Коли на роботі пахне не тільки кавою: що робити з неприємним запахом від колеги в Польщі?

Літня спека, відсутність кондиціонера, замкнене приміщення — і навіть невелика проблема гігієни колеги може перетворити робочий день на справжнє випробування. Українці, які працюють у Польщі, неодноразово зіштовхуються з ситуацією, коли в офісі або на виробництві з’являється “аромат”, про який складно сказати щось делікатно.

Як вирішити це питання, не зіпсувавши стосунки у колективі, а також які кроки можна (і не варто!) робити в Польщі — розповідаємо в матеріалі ЮА Мігрант.

Правова сторона: чи можна “наказати” за запах у Польщі?

Законодавство Польщі прямо не регулює ситуації, коли неприємний запах іде від людини. Норми про «зловоння» стосуються полігонів, виробництв або небезпечних викидів, але точно не людського тіла.

Проте не варто забувати про інші закони. Якщо спроба «вказати на проблему» буде занадто прямолінійною, це може кваліфікуватися як порушення особистої гідності, а то й мобінг на роботі. З іншого боку, якщо ситуація серйозно впливає на робочий процес — роботодавець має право і навіть обов’язок втрутитися.

Чому це делікатна тема у Польщі?

У польській культурі особиста гігієна — справа дуже індивідуальна. Більшість людей уникають відкритих обговорень таких тем, вважаючи це неприйнятним. Неприємний запах може бути не лише наслідком нехтування гігієною, а й ознакою проблем зі здоров’ям, прийому ліків або психологічних труднощів.

Тому, перш ніж діяти, важливо розуміти — навіть добрий намір, висловлений у невдалий спосіб, може мати наслідки для атмосфери у команді.

Як точно не варто вчиняти?

Ось кілька типових помилок, яких слід уникати:

• 📩 Анонімні розсилки з натяками на поганий запах — зазвичай їх не сприймають серйозно.
• 🪟 Демонстративне відкриття вікон чи сардонічні коментарі — лише принижують.
• 🧼 Підкидання дезодорантів чи мила — більше схоже на булінг, ніж на допомогу.
• 🗣️ Плітки або колективні обговорення — можуть створити напругу, а не вирішити проблему.

А що ж робити?

Ось кілька робочих і делікатних методів:

1. 🤝 Приватна розмова

Якщо у вас нормальні стосунки з колегою — поговоріть віч-на-віч. Спокійно, без емоцій, із позиції турботи. Можна запитати, чи все гаразд, і обережно згадати про ситуацію, яку помічають інші. Часто люди просто не усвідомлюють проблему.

2. 📬 Метод «анонімного друга»

Невелика анонімна записка з добрим підтекстом, наприклад:

«Ваш аромат приховує, який ви чудовий колега. Турботливий друг».

Цей варіант не принизливий, але дає сигнал.

3. 💬 Обговорення через третю особу

Іноді краще, якщо з людиною поговорить не колега, а керівник. Якщо запах заважає роботі, начальник має повноваження провести офіційну, але ввічливу бесіду.

4. 💡 Розповідь «від себе»

Можна підказати через історію: “Моя сестра мала таку саму ситуацію, але ось який дезодорант їй допоміг…” — такий варіант підходить тим, хто усвідомлює проблему, але не знає, як з нею впоратися.

Чи може дійти до поліції?

У дуже рідкісних випадках теоретично можна посилатися на art.140 Kodeksu wykroczeń, що стосується непристойної поведінки в публічному місці. Але це — крайній засіб, і на практиці поліція майже ніколи не втручається в подібні ситуації, особливо якщо не йдеться про реальну загрозу здоров’ю.

Висновки

Проблема неприємного запаху в офісі чи на виробництві в Польщі — не така вже й рідкісна. Але вирішення потребує такту, поваги та чутливості. Іноді одне добре слово може змінити все — а іноді краще делегувати ситуацію керівництву. До речі, якщо у вас була схожа ситуація на роботі — як ви її вирішували? Обмін досвідом в коментарях може стати корисним для тих, хто зараз стикається з подібною дилемою.