Звільнення працівника в Німеччині: що важливо знати українцям-мігрантам

Життя в Німеччині може здаватися стабільним і передбачуваним, однак навіть тут не застраховані від неприємностей, таких як звільнення з роботи. Особливо це стосується трудових мігрантів, адже для багатьох з них втрата роботи автоматично означає ризик втратити і підставу для перебування в країні. У цій статті розглянемо, як саме відбувається звільнення в Німеччині, які права мають працівники та які дії варто зробити у разі втрати роботи.

Загальні правила звільнення в Німеччині

У Німеччині порядок звільнення працівників регламентується Громадянським кодексом (BGB) та Законом про захист від звільнення (Kündigungsschutzgesetz). Якщо в компанії працює більше 10 осіб (в еквіваленті повної зайнятості), звільнення можливе лише за наявності вагомих підстав:

• Економічні обставини (реорганізація, скорочення штату, банкрутство);
• Особисті причини (тривала хвороба, втрата кваліфікації);
• Порушення трудової дисципліни.

Якщо ж компанія невелика (менше 10 працівників), то захист значно слабший.

Звільнення під час випробувального терміну

На випробувальному терміні (Probezeit) працівника можуть звільнити без пояснення причин із попередженням за 2 тижні. Випробувальний термін зазвичай триває до 6 місяців, і під час нього діє спрощена процедура звільнення. Однак і сам працівник має право піти за власним бажанням з таким же терміном повідомлення.

Коли звільнення незаконне

Закон забороняє звільнення вагітних, людей з інвалідністю (GdB від 50%), а також членів виробничих рад, делегатів з охорони довкілля тощо — без згоди спеціальних органів (наприклад, Integrationsamt).

Також незаконним є звільнення через вік, стать, національність, сексуальну орієнтацію або релігію.

Звільнення через економічні труднощі

Часто фірми оголошують про сокращення штату через фінансові труднощі. У такому випадку діє процедура скорочення за соціальними критеріями — враховується вік, стаж, сімейне становище. Звільненому може бути запропоновано вихідну допомогу (Abfindung). Стандартна формула: 0,5 місячної зарплати за кожен рік роботи.

Можливість судового оскарження

Працівник має право подати скаргу в трудовий суд (Arbeitsgericht) протягом 3 тижнів після отримання повідомлення про звільнення. Для цього краще мати юридичну страховку (Rechtsschutzversicherung) або скористатися допомогою профспілок.

Якщо справа дійде до суду, в разі виграшу роботодавець буде зобов’язаний компенсувати витрати на адвоката та судовий збір.

Особливості для іноземців з ВНЖ

Найболючіше звільнення б’є по українцях з тимчасовим ВНЖ або Голубою картою, адже дозвіл на перебування часто прив’язаний до роботи. У разі звільнення працівник зобов’язаний повідомити Ausländerbehörde протягом 2 тижнів та довести спроможність утримувати себе на період пошуку нової роботи.

Зазвичай надається 3–6 місяців на пошук нової вакансії. Однак важливо діяти швидко та зберігати зв’язок із міграційною службою.

Компенсації та допомога по безробіттю

За наявності мінімум 12 місяців страхового стажу в Німеччині, звільнений має право на ALG I — допомогу з безробіття. Її розмір становить:

• 60% від попередньої нетто-зарплати (або 67%, якщо є діти);
• Тривалість залежить від віку і трудового стажу.

У випадку, якщо працівник підписав добровільну угоду про розірвання контракту, він може втратити право на ALG I на перші 3 місяці. У такому разі варто проконсультуватися з юристом ще до підписання.

Що робити після звільнення:

1. Отримати офіційне письмове повідомлення (Kündigung).
2. Повідомити Arbeitsagentur про статус шукача роботи (не пізніше ніж через 3 дні).
3. Зібрати всі документи: останній розрахунковий листок, довідку про доходи, Arbeitszeugnis.
4. Повідомити Ausländerbehörde, якщо ваше перебування в Німеччині пов’язане з роботою.
5. Подати заяву на допомогу з безробіття, якщо є право на ALG.

Докладніше про німецьке трудове право, соціальні гарантії та інші важливі теми читайте на порталі ЮА Мігрант — ми регулярно публікуємо практичну інформацію для українців у Німеччині.

Маєте власний досвід звільнення або судового спору з роботодавцем? Ваша історія може бути цінною для інших — не соромтесь поділитись нею під цією статтею.