Чи є навчання на роботі обов’язковим у Польщі: що має знати кожен працівник

У Польщі поняття професійного розвитку тісно пов’язане з трудовими відносинами. Але чи може роботодавець змусити працівника проходити навчання або курси? Чи має працівник право відмовитися? І в яких випадках відмова може обернутися втратою роботи?

Розглядаємо ці питання крізь призму польського трудового законодавства — з прикладами, винятками та порадами, які стануть у пригоді кожному, хто працює в Польщі.

Професійний розвиток у Польщі: не тільки за власною ініціативою

Навчання на роботі може бути:

• за ініціативою працівника (наприклад, ви самі просите про можливість підвищення кваліфікації);
• за ініціативою роботодавця (наказ, рекомендація або навіть умова продовження співпраці).

Згідно з Kodeks pracy, art. 103¹, працівник, який підвищує кваліфікацію з дозволу або ініціативи роботодавця, має право:

• на навчальну відпустку;
• на звільнення від роботи (повністю або частково) у зв’язку з курсами.

При цьому оплата праці за час навчання зберігається.

Чи обов’язково проходити навчання, якщо наказав роботодавець?

Ні, не завжди. Роботодавець не має загального права змусити вас проходити будь-яке навчання. Таке втручання у ваш особистий час і волю потребує юридичного обґрунтування.

Водночас він не зобов’язаний погоджуватись на фінансування будь-яких курсів за вашим бажанням.

Типові ситуації: хто кому що винен?

Приклад 1. Керівник організував платний курс для всіх співробітників. Один із працівників не хоче проходити навчання.

👉 Він має право відмовитись. Навіть якщо курс оплачено роботодавцем, примушування буде незаконним.

Приклад 2. Працівник самостійно пройшов курс, оплатив його і тепер вимагає компенсації.

👉 Якщо курс не був погоджений з роботодавцем — вимагати компенсацію підстав немає.

Приклад 3. Більшість працівників хоче пройти навчання і звертається до керівництва з проханням його оплатити.

👉 Роботодавець має право відмовити, навіть якщо це буде непопулярним рішенням.

Коли навчання — справді обов’язкове?

Є два винятки, коли роботодавець має повне право вимагати проходження навчання:

1. Охорона праці та пожежна безпека.
   Працівник зобов’язаний пройти інструктаж перед початком роботи і періодичне навчання. Відмова — підстава для звільнення.
2. Обов’язкові професійні знання.
   Якщо певні сертифікати або знання є необхідними для виконання роботи (наприклад, користування спеціальним ПЗ чи обладнанням), роботодавець може вимагати проходження відповідного курсу.

Що буде за відмову?

• У випадку охорони праці — працівника можуть звільнити.
• У випадку спеціалізованого навчання, без якого неможливо виконувати обов’язки — теж може бути звільнення або переведення на іншу посаду.
• У всіх інших випадках — працівник має право відмовитись без жодних наслідків.

Хто оплачує навчання?

• Якщо курс ініційований роботодавцем — зазвичай він і оплачує його.
• Якщо курс ініціює працівник — фінансування можливе лише за згодою обох сторін.
• Якщо курс не погоджений — працівник сам відповідає за витрати і не має права вимагати компенсації.

Практика в Польщі: як діє насправді?

Багато польських компаній активно підтримують розвиток працівників, особливо в сфері ІТ, логістики, фінансів. Однак важливо пам’ятати: навіть якщо курси є вигідними для компанії, без вашої згоди ніхто не має права змусити вас навчатись (крім згаданих винятків).

Особливо варто звертати увагу на те, чи є навчання обов’язковим для виконання роботи, і чи зазначено це у трудовому договорі чи посадовій інструкції.

Поради українцям у Польщі

• Перед підписанням угоди про навчання — уважно прочитайте умови.
• Якщо курс пропонується за ваш рахунок — уточніть, чи він вам потрібен для виконання обов’язків.
• При сумнівах — зверніться до HR або консультанта, наприклад, у ZUS чи Powiatowy Urząd Pracy у вашому місті (Краків, Вроцлав, Варшава, Лодзь, Гданськ).

На сайті ЮА Мігрант ми намагаємось ділитися темами, які допомагають краще розуміти свої права в Польщі — не тільки юридично, але й практично.

Можливо, комусь із вас вже доводилось проходити навчання за ініціативою роботодавця в Польщі. Ваша історія або думка може бути корисною іншим — діліться нею, якщо маєте що додати.