Безкоштовне харчування на роботі в Польщі: хто має право на обід за рахунок роботодавця?

Не всі працівники в Польщі знають, що роботодавець зобов’язаний надавати безкоштовне харчування та напої за певних умов. Така норма закріплена в Трудовому кодексі РП та деталізується урядовою постановою ще з 1996 року. І хоча не йдеться про безкоштовні обіди для всіх, певні категорії працівників можуть розраховувати на гарячі страви та напої без жодних доплат.

Для українців, які працюють у Польщі, ця інформація може бути особливо корисною — адже, знаючи свої права, можна краще захистити власні інтереси на роботі.

📜 Яка підстава для безкоштовного обіду?

Згідно зі ст. 232 Трудового кодексу Польщі, роботодавець зобов’язаний надавати гаряче харчування та напої працівникам, які працюють у складних умовах або виконують фізично виснажливу роботу. До таких випадків належать:

• робота під землею;
• ліквідація наслідків стихійного лиха;
• високі фізичні навантаження, що спричиняють значні витрати калорій;
• робота на відкритому повітрі взимку (з 1 листопада до 31 березня) або в умовах високої/низької температури.

🔍 Скільки калорій має витрачати працівник, щоб мати право на обід?

Залежно від статі та умов роботи:

• Для чоловіків:
  • 2000 ккал при стандартних умовах;
  • 1500 ккал при роботі в холоді чи спеці.
• Для жінок:
  • 1100 ккал / 1000 ккал відповідно.

Ці енергетичні витрати притаманні, зокрема, будівельникам, працівникам металургії, водіям вантажівок, комбайнерам, вантажникам, працівникам складів, лісорубам, пожежникам тощо. Тобто тим, хто виконує важку фізичну роботу, а не лише офісну діяльність.

🍛 Яке харчування має надаватись?

Харчування має становити приблизно 1000 ккал та містити:

• 50–55% вуглеводів;
• 15% білків;
• 30–35% жирів.

Це має бути гаряча страва, яка видається після 3–4 годин роботи. Якщо роботодавець не має змоги організувати їдальню, він зобов’язаний надати продукти або талони на харчування. Важливо: грошова компенсація замість їжі — заборонена законом.

🥤 Напої на роботі — не лише в спеку

Безкоштовні напої повинні надаватися, якщо:

• температура на робочому місці перевищує +28°C або опускається нижче +10°C;
• працівник виконує фізично виснажливу роботу;
• робота проводиться на вулиці в екстремальних погодних умовах;
• показник WBGT (індекс теплового навантаження) перевищує 25°C.

У спеку це мають бути прохолодні мінералізовані напої, а в холод — гарячі. Вони повинні бути доступні впродовж усього робочого дня.

💼 Яких контрактів це стосується?

Право на харчування та напої стосується лише працівників, які працюють за умовою о праці. Якщо ви маєте умову злеценя чи умову о дзєло, то все залежить від доброї волі роботодавця або окремих положень у договорі.

💸 Чи потрібно платити внески в ZUS із вартості їжі?

Якщо роботодавець забезпечує працівника харчуванням (не обов’язково зобов’язаний, а, наприклад, добровільно), то до 450 злотих на місяць ця сума не оподатковується і з неї не нараховуються внески в ZUS. Це правило діє з вересня 2023 року.

Для багатьох працівників з України, які працюють у фізично важких умовах, ця інформація може стати підставою звернутись до роботодавця з вимогою виконання законодавства. Важливо не мовчати, коли ваше право не дотримується.

Більше корисного для українців у Польщі читайте на сайті ЮА Мігрант — тут зібрані всі практичні поради для життя, роботи та адаптації.

А як у вас — чи надають на роботі обід або напої? Чи виникали суперечки з цього приводу? Можливо, ваш досвід буде корисний іншим — не вагайтесь поділитися ним у коментарях.