У чому різниця між зарплатою нетто і брутто в Польщі?

Українці, які вимушено перебувають у Польщі і шукають роботу, можуть бачити в оголошеннях про найм інформацію про брутто і нетто, що стосується зарплати. Що означають ці слова?

Обидва терміни походять з італійської мови і доволі широко використовуються в торгівлі та різноманітних економічних розрахунках, ми їх можемо бачити, скажімо, на упаковці продукту. Брутто (італ. brutto “грубий”) – це вага товару з упаковкою, а нетто (італ. netto “чистий”) – вага без упаковки. Ця термінологія в Польщі застосовується не тільки під час продажу товарів і продуктів, а й під час нарахування зарплати. Ми звикли до інших слів – “чиста” зарплата і “брудна”, а ось поляки користуються спеціальними термінами.

Зарплата брутто і нетто в Польщі: різниця

Найчастіше роботодавці оперують у трудовому договорі “брудною” зарплатою. Тобто, брутто – це заробітна плата без різних відрахувань, які можуть скласти до 30% від суми, але ця цифра лише приблизна.

На руки працівник отримає зарплату нетто, тобто після всіх відрахувань. Варто зазначити, що розмір “чистої” зарплати залежить від типу договору з роботодавцем. Якщо це umowa o pracę, тобто, трудовий договір, то з оплати праці віднімуть усі належні виплати.

Перелік цих відрахувань виглядає так:

• внесок до пенсійного фонду – 9.76%;
• внесок на виплати в разі втрати працездатності – 1.5%;
• внесок на оплати лікарняного листа – 2.45%;
• медичне страхування – 9% від суми перших трьох внесків.

Якщо ж наймають за цивільно-правовим договором або договором на виконання робіт, umowa zlecenie, то від зарплати не роблять відрахувань на лікарняний. Тому такий вид договору буває вигіднішим тим, хто влаштовується на сезонну або тимчасову роботу, адже зарплата нетто буде вищою, а оплачуваний лікарняний може не знадобитися.

Якщо ж під час найму використовується umowa o dzieło, що буває щодо українців украй рідко, то тоді із зарплати сплачується лише прибутковий податок, а інших відрахувань немає.

Примітно, що, як і в нас, у Польщі, в оголошеннях про найм працівників вказується саме “брудна” зарплата, як погодинна, так і помісячна. Це робить пропозицію про роботу більш привабливою, тож роботодавці з радістю таким прийомом користуються, щоб залучити робочу силу. Іноді, щоправда, трапляються і чесні оголошення, із зазначенням зарплати нетто, але це не поширена практика. До речі, можна одразу дізнатися суму зарплати нетто, якщо роботу пропонують без офіційного працевлаштування, такі оголошення розміщують у соцмережах, на форумах, у месенджерах. Однак бажано завжди під час пошуку роботи або уточнювати в наймача, якою буде оплата нетто, на руки, або обчислювати її самостійно.

Як розрахувати зарплату, що видається на руки в Польщі

Звісно, якщо роботодавець почує пряме запитання про “чисту” зарплату, то він відповість, але ж кожного питати не будеш, шукаючи привабливішу пропозицію. Тому краще самостійно навчитися обчислювати ту суму, яку видадуть на руки. Для грубих розрахунків застосовується коефіцієнт 0,7, тобто величину зарплати брутто потрібно помножити на 0,7. Приміром, роботодавець пропонує 3000 злотих на місяць.

3000 х 0,7 = 2100.

Отже, на руки наприкінці місяця працівник отримає 2100 злотих.

Але це дуже приблизний розрахунок, тому найкращий варіант для працівника – скористатися спеціальними онлайн калькуляторами зарплати нетто. Для цього достатньо вбити в пошук запит польською “kalkulator wynagrodzeń” і зі списку сайтів вибрати найбільш зручний і доступний.

Незважаючи на те, що ринок праці в Польщі набагато цивілізованіший, ніж у нас, а права найманого робітника захищені законом, чимало польських роботодавців широко користуються тим, що іноземці, зокрема українці, мало знаються на тонкощах оплати праці. Тому потрібно дуже уважно ставитися до цього питання, підписуючи договір про роботу. Тим паче що нічого складного у відмінностях брутто і нетто зарплати немає.