Чи може роботодавець заборонити прикраси на роботі в Польщі: що варто знати українцям

Питання носіння прикрас на робочому місці в Польщі здається дріб’язковим — аж поки хтось із колег не отримує догану чи зауваження через сережки, кулон чи годинник. З огляду на те, що багато українців працюють у сфері обслуговування, на виробництві чи в харчовій промисловості, ця тема заслуговує на особливу увагу. Розглянемо, коли роботодавець у Польщі має право заборонити прикраси на роботі, а також у яких випадках працівник зобов’язаний зняти їх.

Чому це важливо?

Польща — держава з доволі чітким трудовим законодавством. І хоча у більшості ситуацій носіння прикрас не є проблемою, існують сфери, де це може призвести до юридичних наслідків. У першу чергу це стосується підприємств харчової промисловості, а також місць із підвищеним ризиком для здоров’я і безпеки працівника.

Чіткий заборонений перелік: харчове виробництво

Для підприємств, які займаються виробництвом, переробкою чи пакуванням харчових продуктів, правила дуже суворі. Тут діють:

• Регламент ЄС №852/2004 щодо гігієни харчових продуктів,
• Закон про безпеку харчових продуктів і харчування в Польщі (Ustawa o bezpieczeństwie żywności i żywienia),
• Гігієнічна та виробнича практика (GHP і GMP).

У цих нормативних актах прямо зазначено, що працівники не мають права носити прикраси, годинники, булавки та інші дрібні предмети, які можуть випадково потрапити в їжу або стати джерелом бактеріального забруднення.

Навіть офісний персонал, якщо немає окремих винятків у внутрішніх положеннях компанії, також підпадає під цю заборону, якщо вона стосується всього підприємства.

Спеціалізовані приклади: м’ясопереробка

У постанові Ministra Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej (1999) щодо безпеки праці на м’ясопереробних підприємствах прямо вказується на заборону носіння прикрас для всіх працівників, незалежно від посади.

Що з іншими сферами?

У випадку інших типів виробництв або офісної роботи, законодавство Польщі не містить прямої заборони на носіння прикрас. Проте:

• Якщо внутрішні правила компанії передбачають заборону — працівник зобов’язаний дотримуватись.
• Трудовий кодекс Польщі (ст. 100 та 211) зобов’язує працівника дбати про безпеку праці та дотримуватись інструкцій.

Наприклад, навіть якщо немає письмової заборони, носіння довгого ланцюжка біля верстата може розцінюватися як порушення техніки безпеки.

Що буде, якщо не зняти прикрасу?

Якщо працівник відмовляється дотримуватися правил внутрішнього розпорядку або інструкцій з охорони праці, це може мати наслідки:

• усне чи письмове зауваження,
• штрафні санкції,
• дисциплінарне звільнення у випадках серйозного порушення безпеки.

Доказ того, що прикраса могла становити загрозу здоров’ю чи життю, часто є вирішальним у таких справах.

Чи можна оскаржити заборону?

Так, оскаржити внутрішнє розпорядження можна через:

• скаргу до Державної інспекції праці Польщі (PIP)
• позов до суду праці

Однак до моменту ухвалення судового рішення чи відповіді інспекції працівник зобов’язаний дотримуватись чинного розпорядження.

А як щодо цивільно-правових договорів?

Навіть якщо ви працюєте не за трудовим договором, а за umowa zlecenie чи umowa o dzieło, зобов’язання щодо охорони праці все одно діють. Роботодавець має право вимагати дотримання техніки безпеки, у тому числі й у вигляді заборони на носіння прикрас.

Висновки

У Польщі заборона на носіння прикрас на роботі є законною, якщо:

• це передбачено нормативними актами для конкретної галузі;
• або встановлена внутрішніми положеннями роботодавця.

Працівники повинні дотримуватись таких правил навіть у разі незгоди, і лише після цього можуть оскаржити їх у встановленому порядку.

Кожен випадок на роботі — унікальний, а ситуації з прикрасами часто викликають більше емоцій, ніж юридичних суперечок. Якщо ви стикалися з подібною ситуацією в Польщі — ваша думка може бути цікавою для інших читачів ЮА Мігрант. Не соромтеся ділитися своїм досвідом у коментарях.