнтами та колегами чеською мовою.

Джерело: Ministerstvo zdravotnictví ČR.