Новий закон про ринок праці в Польщі: що зміниться у 2025 році?

З 1 червня 2025 року в Польщі офіційно набрав чинності новий Закон про ринок праці та служби зайнятості (Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia). Він замінює попередній нормативний акт, що діяв понад два десятиліття. Актуалізація законодавства має на меті зробити систему державної зайнятості більш ефективною, гнучкою та адаптованою до викликів сучасного ринку праці.

Сайт ЮА Мігрант підготував стислий огляд основних змін, які варто знати українцям, які вже працюють у Польщі або лише планують працевлаштування.

⚡️ Чому виникла потреба у новому законі?

Протягом останніх років Польща зіткнулася з низкою викликів у сфері зайнятості, серед яких:

• зниження кваліфікації безробітних;
• збільшення кількості довготривалих безробітних;
• складнощі з працевлаштуванням молоді;
• гострий дефіцит кадрів у низці галузей;
• недостатня участь у системі неперервної освіти.

Новий закон покликаний системно відповісти на ці проблеми.

🔄 Основні зміни

✅ Допомога неактивним професійно людям і фермерам

Професійно неактивні особи зможуть реєструватися в повятових ужондах праці (PUP), отримувати підтримку та брати участь у проектах, зокрема за фінансуванням ЄС. Для безробітних віком до 30 років або тих, хто стоїть на обліку понад 120 днів, формуватимуться Індивідуальні плани дій (IPD).

✨ Програми для молоді

Особи до 30 років проходитимуть оцінку цифрових навичок. Передбачено новий освітній кредит — до 400% середньої зарплати. Якщо навчання завершене успішно, до 20% суми може бути списано.

🚶♂️ Мобільність при пошуку роботи

Безробітні більше не зобов’язані звертатися до PUP за місцем проживання — тепер вони можуть обирати ужонд самостійно.

⏱️ Єдиний портал вакансій

Усі державні інституції зобов’язані публікувати свої вакансії в електронній базі даних ePraca. Це має скоротити час пошуку роботи. Скористатись ePraca

👨‍👩‍👧‍👦 Повернення до роботи після догляду

Особи, які доглядають за дітьми, хворими чи людьми з інвалідністю, тепер матимуть доступ до всіх форм підтримки на рівні з безробітними. Особлива увага — сім’ям із Kartą Dużej Rodziny.

👵 Підтримка для осіб 50+

• Працедавці, які наймають жінок 60+ або чоловіків 65+, отримають субсидію до 50% мінімальної зарплати.
• Допомога по безробіттю для осіб 50+ триватиме до 365 днів.
• Такі працівники звільняються від внеску до Фонду праці.

⚙️ Цифровізація служби зайнятості

Модернізуються інтернет-кабінети, з’являться нові цифрові сервіси на базі штучного інтелекту, які допоможуть швидше знаходити вакансії.

🎓 Доступ до Національного фонду навчання

Особи з umowa zlecenie чи власним бізнесом (JDG) отримають право подаватися на фінансування навчання. Це розширить доступ до перекваліфікації для всіх, хто працює у Польщі.

📄 Повний текст закону

Ознайомитися з повним текстом нового закону можна за цим посиланням (PDF)

⏳ Дата набуття чинності

Більшість положень набрали чинності 1 червня 2025 року, через 14 днів після офіційної публікації в Dziennik Ustaw. Водночас окремі статті (наприклад, art. 106, 128 ust. 2, 203, 300 ust. 3 pkt 11) наберуть чинності з 1 січня 2026 року.

Польща робить серйозний крок у бік гнучкої, адаптивної та сучасної системи підтримки зайнятості. Час покаже, наскільки ефективними виявляться нові підходи. А як ви оцінюєте ці зміни? Досвід читачів завжди дає змогу краще зрозуміти реальні наслідки реформ.