Усі, напевно, пам’ятають відому народну приказку: “Зробив діло – гуляй сміло”. Її зміст цілком можна застосувати і до такої форми цивільно-правового договору, як Umowa o dzieło. Саме цей тип контракту позначає роботу разову, обмежену певними умовами: є обсяг робіт, після виконання яких відбувається оплата, договір вважається виконаним і припиняє свою дію. Про трудові угоди цього […]
Усі трудові взаємовідносини працівника і роботодавця в Польщі, зокрема й з іноземцями, мають бути зафіксовані підписаним договором. Якщо працівникові, з погляду захисту його прав, більш цікава umowa o pracę https://ua-migrant.pl/umova-pro-prace-v-polshhi-umowa-o-prace-shho-ce-take/ , то наймачі віддають перевагу більш вільним для себе цивільно-правовим формам трудових контрактів. Нерідко інтереси роботодавця превалюють над бажаннями працівників, тому цивільно-правові форми документів найбільш […]
Умова злеценя та декрет у Польщі. В даному матеріалі зосередимось на аналізі положень, що стосуються відпустки по пологах та відпустки для догляду за дитиною в Польщі, а також на висвітленні ключових аспектів оплати праці під час цих періодів. Ця тема є особливо важливою для багатьох робітниць, особливо для тих, хто ще не знайомий з положеннями […]
Проблематика підписання цивільно-правових договорів замість умови про працю стає дедалі масштабнішою. Однак якщо раніше вдавалося лише констатувати наявність проблеми, то віднедавна з’явилися хороші новини для захисту прав працівників – за укладення умови зліценя чи умови про дзело роботодавців почали штрафувати на суми до 30 000 злотих. Що саме сталося, як іноземцям підвищити рівень юридичної захищеності […]
Вагітні або жінки, які годують груддю, мають у Польщі особливі права. Ідеться не тільки про декретну відпустку – на них, згідно із законодавством, поширюються і деякі привілеї щодо тривалості робочого дня, захисту трудових відносин, а також відсторонення від виконання небезпечної, шкідливої або обтяжливої роботи. Які додаткові права мають вагітні працівниці або матері, що годують грудьми, […]
Статистика однозначно підтверджує, що графік відпусток у більшості працівників у Польщі змінився через пандемію коронавірусу. Надходять і відомості, що багатьох іноземних працівників відправили у відпустки без збереження заробітної плати (власним коштом). Наскільки це законно? Чи не порушуються права працівників? Ці та інші питання роз’яснили експерти у спецвипуску “Права та обов’язки польських роботодавців”. ЗМІСТ Чергова відпустка […]
“Здоров’я понад усе!”, – ми так часто з будь-якого приводу вимовляємо цю фразу, що врешті-решт перестали ставитися до неї серйозно. Засоби для існування потрібні, суперечок немає, і часом життєва необхідність змушує трудитися в таких моторошних умовах, що турбота про здоров’я відходить кудись далеко на задній план. Чи виправдано це? Таке рішення кожен повинен приймати сам. […]
Польща, як країна з розвиненою системою соціального захисту, пропонує як своїм громадянам так і українцям декілька видів страховки. Дві ключові організації, які відіграють важливу роль у цьому процесі, – це ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych, або Соціальна страхова каса) та NFZ (Narodowy Fundusz Zdrowia, або Національний фонд здоров’я). Ці установи відповідають за забезпечення доступу до медичних […]
Взаємовідносини між роботодавцем і працівником мають бути документально зафіксовані. Для цього й існує трудовий договір (Umowa o pracę), якому й буде присвячено цей матеріал. Існують й інші форми контрактів – наприклад, для членів правління компаній або обраних органів влади. Однак через те, що переважна частина наших читачів не планує очолювати мегахолдинги або балотуватися в президенти […]