Відпустка для самозайнятих у Польщі: як відпочити фрилансеру з B2B-контрактом

Працювати на себе — це мрія багатьох. Але реальність самозайнятості в Польщі часто не така безтурботна, як здається. Постійна зайнятість, дедлайни, листування з клієнтами та нескінченні дзвінки — усе це виснажує не менше, ніж офісна робота. І в якийсь момент виникає запитання: чи може підприємець у Польщі взяти повноцінну відпустку, не порушуючи умов B2B-контракту і не потрапивши в податкові чи фінансові пастки?

Ця стаття створена для українців у Польщі, які працюють на себе або за B2B-договорами. Матеріал опублікований на сайті ЮА Мігрант, що спеціалізується на актуальній інформації для українських мігрантів.

Чи має право самозайнятий на відпустку в Польщі?

Поняття “оплачувана відпустка” чітко регулюється лише для осіб, які працюють за трудовим договором (umowa o pracę). Але B2B-контракт, або співпраця між двома суб’єктами господарювання (наприклад, фірма і фрилансер), не підпадає під дію Трудового кодексу Польщі.

Тобто, право на відпустку напряму не передбачене законом. Однак усе залежить від умов конкретного договору — якщо там вказана можливість перерви у роботі, навіть оплачуваної, це буде законною підставою для відпочинку.

Що слід передбачити в договорі B2B?

Якщо ви укладаєте B2B-контракт, важливо ще на етапі підписання домовитися про:

• Тривалість відпустки (наприклад, 20 днів на рік);
• Оплату за цей період (чи буде вона збережена);
• Право на розподіл відпустки частинами або використання одразу.

Якщо ці положення не вказані — юридичного права на відпустку у вас не буде. А будь-яке тривале припинення співпраці може викликати фінансові втрати або навіть розірвання контракту.

Як захистити своє право на перерву?

У разі порушення умов договору (наприклад, вам обіцяли відпустку, але не надали її або не оплатили), ви маєте право звернутися до цивільного суду з вимогою дотримання контракту.

Це не Трудовий суд, оскільки мова не йде про трудові правовідносини, але механізм захисту все одно існує.

Що робити з податками під час відпустки?

Одна з основних проблем самозайнятих у Польщі — обов’язок платити податки та внески до ZUS навіть під час перерви. Однак є рішення:

1. Припинення діяльності (Zawieszenie działalności gospodarczej)

• Мінімальний термін – 30 днів.
• Протягом цього періоду немає обов’язку платити внески до ZUS і авансові податки.
• Але: не можна виставляти рахунки або працювати з клієнтами.

Це гарний варіант для тривалої відпустки, але потребує адміністративного оформлення через CEIDG (реєстр підприємців).

2. “Канікули від ZUS” (Wakacje od ZUS)

• Можна один раз на рік звільнитися від сплати внесків на 1 місяць.
• При цьому бізнес не потрібно офіційно припиняти.
• Ви самі вирішуєте, чи працювати цей місяць, чи взяти відпочинок.

Цей варіант зручний для короткочасного перезавантаження без бюрократії.

Відпочинок без перерви в бізнесі — чи це реально?

Для деяких фрилансерів чи ІТ-підприємців можливий варіант “відпустки на ходу”: перенести ноутбук до гір чи моря, частково працювати, але при цьому змінити обстановку. Такий формат гнучкий, але не завжди дозволяє повністю відновитися емоційно.

Також варто пам’ятати: неформальні B2B-договори, які насправді є заміною трудовим, можуть бути визнані фіктивними. У такому випадку суд може зобов’язати роботодавця виплатити компенсацію за відпустки, як при умові о праце. Таке рішення можливе, якщо:

• Ви працювали в офісі роботодавця;
• Під його керівництвом і за фіксованим графіком;
• Отримували щомісячну оплату за погоджену ставку.

Це визначає Art. 22 Kodeksu pracy, і ці критерії актуальні для всієї Польщі — від Кракова до Гданська, Варшави, Вроцлава чи Лодзі.

Коротко про головне

• Відпустка при B2B в Польщі — це не право, а домовленість. Все залежить від того, що прописано в контракті.
• Щоб уникнути податкових витрат під час відпочинку — користуйтесь офіційним припиненням діяльності або ZUS-канікулами.
• Не плутайте B2B з трудовими відносинами — інакше це може мати юридичні наслідки.

Більше корисних порад для українців у Польщі — на порталі ЮА Мігрант, який публікує актуальну інформацію про роботу, життя, освіту та легалізацію.

А як ви вирішуєте питання відпочинку при самозайнятості в Польщі? Ваш досвід може стати цінним доповненням до цієї теми — залиште свої міркування у коментарях нижче.