Польща оновлює закон про ринок праці: що зміниться для працівників і роботодавців

У 2025 році Польща офіційно оновлює закон, що регулює ринок праці — Ustawa o rynku pracy. Попередня версія діяла понад 20 років і давно втратила свою актуальність. Новий закон має на меті адаптувати правове поле до викликів сучасного ринку праці, змін у демографії, цифровізації та нових форм зайнятості.

Розповідаємо, які зміни готує Польща, і як це може вплинути на українців, які живуть і працюють у країні.

Чому виникла потреба в новому законі?

Як пояснюють польські урядовці, старий закон базувався на реаліях початку 2000-х років. Тим часом Польща зазнала суттєвих змін: зросла роль цифрових технологій, змінився склад населення, а також збільшилась потреба в кваліфікованій робочій силі.

Новий закон має вирішити такі проблеми:

• складнощі з працевлаштуванням молоді;
• низький рівень участі дорослого населення в освіті протягом життя;
• недостатня підтримка для осіб, які повертаються на ринок праці (наприклад, після народження дитини);
• слабка інтеграція літніх людей у трудовий процес;
• необхідність більшої гнучкості для шукачів роботи.

Ключові нововведення

🔹 Доступ до ринку праці для неактивних осіб та фермерів
Ужонди праці отримають повноваження працювати не лише з безробітними, а й з професійно неактивними людьми — наприклад, тими, хто доглядає за близькими чи веде дрібне господарство.

🔹 Нові програми для молоді до 30 років
Планується створення цільових програм підтримки для молодих шукачів роботи, включно з кредитами на навчання до 400% середньої зарплати (з частковим прощенням боргу після завершення навчання).

🔹 Можливість вибору ужонду праці
Безробітний більше не буде прив’язаний до ужонду за місцем проживання — можна буде співпрацювати з тим, який реально допоможе з пошуком роботи.

🔹 Доступ до вакансій у державних установах
Усі державні органи, установи та компанії будуть зобов’язані публікувати вакансії у центральній базі даних, доступній через портал ePraca.

🔹 Підтримка батьків та опікунів
Особам, які виховують дітей або доглядають за непрацездатними членами сім’ї, відкриють повний доступ до допомоги ужондів праці — так само, як і для офіційно безробітних.

🔹 Фінансова підтримка для роботодавців, які наймають літніх людей
Підприємства, які беруть на роботу жінок 60+ і чоловіків 65+, зможуть отримувати до 50% компенсації зарплати на 24 місяці.

🔹 Більше можливостей з Національного фонду навчання
Фрілансери, самозайняті особи та працівники за цивільно-правовими договорами зможуть отримати фінансування на підвищення кваліфікації.

Коли закон набуде чинності?

Закон уже схвалено Сенатом і передано на підпис Президенту Польщі. Очікується, що він набуде чинності найближчими місяцями — орієнтовно навесні або влітку 2025 року.

Для українців, які проживають у Польщі, ці зміни відкривають нові можливості — зокрема, легше буде знайти роботу, пройти курси, адаптуватися після народження дитини чи зміни фаху. Також може зменшитися бюрократія, адже багато процесів автоматизують.

Більше матеріалів для українців у Польщі шукайте на сайті ЮА Мігрант — ми постійно оновлюємо інформацію про зміни в законах, правилах проживання, роботи та навчання.

А як ви оцінюєте ці ініціативи? Чи дійсно новий закон полегшить працевлаштування в Польщі? Цікавим буде дізнатися ваші думки нижче.