Німецька характеристика з роботи: що потрібно знати українцям

Хоча більшість українців, які працюють у Польщі, звикли до простих довідок з попередніх місць працевлаштування, у Німеччині ситуація зовсім інша. Там характеристика з роботи — це не просто “формальність”, а важливий документ, що може серйозно вплинути на шанси отримати нову посаду. Якщо ви мешкаєте в Польщі та розглядаєте можливість переїзду до Німеччини, варто заздалегідь ознайомитися з поняттям Arbeitszeugnis.

Що таке Arbeitszeugnis?

Arbeitszeugnis — це офіційна характеристика працівника від роботодавця. У документі оцінюються:

• якість виконання обов’язків;
• професійна компетенція;
• поведінка в колективі;
• ставлення до керівництва;
• а також додаються побажання на майбутнє (або їхня відсутність — що теж показово).

У Польщі подібні документи, особливо з таким рівнем деталізації, зустрічаються рідко. Але в Німеччині наявність Arbeitszeugnis — стандартна вимога, без якої потенційний роботодавець може навіть не розглядати кандидатуру.

Які види характеристик існують?

У Німеччині існує два основних типи:

1. Einfaches Arbeitszeugnis — базова характеристика без оцінки, лише з описом виконуваних обов’язків.
2. Qualifiziertes Arbeitszeugnis — розширений варіант, у якому дається оцінка праці, поведінки, мотивації тощо. Саме цей документ цінується найбільше.

Прихований зміст формулювань

Особливість німецьких характеристик — “зашифрована” оцінка працівника. Через юридичні обмеження роботодавці не можуть прямо вказувати негативні коментарі. Тому формулювання на перший погляд виглядають позитивно, але досвідчений HR легко побачить між рядками:

• “Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit” (завжди на повне задоволення) — оцінка на “відмінно”.
• “Zu unserer Zufriedenheit” (наше задоволення) — “задовільно”.
• “Er zeigte Interesse an den Aufgaben” (виявляв інтерес до обов’язків) — найчастіше означає, що все було погано.

Навіть фінальний абзац — де зазвичай висловлюють жаль через звільнення працівника та бажають йому успіхів — має велике значення. Його відсутність може сприйматись як натяк на конфлікт або проблеми з працівником.

Що робити, якщо характеристика “провальна”?

Українцям, які працювали в Німеччині або планують туди переїхати з Польщі, варто уважно перевіряти зміст Arbeitszeugnis. Якщо ви підозрюєте, що характеристика може зіграти проти вас:

• зверніться до HR-фахівця або юриста;
• спробуйте домовитися з роботодавцем про зміни;
• у крайньому випадку — подайте позов до суду (у Німеччині це цілком поширена практика).

Практична порада для українців

Якщо ви плануєте змінити країну проживання і розглядаєте Німеччину як наступну зупинку, заздалегідь готуйтеся до нових вимог на ринку праці. Спробуйте отримати рекомендаційні листи або хоча б короткі характеристики від польських роботодавців, навіть якщо це не зовсім у німецькому стилі. Це може зіграти вам на руку, особливо на перших етапах пошуку роботи.

Ще більше корисної інформації для українців у Польщі ви знайдете на сайті ЮА Мігрант — платформа публікує важливі новини про роботу, легалізацію та адаптацію за кордоном.

До речі, як ви ставитеся до німецької традиції так “шифрувати” думку про працівника? Маєте досвід з Arbeitszeugnis? Було б цікаво побачити різні точки зору — залишайте свої думки під статтею.