Заява про підвищення зарплати в Польщі: як і коли працівник може подати Podanie o podwyżkę
Влаштовуючись на роботу в Польщі, іноземці заздалегідь домовляються про розмір заробітної плати. Не розглядаючи випадки явного обману з невиплатами, нерідко виникають ситуації, коли за тривалого терміну працевлаштування обставини змінюються, і колишня оплата праці вже не влаштовує. Звичайно, завжди можна змінити роботу, проте є випадки, коли домогтися підвищення реально і без звільнення.
Що таке Podanie o podwyżkę, як написати заяву про підвищення зарплати, за яких умов це можливо, і які обґрунтування можуть спрацювати – читайте в матеріалі в рамках циклу “Права та обов’язки роботодавця”.
ЗМІСТ
- Законодавча база
- Коли варто подавати Podanie o podwyżkę?
- Як зробити спробу підвищення зарплати в Польщі?
- Як зафіксувати підвищення зарплати?
- Поради: що можна зробити для підвищення зарплати у Польщі?
Законодавча база
Почнемо з формальностей. Цього разу доведеться діяти методом “від зворотного”, тому що не існує законодавчих норм, які прямо регламентують це питання. Водночас немає й умов, що забороняють вимагати підвищення зарплати та звертатися до роботодавця з будь-якою заявою.
Юридична логіка така:
- Работодавець зобов’язаний виплачувати зарплату працівникові (art.85-86 Kodeks pracy – далі, k.p.), і співробітник не має права від неї відмовитися (art.84 k.p.).
- Розмір оплати праці є результатом домовленостей сторін, і зобов’язаний бути закріплений у письмовому договорі (п. 3, §1, art.29 k.p.).
- Рівень зарплати повинен відповідати якості та кількості виконаної роботи, а також типу і кваліфікації співробітника (§1, art.78 k.p.).
- Логічно, що у разі зміни одного з параметрів, зазначених у п.3, може бути змінений і предмет договору, зокрема оплата праці.
- Любі зміни трудового договору фіксуються письмово (§4, art.29 k.p.).
Соответственно, працівник має повне право звертатися до роботодавця з проханням про підвищення зарплати. Однак законодавчо встановлені лише межі мінімальної винагороди, тож, якщо йдеться про суми, які завідомо вищі за мінімальні, таке підвищення повинно бути результатом домовленості сторін, і бути письмово зафіксованим.
Коли варто подавати Podanie o podwyżkę?
Нерідко, коли мова заходить про взаємну домовленість з роботодавцем про підвищення заробітної плати, іноземці налаштовані скептично. З чого, мовляв, роботодавцю йти на додаткові витрати, якщо є договір зі встановленою сумою оплати праці?
Іноді це відповідає дійсності, і якщо нічого в умовах роботи або в законодавстві не змінилося, то отримати надбавку малоймовірно. Проте часто виникають ситуації, коли і працівник, і роботодавець просто забувають про можливі коригування оплати праці, зайняті рутинними справами, та/або не звертають увагу на обставини, що змінилися.
Найпоширеніші такі випадки на великих підприємствах, де велике число персоналу, чимало працівників, які працюють на однакових посадах, і здається, що один з таких співробітників ніяк не може отримувати більше за інших. Але все ж існують аргументи, коли розраховувати на підвищення зарплати працівник може, і головне в ситуації – нагадати про себе і свої обґрунтування.
Обґрунтування підвищення зарплати в Польщі?
Надалі буде надано кілька основних мотивувань підвищення оплати праці. Фактично їх може бути значно більше, зокрема аргументи, які суб’єктивно підходять до конкретних обов’язків, підприємства, характеру роботодавця тощо.
Розглянуто бланк і приклад заповнення Podanie o podwyżkę, де, крім іншого, вказується на мотивування, включене до заяви. Це будуть якраз такі випадки, серед яких основними є:
Досвід і компетенції
Очевидно, що людина, яка тільки-но влаштувалася на раніше незнайому роботу, і та, яка пропрацювала кілька років, у більшості випадків мають різний професійний рівень. Сюди ж можна віднести нові, нехай і побічно пов’язані з основною роботою навички, набуті паралельно роботі. Усе це цілком може стати аргументацією для Podanie o podwyżkę.
Наприклад, “За минулий рік я значно підвищив свій рівень польської (англійської, німецької тощо) мови, і тепер, окрім своїх безпосередніх обов’язків, здійснюю пряме спілкування з клієнтами (керівництвом, замовником тощо), чим підвищую результати роботи. У зв’язку з цим, прошу збільшити оплату праці до … злотих”.
Звичайно і тут багато суб’єктивних чинників. Щоб такий аргумент спрацював, підприємство має бути зацікавленим у змінах, що відбулися у працівника, щоб контраргумент на кшталт “Ну, вивчив, а хто тебе просив?” не спрацював.
Досягнуті результати
У Польщі вважається, що зайвий раз нагадати про свої досягнення начальству – дуже гарна ідея. Однак це має бути аргументоване звернення, а не просто думка чи оцінне судження, на кшталт, “Мне здається, що я працюю краще за Васі, але отримуємо ми однаково. Прошу підвищити мені зарплату“.
Бажано підтвердити своє прохання доказами. Це можуть бути приклади з документів, що фіксують виробіток, рівень дисципліни, якісь внутрішні рейтинги підприємства, відділу, цеху тощо.
Наприклад, “За роки, що минули з моменту мого працевлаштування, я значно підвищив продуктивність праці, і тепер замість 5 автомобілів на день, можу обслужити 10, що підтверджується результатом виробітку, яку веде наш бригадир. Мої менш досвідчені колеги поки що не можуть похвалитися подібними результатами, а зарплата у нас однакова. Прошу збільшити мені розмір оплати праці”.
Варто бути дуже обережним, використовуючи цей метод. Обов’язково вивчіть матеріал про дискримінацію за зарплатою, щоб пропозицію, яка створилася, не можна було б інтерпретувати подібним чином.
Обсяг обов’язків
Нерідко тямущого працівника, після адаптації в галузі його безпосередніх обов’язків, додатково навантажують і іншими. Взяли, наприклад, працівника чистити картоплю в кафе. Бачачи, що він справляється швидко, додали ще й чищення інших овочів. Згодом він уже ці продукти ріже, а потім і зовсім готує. А зарплату як платили за картоплю, так платять і зараз.
Звернути на це увагу роботодавця, звісно, варто, і використати таку аргументацію для підвищення заробітної плати цілком реально.
Наприклад, “При моєму працевлаштуванні 2 роки тому нами було укладено трудовий договір, у якому зазначено мої обов’язки як менеджера з продажу. Згодом, дізнавшись, що я добре володію англійською мовою, мене стали залучати як перекладача для спілкування з іноземними клієнтами. Я не проти виконувати і подібні обов’язки, однак прошу скоригувати мою заробітну плату в бік збільшення на … злотих на місяць”.
Які мотивування точно не можна використовувати для Podanie o podwyżkę?
Категорично не рекомендується застосовувати аргументи, які не обґрунтовані реальними досягненнями або натякають на порушення з боку роботодавця (якщо не йдеться про законні вимоги щодо усунення таких порушень).
Не варто використовуватися як мотивування:
- Своє фінансове становище – щось на кшталт: “Прошу збільшити мені зарплату, тому що в мене великий кредит, і зарплати не вистачає“.
- Посилання на оплату праці інших співробітників, якщо немає можливості довести, що їхня робота не є менш якісною, професійною, компетентною тощо
- Шантаж роботодавця, заявами на кшталт “Дай грошей, інакше я буду гірше працювати” або “Підніміть мені зарплату, інакше я звільнюся“.
Такі “аргументи” можуть не лише не призвести до бажаного результату, а й погіршити ситуацію, зіпсувавши стосунки з колективом, окремими колегами або роботодавцем.
Podanie o podwyżkę з гумором
Цей випадок варто розглянути окремо. Дійсно, у низці випадків доречний жарт може підвищити шанс на успіх, але використовувати цей захід варто дуже і дуже акуратно.
- По перше, почуття гумору – явище дуже особисте, і далеко не завжди однакове у різних людей і доречне. Застосовуючи цей захід, ви маєте бути абсолютно впевнені, що його сприймуть адекватно.
- По-друге, не варто вдаватися до цього способу, якщо йдеться про велике підприємство, і ви знаєте, що заява має пройти багатоступеневу систему ухвалення рішення (наприклад, бригадир, начальник відділу, генеральний директор). Шанс, що жарт не оцінять на якомусь з етапів – дуже великий.
Приклади “жартівливих” обґрунтувань. “Прошу підвищити мені зарплату, бо я дуже хочу, щоб мені підвищили зарплату”, або “Прошу збільшити оплату праці для щотижневої купівлі газети оголошень про роботу”, або “Прошу змінити заробітну плату у бік збільшення, для проведення відпустки на морі, тому що я постійно відчуваю, як воно хвилюється там без мене”.
А тепер увага! Ми свідомо вибрали, м’яко кажучи, не найдотепніші приклади жартів, оскільки з цим пов’язана наступна порада.
Лучше не використовуйте жартів з інтернету. Навіть якщо вони виявляться придатними, роботодавець уже міг бачити їх раніше, а вторинність зазвичай не викликає ні посмішки, ні розуміння. Ефект може бути зворотним. Якщо самому не вдається придумати чогось гідного, візьміть зі знайденого, але переробіть до невпізнання, адаптуйте під конкретні обставини.
І ще раз – десять, сто, тисячу разів подумайте, перш ніж застосовувати цей метод. Тільки повна впевненість в адекватному сприйнятті дає привід для написання Podanie o podwyżkę з гумором.
Як зробити спробу підвищення зарплати в Польщі?
Як параметри Podanie o podwyżkę не встановлені законодавчо, немає і правил його подання. Отже, форма і зміст може бути будь-якими. Але варто все ж таки розглянути два розхожі випадки, а при письмовій подачі, враховувати і необхідний зміст.
Усна заява
Ніхто не обмежує працівника в усному зверненні. Це часто спрацьовує, особливо якщо підприємство невелике, і роботодавець чудово знає заявника та характер його роботи.
Проте якщо йдеться про багаторівневу ієрархію великої фірми, якщо до заяви треба додати підтверджувальні документи, краще вдаватися до письмової форми.
Писемно, або Зразок заяви про підвищення заробітної плати
Насамперед, варто з’ясувати прийнятий порядок подання такого роду заяв на конкретному підприємстві. Не варто залишати папір на столі начальника, не переконавшись, що його справді прийнято. Можливо є сенс передати Podanie o podwyżkę wynagrodzenia за допомогою секретаря або на ресепшен, з присвоєнням вхідного номера.
Обязательно вкажіть:
- Дата та місце подання листа.
- Ф. П. І. Б. співробітника та посада.
- Дані компанії та відомості про відповідальну особу, яка приймає рішення – адресата заяви.
Далі, власне, обґрунтування підвищення зарплати з можливими подробицями, і підпис співробітника.
Приклад зразка такої заяви можна подивитися далі:
Як зафіксувати підвищення зарплати?
У разі узгодження запиту на підвищення оплати праці, іноземному працівнику недостатньо простого схвалення або позитивного напису на заяві.
Умови праці, серед яких обов’язковим є і розмір заробітної плати, обов’язково зазначений і в трудовому договорі, і в документах, що дозволяють працювати: освядченії, зезволенії, карті побиту або сезонному дозволі типу S. Зміни мають бути обов’язково закріплені анеском (додатковою угодою до трудового договору) письмово, а також узгоджені (шляхом сповіщення) з ужендом праці для внесення змін до документу, який дозволяє працевлаштування.
Можливо, це дещо ускладнює процедуру, але заради збільшення заробітної плати, варто пройти через ці бюрократичні труднощі.
Можливо, це дещо ускладнює процедуру, але заради збільшення заробітної плати, варто пройти через ці бюрократичні труднощі.
Поради: що можна зробити для підвищення зарплати у Польщі?
Щоб підвищити свою зарплату в Польщі, вам можна спробувати дотримуватися декількох порад:
- Освіта та навички: Отримайте вищу освіту або додаткові курси, що пов’язані з вашою професією. Здобуття сертифікатів та навичок може збільшити вашу цінність на ринку праці.
- Вивчіть польську мову: Знання місцевої мови може збільшити ваший спрос на ринку праці та відкрити нові можливості для вас.
- Налагоджуйте мережу контактів: Встановлюйте та підтримуйте контакти з колегами, клієнтами або партнерами. Це може допомогти вам у пошуку кращих можливостей та отриманні пропозицій про працю з вищою зарплатою.
- Демонструйте результативність: Регулярно показуйте свої досягнення та результати роботи керівництву, щоб вони мали підстави підвищити вам зарплату.
- Переговори про зарплату: Навчіться вести переговори про підвищення зарплати з роботодавцем. Ви можете зібрати інформацію про зарплати на ринку праці та використати це як аргументи під час переговорів.
- Зміна роботи: Якщо ви не можете досягти бажаного рівня зарплати на поточному місці роботи, пошук нової роботи може допомогти вам знайти кращу пропозицію.
- Професійний розвиток: Беріть участь у конференціях, воркшопах та інших заходах, пов’язаних з вашою сферою діяльності. Це може допомогти вам розвиватись професійно та підвищити свій статус у професійному середовищі.
- Будьте гнучкими та адаптивними: Готовість до змін та пристосування до нових вимог на робочому місці може зробити вас цінним працівником. Роботодавці часто оцінюють працівників, які показують ініціативу та гнучкість, і можуть віддати перевагу їм під час підвищення зарплати.
Написати коментар
Бажаєте приєднатися до обговорення?Сміливо висловлюйте свою думку!