Що таке “zaměstnanecká karta” і коли її краще оформити?

Українці, які перебувають у Чехії, часто стикаються з вибором: залишатись на підставі тимчасового захисту чи переходити на довгострокові підстави перебування, наприклад, “zaměstnanecká karta” — тобто карту працівника. У цій статті пояснимо, що це за документ, для кого він підходить, які переваги має, і коли найкраще його оформлювати.

🔷 Що таке zaměstnanecká karta?

Zaměstnanecká karta (карта працівника) — це дозвіл на довгострокове проживання в Чехії з правом працювати, який видається громадянам третіх країн (зокрема України) на термін від 1 року до 2 років з можливістю продовження.

Цей документ:

• є посвідкою на проживання, прив’язаною до певного місця роботи;
• дозволяє легально жити і працювати у Чехії;
• відкриває шлях до постійного проживання та пільг у майбутньому.

✅ Хто може подати на zaměstnaneckou kartu?

Подати заяву можуть громадяни третіх країн, які:

• мають підписаний трудовий договір з роботодавцем в Чехії;
• працюватимуть щонайменше 15 годин на тиждень;
• отримуватимуть зарплату не нижчу за мінімально встановлену в Чехії (з 2025 року — понад 19 500 Kč/місяць).

📌 Робота має бути зареєстрована в системі Centralni evidence volnych pracovnich mist – zaměstnanecká karta, тобто в офіційному реєстрі вакансій для карт працівника.

📅 Коли краще оформляти zaměstnaneckou kartu?

Оформлення карти працівника має сенс, якщо:

✅ Ви плануєте залишитись у Чехії на довший термін

Тимчасовий захист – це короткострокове рішення. Якщо ви хочете будувати кар’єру, вчитися або оселитися на роки, карта працівника дає більше стабільності.

✅ У вас є стабільна офіційна робота

Якщо ви вже працюєте за контрактом і роботодавець зацікавлений у вас надовго, він може підтримати ваше подання.

✅ Ви хочете почати рахувати 5 років для ПМП (trvalý pobyt)

Для подачі на постійне місце проживання потрібно 5 років проживання з довгостроковою візою або картою. Час перебування з тимчасовим захистом не зараховується. Чим раніше почнете – тим швидше отримаєте ПМП.

📍 Де і як подати заяву?

Варіант 1: За межами Чехії

Заяву подають у консульстві ЧР за кордоном (наприклад, у Києві або Варшаві). Це найпоширеніший варіант для тих, хто ще не в Чехії.

Варіант 2: В Чехії

З 2023 року українці, які перебувають у Чехії з тимчасовим захистом, можуть подавати на zaměstnaneckou kartu без виїзду.

Подання відбувається через:

• Міністерство внутрішніх справ ЧР (OAMP);
• Особисто або через онлайн-бронювання в найближчому відділенні.

📝 Необхідні документи

1. Заповнена заява на карту працівника
2. Дійсний паспорт
3. Трудовий договір (мінімум на 1 рік)
4. Підтвердження місця проживання в Чехії
5. Документ про кваліфікацію (диплом або атестат)
6. Фотографія 35×45 мм
7. Оплата держмита (2500 Kč)

📌 Усі документи мають бути перекладені чеською з нотаріальним завіренням.

⏳ Скільки триває розгляд?

Стандартний термін — 60–90 днів, але може бути продовжено до 120.

На час розгляду ви отримуєте підтвердження, що дозволяє вам залишатися в Чехії.

🎯 Переваги zaměstnanecké karty

• ✅ Право жити та працювати до 2 років з продовженням
• ✅ Шлях до постійного проживання і громадянства
• ✅ Можливість привезти родину (через довгострокові візи родичів)
• ✅ Доступ до медичного страхування, пенсійної системи

⚠️ Важливі нюанси

• Карту прив’язано до конкретного роботодавця. Зміна роботи — лише з дозволом Мінвнутрішніх справ (OAMP).
• Якщо вас звільняють, ви маєте 60 днів, щоб знайти нову роботу й оновити карту.
• Якщо ви виїжджаєте за межі Чехії більш ніж на 6 місяців поспіль — карта може бути анульована.

📌 Альтернатива: “Blue Card” (синя карта)

Якщо ви — висококваліфікований фахівець, з вищою освітою і пропозицією роботи з високою зарплатою (з 2025 — понад 60 000 Kč/міс), варто розглянути синю карту ЄС. Вона дає більше прав, свободу переміщення та швидше веде до ПМП.

Висновок

Zaměstnanecká karta — це важливий крок до стабільного і довготривалого життя в Чехії. Якщо ви маєте надійного роботодавця, плануєте залишитися тут надовго і хочете мати більше гарантій — це найкращий варіант для вас.

Оформлення цієї карти — складніший процес, ніж тимчасовий захист, але він відкриває більше можливостей у майбутньому.