Kurzfristige Beschäftigung у Німеччині: українцям із тимчасовим захистом вона не обов’язкова

Від початку повномасштабної війни в Україні, Німеччина надала українцям спеціальний статус тимчасового захисту відповідно до § 24 Закону про перебування (AufenthG). Один із найважливіших аспектів цього статусу — повна свобода працевлаштування без додаткових дозволів. Якщо у вас є документ із позначкою „Erwerbstätigkeit erlaubt“, ви можете легально працювати як найманий працівник або навіть відкрити власну справу без залучення міграційних чи трудових служб.

Але якби такого правового механізму, як § 24, не було (як у випадку зі звичайними іноземцями до 2022 року), тоді для легального доступу до ринку праці потрібні були б спеціальні дозволи — зокрема на короткострокову зайнятість (Kurzfristige Beschäftigung). Саме тому важливо знати, що це за форма працевлаштування, які вона має особливості, переваги та обмеження — особливо якщо ви:

• хочете швидко почати працювати тимчасово,
• шукаєте сезонну зайнятість на кілька тижнів або місяців,
• або плануєте залишитися в Німеччині довше, ніж триватиме дія § 24.

У цьому матеріалі ми детально розглянемо, що таке Kurzfristige Beschäftigung, як вона працює, і коли її варто (чи не варто) використовувати українцям у Німеччині.

🔍 Що таке Kurzfristige Beschäftigung?

Kurzfristige Beschäftigung (короткострокова зайнятість) — це форма тимчасової роботи в Німеччині, яка:

• не перевищує 3 місяці або 70 робочих днів на рік,
• не є основним джерелом доходу для працівника,
• не обкладається обов’язковими соціальними внесками (на пенсію, медичне страхування тощо).

Вона ідеально підходить для сезонної або додаткової роботи, зокрема:

• у сільському господарстві (збір урожаю),
• у готелях, ресторанах, на фестивалях,
• на складах, у сфері логістики,
• під час великих подій, ярмарків, виставок.

📜 Основні умови Kurzfristige Beschäftigung

🧾 Які документи зазвичай потрібні?

Для оформлення Kurzfristige Beschäftigung роботодавець зазвичай просить:

• Паспорт або посвідка на проживання (§24 Aufenthaltstitel)
• Доказ дозволу на роботу (наприклад, фраза “Erwerbstätigkeit erlaubt”)
• Податковий номер (Steuer-ID)
• IBAN-рахунок у банку
• Медичне страхування (можна й через державну підтримку)

⚠️ ВАЖЛИВО: У короткостроковій зайнятості роботодавець не зобов’язаний надавати медичне страхування, тому працівник повинен мати його самостійно.

✅ Переваги Kurzfristige Beschäftigung

• Легкий старт у роботу — мінімум бюрократії.
• Швидке оформлення — не потрібне окреме погодження від ZAV.
• Підходить для студентів, сезонних працівників, тимчасового підробітку.
• Можна поєднувати з іншою діяльністю (наприклад, навчанням або частковою зайнятістю).

⚠️ Обмеження

• Ліміт 70 днів або 3 місяці в рік — загально по всіх роботодавцях.
• Робота не повинна бути основною діяльністю.
• Немає пенсійного стажу, медичного страхування або внесків у фонд безробіття.
• Немає автоматичного продовження — кожен контракт обмежений у часі.
• Якщо перевищити дозволений ліміт — робота стає соціально обов’язковою (sozialversicherungspflichtig), і тоді роботодавець повинен платити всі внески.

🤔 Чи варто українцям із §24 використовувати Kurzfristige Beschäftigung?

Якщо ви маєте § 24 і можете працювати на повноцінній основі, тоді вам не обов’язково обмежуватись Kurzfristige Beschäftigung. Ви можете:

• працювати на повний робочий день (без обмеження в часі),
• отримувати соціальні гарантії (страхування, пенсійний стаж),
• розвивати кар’єру або обирати довгострокове працевлаштування.

Але Kurzfristige Beschäftigung може бути доречним варіантом, якщо:

• ви тільки приїхали і хочете швидко почати підробіток,
• чекаєте на довший контракт або плануєте повертатись додому,
• хочете працювати сезонно (наприклад, на літо),
• не готові до тривалих зобов’язань.

🔎 Як знайти таку роботу?

Ось декілька сайтів, де часто публікують вакансії Kurzfristige Beschäftigung:

• https://saisonarbeit-in-deutschland.de
• https://www.jobruf.de
• https://www.agrarjobboerse.de
• Платформи тимчасових агенцій (Zeitarbeitsfirmen): Randstad, Adecco, Manpower

Також допомагають:

• Jobcenter (якщо ви зареєстровані як отримувач допомоги)
• Українські спільноти та групи в Telegram/Facebook

📝 Підсумок

Kurzfristige Beschäftigung — це законна і зручна форма короткострокової роботи в Німеччині. Хоча українцям із §24 не потрібно обмежуватись тільки нею (адже вони мають повне право на роботу), цей варіант залишається корисним інструментом:

• для початку інтеграції на ринку праці,
• для сезонного заробітку,
• або просто як перехідний варіант.

🔔 Порада: якщо ви плануєте залишатись у Німеччині довше, краще обирати повноцінну зайнятість, яка включає соціальні гарантії. Але на старті або в особливих обставинах Kurzfristige Beschäftigung — цілком легальний і безпечний вибір.