Залишилася невикористана відпустка за 2025 рік? Роботодавець має надати її до 30 вересня

У Польщі роботодавці мають до 30 вересня 2026 року надати працівникам невикористану відпустку за попередній календарний рік. За порушення правил щодо відпусток роботодавцю може загрожувати штраф від 1 тис. до 60 тис. злотих.

ЗМІСТ

• Який дедлайн для невикористаної відпустки
• Чи роботодавець може сам відправити працівника у відпустку
• Який виняток діє для відпустки на вимогу
• Скільки скарг отримує інспекція праці
• Який штраф можливий за порушення

Який дедлайн для невикористаної відпустки

За польським трудовим законодавством відпустку потрібно надавати в тому календарному році, в якому працівник отримав на неї право. Якщо частина днів залишилася невикористаною, їх потрібно надати не пізніше 30 вересня наступного року.

Для відпустки, яка залишилася за 2025 рік, ключовою датою є 30 вересня 2026 року.

Чи роботодавець може сам відправити працівника у відпустку

Państwowa Inspekcja Pracy нагадує про судову практику, за якою роботодавець може направити працівника у прострочену відпустку навіть без його згоди.

Якщо працівник має одночасно прострочені та поточні дні відпустки, спочатку зараховуються дні з невикористаного залишку за попередній період, якщо право на них ще не втратило чинності.

Який виняток діє для відпустки на вимогу

Дедлайн 30 вересня не застосовується до так званої urlop na żądanie — відпустки на вимогу.

Працівник має право використати до чотирьох таких днів протягом року. Невикористані дні цього спеціального виду не переносяться на наступний рік як відпустка на вимогу.

Скільки скарг отримує інспекція праці

За останні шість років до Państwowa Inspekcja Pracy надійшло майже 7 тис. скарг, пов’язаних із відпустками. До кінця липня 2026 року зареєстровано близько 800 таких звернень.

Із 2021 року приблизно 30% скарг визнавали повністю або частково обґрунтованими. У 2026 році майже 20% уже визнані обґрунтованими, а понад 16% ще перебувають на розгляді.

Який штраф можливий за порушення

Ненадання працівникові належної відпустки може бути правопорушенням за Кодексом праці.

У такому випадку роботодавцю може загрожувати штраф від 1 тис. до 60 тис. злотих.

Джерело: tvn24.pl.