Трудове законодавство Польщі: які зміни очікувати у 2025 році?

Польща регулярно вносить зміни до трудового законодавства, адаптуючи його до сучасних реалій. У 2025 році набудуть чинності кілька важливих поправок, які стосуватимуться як працівників, так і роботодавців.

Зміна мінімальної зарплати

З 1 січня 2025 року мінімальна зарплата у Польщі зросте:

• Мінімальна місячна зарплата становитиме 4666 злотих брутто.
• Погодинна ставка підвищиться до 30,50 злотих брутто.

Ці зміни вплинуть не лише на доходи працівників, але й на низку інших виплат, які залежать від розміру мінімальної зарплати, таких як компенсація за нічну працю, вихідна допомога, виплати за дискримінацію тощо.

Новий вихідний день

24 грудня, тобто Святвечір (Wigilia), може стати офіційним вихідним днем. Законопроєкт, що перебуває на розгляді Сейму Польщі, передбачає вихідний для всіх працівників, включаючи тих, хто працює в комерційних установах, які зазвичай закриваються о 14:00 напередодні Різдва.

Додатковий відпустка для батьків недоношених дітей

Законопроєкт, прийнятий Радою міністрів Польщі, вводить додатковий відпустку для батьків:

• 8 тижнів для батьків дітей, народжених у термін, але з потребою у довшій госпіталізації.
• 15 тижнів для батьків недоношених дітей.

Цей відпустка надаватиметься за запитом і може бути використана після основного відпустки по вагітності та пологах. Він доступний не лише біологічним батькам, але й прийомним родинам.

Колективні трудові договори

Новий Закон про колективні трудові договори запровадить зміни в процедурі укладання та реєстрації цих угод. Тривалість дії таких договорів становитиме:

• 5 років для корпоративних угод.
• 10 років для угод між кількома компаніями.

Це дозволить створити більш стабільні умови для працівників і роботодавців.

Закон про ринок праці

Новий Закон про ринок праці замінить чинний Закон про сприяння зайнятості. Мета змін — підвищити ефективність служб зайнятості та спростити повернення на ринок праці. Особливу увагу приділятимуть підтримці сімей, які доглядають за дітьми, літніми чи хворими родичами.

Що це означає для українців у Польщі?

Ці зміни у трудовому законодавстві можуть стати важливими для українців, які працюють у Польщі. Підвищення мінімальної зарплати позитивно вплине на доходи працівників, а додатковий відпустка для батьків — на можливість поєднання роботи з доглядом за дітьми. Водночас знання своїх прав допоможе уникнути юридичних помилок і конфліктів із роботодавцем.

Більше корисної інформації для українців у Польщі можна знайти на сайті ЮА Мігрант.

Поділіться своєю думкою!

Що ви думаєте про ці зміни у трудовому законодавстві? Як вони вплинуть на вашу роботу та життя у Польщі? Залишайте свої коментарі!