Компенсація роботодавцям у Польщі за працевлаштування осіб 50+

У Польщі вже діє механізм фінансової підтримки для роботодавців і підприємців, які беруть на роботу людей старшого віку через повітовий ужонд праці. Це не виплата працівнику напряму, а компенсація частини витрат роботодавця на зарплату працівника, скерованого з бюро праці.

У 2026 році максимальна сума такої компенсації може становити до 2403 злотих брутто на місяць за одну особу, оскільки вона не може перевищувати половину мінімальної зарплати, а мінімальна зарплата в Польщі з 1 січня 2026 року становить 4806 злотих брутто.

Для українців у Польщі ця тема важлива у двох ситуаціях: якщо ви ведете бізнес і хочете легально найняти працівника 50+, або якщо ви самі шукаєте роботу після 50 років і реєструєтеся в ужонді праці як безробітна особа або як особа, що шукає роботу.

ЗМІСТ

• Що змінилося у 2026 році
• Хто може отримати компенсацію
• Кого можна працевлаштувати з дофінансуванням
• Скільки можна отримати у 2026 році
• На який період надається підтримка
• Які обов’язки має роботодавець
• Як подати заявку до ужонду праці
• Що це означає для українців у Польщі
• Інтервенційні роботи: окремий інструмент підтримки
• Висновок

Що змінилося у 2026 році

Раніше ця ініціатива описувалася як законопроєкт. Станом на 2026 рік правила вже застосовуються на практиці. Підставою є нове польське законодавство про ринок праці та служби зайнятості, яке почало діяти з 1 червня 2025 року.

Головна суть залишилася такою: роботодавець або підприємець може отримати дофінансування за працевлаштування людини старшого віку, але тільки за умови, що ця особа буде скерована до роботи ужондом праці. Тобто не йдеться про автоматичну компенсацію за будь-якого працівника 50+.

Хто може отримати компенсацію

Компенсацію може отримати роботодавець або підприємець, який укладе відповідну угоду з повітовим ужондом праці та працевлаштує людину, скеровану цим ужондом.

Важливо, що спочатку потрібно звернутися до ужонду праці та пройти процедуру за його правилами. Якщо роботодавець просто самостійно найняв працівника, а вже потім вирішив просити компенсацію, ужонд може відмовити, бо працівник має бути саме скерований службою зайнятості.

Також роботодавець не повинен мати заборгованостей із зарплат, внесків ZUS, медичного страхування, публічних платежів та інших обов’язкових внесків. Особи, які представляють або керують таким роботодавцем, не повинні мати визначених законом судимостей за останні 2 роки.

Кого можна працевлаштувати з дофінансуванням

Підтримка стосується двох основних груп людей старшого віку.

• Безробітні особи 50+. Це жінки, які досягли 50 років, але ще не досягли 60 років, та чоловіки, які досягли 50 років, але ще не досягли 65 років. Така особа має бути зареєстрована як безробітна в ужонді праці.
• Особи пенсійного віку, які шукають роботу. Це жінки від 60 років і чоловіки від 65 років, зареєстровані в ужонді праці як особи, що шукають роботу. Часто це можуть бути пенсіонери, які хочуть продовжувати працювати, але ключовим є саме статус у бюро праці.

Є ще одна важлива умова: перед реєстрацією в ужонді праці така людина не повинна була працювати або виконувати іншу оплачувану роботу в того самого роботодавця, який тепер хоче отримати компенсацію.

Скільки можна отримати у 2026 році

Розмір дофінансування визначається в договорі з ужондом праці, але він не може перевищувати 50% мінімальної зарплати, що діє на день укладення договору.

У 2026 році мінімальна зарплата в Польщі становить 4806 злотих брутто. Тому максимальна компенсація у 2026 році може становити до 2403 злотих брутто на місяць за одного працівника.

Якщо договір з ужондом праці укладається в іншому році або після зміни мінімальної зарплати, максимальна сума компенсації розраховується від тієї мінімальної зарплати, яка діє саме на день підписання договору.

На який період надається підтримка

Тривалість підтримки залежить від статусу людини, яку працевлаштовують.

• Для безробітної особи 50+ до пенсійного віку компенсація може надаватися протягом 12 місяців.
• Для особи пенсійного віку, яка шукає роботу компенсація надається за 1 місяць, але може повторюватися в межах договору, укладеного на строк до 12 місяців. На практиці це означає, що після місяця з дофінансуванням наступний місяць роботодавець утримує працівника за власний кошт.

Точні умови, графік виплат і документи для розрахунку визначає конкретний повітовий ужонд праці, тому перед поданням заявки варто перевірити правила саме у своєму місті або повіті.

Які обов’язки має роботодавець

Отримання компенсації означає, що роботодавець бере на себе зобов’язання не тільки працевлаштувати скеровану особу, а й утримувати це працевлаштування протягом визначеного періоду.

• У випадку безробітного працівника 50+ потрібно зберегти робоче місце протягом усього періоду дофінансування та ще 6 місяців після його завершення.
• У випадку особи пенсійного віку, яка шукає роботу потрібно забезпечити працевлаштування на період дофінансування та ще 1 місяць після нього.

Якщо роботодавець не дотримається цих умов, ужонд праці може вимагати повернення отриманих коштів разом із відсотками. У деяких ситуаціях, наприклад коли працівник сам звільнився або трудовий договір припинили з причин, передбачених законом, ужонд може скерувати іншу безробітну особу на звільнене місце.

Як подати заявку до ужонду праці

Процедура зазвичай виглядає так:

• роботодавець звертається до повітового ужонду праці, відповідного для місця діяльності або місця працевлаштування;
• уточнює, чи відкритий набір заявок і чи є кошти на таку форму підтримки;
• подає заяву та потрібні декларації, зокрема про відсутність заборгованостей і про виконання умов програми;
• чекає рішення та підписання договору з ужондом праці;
• працевлаштовує особу, скеровану ужондом;
• щомісяця або у строки, визначені договором, подає документи для розрахунку компенсації.

Не варто обмежуватися загальною інформацією з інтернету. У кожному повітовому ужонді праці можуть бути свої форми заяв, строки набору, список додатків і локальні правила розгляду документів.

Що це означає для українців у Польщі

Українці, які легально перебувають у Польщі, можуть користуватися інструментами ринку праці на загальних правилах, якщо відповідають умовам реєстрації в ужонді праці. Для програми 50+ ключове не громадянство, а статус людини в бюро праці, вік і можливість легально працювати в Польщі.

Якщо громадянин України має легальне перебування в Польщі, він може зареєструватися в ужонді праці як безробітна особа, якщо відповідає віковим та іншим умовам. Після досягнення пенсійного віку, тобто 60 років для жінок і 65 років для чоловіків, реєстрація як безробітної особи вже не застосовується, але можлива реєстрація як особи, що шукає роботу.

Для роботодавця, який хоче найняти українця або українку 50+, важливо перевірити два блоки питань: чи має людина право на роботу в Польщі та чи може бути скерована ужондом праці в межах відповідної форми підтримки. Якщо працівник має статус тимчасового захисту або іншу підставу легального перебування, роботодавець також повинен виконати правила легалізації праці, зокрема подати потрібне повідомлення через praca.gov.pl, якщо воно вимагається в конкретній ситуації.

Інтервенційні роботи: окремий інструмент підтримки

Окрім компенсації за працевлаштування осіб 50+ існує також інша форма допомоги роботодавцям — інтервенційні роботи. Це окремий механізм, за яким роботодавець працевлаштовує безробітну особу, скеровану ужондом праці, і може отримати часткове відшкодування витрат на зарплату, премії та внески на соціальне страхування.

Інтервенційні роботи можуть тривати від 3 до 12 місяців. Після завершення періоду відшкодування роботодавець повинен утримувати працівника ще протягом половини періоду, за який отримував компенсацію. Наприклад, якщо відшкодування тривало 6 місяців, робоче місце потрібно зберегти ще на 3 місяці.

Цей інструмент не слід плутати з компенсацією за працівників 50+, хоча обидва механізми пов’язані з ужондом праці та працевлаштуванням осіб, які потребують підтримки на ринку праці.

Висновок

Компенсація за працевлаштування осіб 50+ у Польщі у 2026 році є реально діючим інструментом, а не лише планом на майбутнє. Для роботодавця це можливість зменшити витрати на зарплату, а для людей старшого віку — шанс легше повернутися на ринок праці або продовжити професійну активність.

Найважливіше пам’ятати: підтримка не надається автоматично. Потрібна реєстрація людини в ужонді праці, скерування від ужонду, заява роботодавця, договір і виконання умов щодо подальшого працевлаштування.

На сайті ЮА Мігрант https://ua-migrant.pl/ ми продовжимо слідкувати за змінами у трудовому законодавстві Польщі та пояснювати, як вони впливають на українців у Польщі.