Що таке “zaměstnanecká karta” і коли її краще оформити?

Українці в Чехії сьогодні мають кілька варіантів легального перебування: тимчасовий захист, новий «zvláštní dlouhodobý pobyt» (особливий довгостроковий побит) та класичні міграційні інструменти на кшталт zaměstnanecká karta — карти працівника. Саме вона цікава тим, хто планує будувати в Чехії довгострокове життя та кар’єру. Водночас правила для українців у 2025 році змінилися: не всі можуть просто «перейти» з тимчасового захисту на карту працівника.

Нижче розбираємо, що таке zaměstnanecká karta у 2025 році, кому вона реально доступна, які дає плюси та які є альтернативи для українців, які вже живуть у Чехії.

ЗМІСТ

• Що таке zaměstnanecká karta у 2025 році
• Хто може подати на zaměstnaneckou kartu
• Коли має сенс оформлювати карту працівника
• Де і як подати заяву
• Необхідні документи
• Строк розгляду заяви
• Переваги zaměstnanecké karty
• Ризики та важливі нюанси
• Альтернатива: Blue Card
• Zaměstnanecká karta, тимчасовий захист і zvláštní dlouhodobý pobyt
• Висновок

🔷 Що таке zaměstnanecká karta у 2025 році?

Zaměstnanecká karta (карта працівника) — це довгостроковий дозвіл на перебування в Чехії з правом працювати, який видається громадянам третіх країн (у тому числі українцям). Вона поєднує в собі одночасно право на проживання та право на роботу у конкретного роботодавця.

Основні риси карти працівника у 2025 році:

• видається на термін дії трудового договору, але зазвичай до 2 років з можливістю продовження;
• прив’язана до конкретного робочого місця і роботодавця;
• дає право багаторазово в’їжджати та виїжджати з території Чехії і подорожувати в межах Шенгену;
• є одним із шляхів до постійного проживання (trvalý pobyt), якщо виконані умови щодо тривалості легального перебування.

Важливо розуміти: zaměstnanecká karta — це класичний міграційний інструмент для іноземних працівників. Для українців, які приїхали через війну, паралельно діє окремий режим тимчасового захисту та новий зvláštní dlouhodobý pobyt — про це нижче.

✅ Хто може подати на zaměstnaneckou kartu?

Подати заяву на карту працівника можуть громадяни третіх країн, які виконують одразу кілька умов:

• мають підписаний трудовий договір або попередній договір з роботодавцем у Чехії;
• робота передбачає мінімум 15 годин на тиждень (частіше йдеться про повну ставку 40 год/тиждень);
• зарплата не може бути нижчою за вимоги чеського законодавства — щонайменше на рівні мінімальної заробітної плати чи гарантованої зарплати для відповідного виду робіт;
• посада зареєстрована в офіційному реєстрі вакансій для zaměstnanecké karty (Centralni evidence volných pracovních míst – zaměstnanecká karta).

Станом на 2025 рік мінімальна зарплата в Чехії становить 20 800 крон брутто на місяць (124,40 крон/год для повної ставки). Для оформлення карти працівника зарплата в договорі має бути не нижче цього порогу, а часто — й вища, залежно від професії.

Що це означає для українців?

• якщо ви живете за межами Чехії (наприклад, в Україні) і маєте офіційну оффер-ліст від чеського роботодавця на вакансію з реєстру — теоретично можете оформлювати zaměstnaneckou kartu через консульство в рамках урядових програм економічної міграції;
• якщо ви вже маєте інший довгостроковий статус у Чехії (наприклад, довгострокове перебування з іншою метою, після навчання тощо) — у ряді випадків можна подати заяву на карту працівника без виїзду;
• якщо ви маєте тимчасовий захист у Чехії, напряму переходити на zaměstnaneckou kartu не можна — тримачі тимчасового захисту станом на 2025 рік не мають права подавати заяву на карту працівника, поки діє цей статус.

Водночас тимчасовий захист дає «вільний доступ» до ринку праці — тобто ви вже можете працювати без дозволу на роботу, просто на підставі договору з роботодавцем. Zaměstnanecká karta — це інший, більш класичний шлях.

📅 Коли має сенс оформлювати карту працівника?

Рішення оформлювати zaměstnaneckou карту залежить не лише від юридичних можливостей, а й від ваших життєвих планів.

✅ Ви плануєте залишатися в Чехії надовго

Якщо ви дивитеся на Чехію не як на «тимчасову зупинку», а як на країну, де хочете жити кілька років, будувати кар’єру, можливо — вчитися, тоді карта працівника або інший довгостроковий статус логічний крок.

✅ У вас є стабільна офіційна робота

Якщо роботодавець зацікавлений у вас на роки наперед, він може погодитися пройти з вами бюрократичний шлях: розмістити вакансію, подати документи до програми економічної міграції, чекати на рішення консульства чи МВС.

✅ Ви хочете рахувати час до ПМП

Для постійного проживання (trvalý pobyt) потрібно загалом 5 років неперервного легального перебування на довгострокових підставах (карти, довгострокові візи, зокрема спеціальний довгостроковий побит). Час тимчасового захисту сам по собі рахується інакше й повністю не замінює класичний довгостроковий статус.

Тому, якщо ви вже впевнені, що хочете надовго залишатися в Чехії, перехід на довгострокові дозволи (через zaměstnaneckou kartu, Blue Card або zvláštní dlouhodobý pobyt) — стратегічно правильний крок.

📍 Де і як подати заяву?

Варіант 1: подання за межами Чехії

Класичний шлях: ви перебуваєте в іншій країні (наприклад, в Україні), маєте офіційну пропозицію роботи і роботодавець включений до однієї з урядових програм економічної міграції. Тоді заява на zaměstnaneckou kartu подається у консульстві чи посольстві ЧР (наприклад, у Києві або Львові — залежно від актуальних правил запису).

Цей варіант підходить тим, хто ще не живе в Чехії, але має конкретного роботодавця й хоче заїхати відразу «під роботу».

Варіант 2: подання всередині Чехії

Подати заяву на zaměstnaneckou kartu на території Чехії можуть, як правило, ті, хто вже має інший довгостроковий статус (довгострокову візу, дозвіл на довгострокове перебування з іншою метою, статус після навчання тощо).

У такому разі заява подається через Міністерство внутрішніх справ ЧР (OAMP) — особисто, за попередньою онлайн-реєстрацією на прийом.

Важливо для українців із тимчасовим захистом: тримачі тимчасового захисту станом на 2025 рік не можуть подати на zaměstnaneckou kartu, навіть якщо фактично вже працюють. Для них держава запропонувала інший шлях — спеціальний довгостроковий побит, про який йтиметься нижче.

📝 Необхідні документи

Точний список документів залежить від конкретної ситуації, але зазвичай для zaměstnanecké karty потрібні такі основні документи:

1. Заповнена заява на карту працівника на офіційному бланку.
2. Дійсний закордонний паспорт.
3. Трудовий договір або попередній договір щонайменше на 1 рік із зазначенням зарплати, годин роботи та посади.
4. Підтвердження місця проживання в Чехії (договір оренди, підтвердження від гуртожитку, власника житла тощо).
5. Документи про кваліфікацію (диплом, атестат, сертифікати — за потреби з нострифікацією).
6. Фотографія розміром 35×45 мм.
7. Підтвердження медичного страхування (якщо це вимагається на етапі подання — залежить від того, де подаєте заяву).
8. Оплата адміністративного збору — станом на 2025 рік це зазвичай 2 500 Kč за розгляд заяви в Чехії. При поданні через консульство можуть стягуватися додаткові консульські збори.

Усі іноземні документи потрібно перекласти чеською мовою у присяжного перекладача, а іноді — ще й легалізувати чи апостилювати.

⏳ Скільки триває розгляд?

Офіційно стандартний строк розгляду заяви на zaměstnaneckou kartu зазвичай становить близько 60 днів. У більш складних випадках (перевірки роботодавця, додаткові запити, велике завантаження відомств) цей строк може подовжуватись приблизно до 90–120 днів.

На час розгляду ви отримуєте підтвердження подання заяви (фікція перебування), яке дозволяє легально залишатись у Чехії, навіть якщо попередній дозвіл уже закінчився.

🎯 Переваги zaměstnanecké karty

• ✅ Легальне проживання і робота в одній картці — не потрібно окремо оформлювати дозвіл на роботу.
• ✅ Можливість планувати життя на 2 роки вперед з перспективою продовження.
• ✅ Шлях до постійного проживання — час із картою працівника зараховується до необхідних 5 років довгострокового перебування.
• ✅ Доступ до системи медичного страхування, пенсійних внесків та інших елементів соціальної системи Чехії.
• ✅ Можливість згодом возз’єднати сім’ю через довгострокові візи для членів родини.

⚠️ Ризики та важливі нюанси

• Прив’язка до роботодавця. Карта є «дуальною» — вона діє лише, поки ви працюєте на того роботодавця та на тій посаді, які зазначені в дозволі. Зміна роботи без погодження МВС неможлива.
• Зміна роботодавця вимагає повідомлення та схвалення Міністерства внутрішніх справ. Без цього ваша карта може бути анульована.
• Якщо трудовий договір закінчився або вас звільнили, у вас є обмежений час (зазвичай до 90 днів), щоб знайти нову роботу, яка відповідає вимогам до zaměstnanecké karty, та подати інформацію до МВС. Інакше карта перестане бути дійсною.
• Тривала відсутність у Чехії (наприклад, понад 6 місяців поспіль) може стати підставою для скасування довгострокового дозволу на перебування.
• Бюрократія. Через кількість документів, перекладів і записів до відомств вам майже гарантовано знадобляться час, терпіння й організованість.

📌 Альтернатива: Blue Card (синя карта)

Якщо ви висококваліфікований спеціаліст (вища освіта, робота за спеціальністю, складніші професійні вимоги), варто придивитися до EU Blue Card (синя карта).

Основні вимоги до синьої карти в Чехії:

• вища або прирівняна освіта (зазвичай не менше 3 років навчання);
• посада, яка вимагає такої освіти;
• трудовий договір щонайменше на 1 рік;
• високий рівень зарплати — з травня 2025 року це приблизно від 69 250 Kč брутто на місяць (1,5 середньої зарплати по країні, точну суму щороку оновлює MPSV).

Синя карта дає більше гнучкості в межах ЄС, простіший перехід між країнами та швидший шлях до постійного проживання. Але вимоги до зарплати й кваліфікації значно вищі, ніж у zaměstnanecké karty.

🇺🇦 Zaměstnanecká karta, тимчасовий захист і zvláštní dlouhodobý pobyt

Для українців у Чехії зараз важливо розрізняти три різні режими:

• Dočasná ochrana (тимчасовий захист). Діє до щонайменше 31.03.2026, з перспективою продовження на рівні ЄС. Дає право жити, працювати, отримувати базову соціальну підтримку, медичне страхування для певних категорій.
• Zvláštní dlouhodobý pobyt — новий тип довгострокового перебування спеціально для українців із тимчасовим захистом. Видається до 5 років і дозволяє зробити крок від «надзвичайного режиму» до більш стабільного статусу. Час цього перебування повністю зараховується до 5 років для ПМП, а період на тимчасовому захисті зазвичай рахується частково (зазвичай половина).
• Zaměstnanecká karta — класичний трудовий довгостроковий дозвіл, доступний не всім українцям. Тримачі тимчасового захисту, які його не скасували й не перейшли на інший тип перебування, не можуть прямо переоформитись на карту працівника.

Якщо ви зараз на тимчасовому захисті, ваш реалістичніший «сходинок» виглядає так:

• спочатку — тимчасовий захист і легальна робота без окремого дозволу;
• далі, за умовами Lex Ukrajina VII — перехід на zvláštní dlouhodobý pobyt, якщо ви відповідаєте критеріям;
• після кількох років — подання на ПМП або, за бажання й можливості, перехід на інші типи довгострокових карт (включно із Blue Card).

Тобто zaměstnanecká karta у 2025 році — це швидше інструмент для тих українців, які або ще не в Чехії, але хочуть переїхати «під роботу», або вже мають інший довгостроковий статус, відмінний від тимчасового захисту.

Висновок

Zaměstnanecká karta — це не «швидка заміна» тимчасового захисту, а окрема, класична схема трудової міграції, яка вимагає роботодавця, офіційного контракту, відповідної зарплати та чимало паперової роботи. Натомість вона дає стабільність, прогнозованість і шлях до ПМП.

Якщо ви українець у Чехії, працюєте, почуваєтесь тут «як удома» й думаєте про майбутнє на 5–10 років наперед — варто заздалегідь продумати стратегію: чи залишатися на тимчасовому захисті й переходити на zvláštní dlouhodobý pobyt, чи пробувати отримувати робочу карту або Blue Card через роботодавця.

У будь-якому разі, перед поданням документів на zaměstnaneckou kartu або інший статус варто проконсультуватися з профільним юристом або міграційним консультантом у Чехії, щоб не втратити свій поточний дозвіл на перебування і не нашкодити собі в довгостроковій перспективі.