Декретна відпустка в Німеччині: права батьків, тривалість та як все оформити

У Німеччині батьки можуть скористатися правом на Elternzeit — декретну або батьківську відпустку, щоб самостійно доглядати за дитиною віком до 3 років. Така відпустка надається без збереження заробітної плати, проте в перший рік життя малюка можна отримувати державну допомогу — Elterngeld.

Ця система працює по всій Німеччині: у Берліні, Гамбурзі, Мюнхені, Дрездені, Кельні — незалежно від федеральної землі порядок оформлення залишається однаковим, хоч дрібні нюанси можуть відрізнятись.

Хто має право на Elternzeit?

Оформити відпустку можуть не лише батько або мати, а також:

• усиновителі та опікуни;
• мачуха або вітчим;
• дідусь чи бабуся, якщо один із батьків — неповнолітній або студент;
• інші близькі родичі у виняткових ситуаціях (наприклад, втрата працездатності батьків).

Обов’язкова умова — особа, яка оформлює Elternzeit, має самостійно доглядати за дитиною.

Скільки триває декретна відпустка?

Загалом Elternzeit може тривати до трьох років для кожного з батьків. Частину відпустки (до 24 місяців) можна перенести на період до досягнення дитиною віку восьми років, якщо роботодавець не заперечує.

Розбити декрет можна на кілька частин — до трьох (або більше за згодою роботодавця).

Як подати заяву?

Заяву слід надати в письмовій формі:

• не пізніше, ніж за 7 тижнів до початку, якщо дитині ще немає 3 років;
• за 13 тижнів, якщо йдеться про відпустку для дітей віком від 3 до 8 років.

Важливо зазначити чіткі дати початку і завершення кожного періоду. Якщо ваш роботодавець не відповів у передбачені строки — заяву вважають погодженою автоматично.

Чи можна працювати під час Elternzeit?

Так. Закон дозволяє працювати неповний день — від 15 до 30 годин на тиждень. Це ідеальний варіант для тих, хто хоче залишатися активним на ринку праці, але також приділяти увагу дитині.

Вплив на оплачувану відпустку

У період декретної відпустки стандартна оплачувана відпустка не “горить”, однак може бути скорочена пропорційно часу відсутності на роботі. Якщо ж під час Elternzeit ви працюєте частково, зменшення відпустки заборонене.

Захист від звільнення

З моменту подання заяви і до завершення декрету працівника не можуть звільнити. Винятки можливі лише у надзвичайних ситуаціях, наприклад, банкрутство компанії, і лише з дозволу державного органу захисту праці.

Що ще важливо знати?

• Якщо жінка знову завагітніла під час Elternzeit, вона може перервати декрет і перейти в Mutterschutz — особливий захист для вагітних.
• У разі дострокового завершення декрету для виходу в нову відпустку потрібно знову подати заяву та повідомити роботодавця.
• Законодавчу базу щодо Elternzeit можна знайти за посиланням:
  Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit

На ЮА Мігрант ви знайдете більше порад щодо соціальних гарантій у Німеччині для українців, а також покрокові інструкції для оформлення батьківської відпустки.

Можливо, хтось із вас вже проходив цей процес? Чи був досвід оформлення Elternzeit у різних містах Німеччини? Ці думки можуть бути корисними іншим — розкажіть, як це було у вас.