У Чехії бракує кваліфікованих працівників: понад половина компаній планує більше роботизації та ШІ

Нестачу кваліфікованих працівників назвали головною проблемою 62% опитаних компаній, які працюють у Чехії. У відповідь підприємства планують більше інвестувати в цифровізацію, роботизацію та інструменти штучного інтелекту.

ЗМІСТ

• Що найбільше турбує роботодавців
• Чи планують компанії залишатися в Чехії
• Як бізнес реагує на нестачу людей
• Чому проблема може посилитися

Що найбільше турбує роботодавців

В опитуванні Асоціації іноземних інвестицій взяли участь понад 210 компаній. Для 62% із них головною проблемою є нестача кваліфікованих працівників. 42% назвали проблемою законодавче середовище, приблизно третина — глобальну економічну та політичну невизначеність.

Чи планують компанії залишатися в Чехії

Попри проблеми, 70% опитаних оцінили чеське бізнес-середовище як дуже добре. 81% компаній заявили, що планують надалі інвестувати в Чехії.

Як бізнес реагує на нестачу людей

57% компаній планують збільшити інвестиції в цифровізацію та роботизацію, а 54% — ширше використовувати інструменти штучного інтелекту.

Це не означає автоматичного масового скорочення працівників. Для багатьох підприємств автоматизація має насамперед компенсувати дефіцит кадрів і підвищити продуктивність.

Чому проблема може посилитися

Окреме дослідження, на яке посилається iROZHLAS, прогнозує помітне поглиблення дефіциту робочої сили після 2030 року. До 2045 року сукупний дефіцит може наблизитися до пів мільйона працівників.

Серед можливих рішень називають перекваліфікацію, довшу економічну активність людей старшого віку та керовану трудову міграцію.

Джерело: iROZHLAS.