Нещасний випадок під час дистанційної роботи в Польщі: що потрібно знати працівнику

Дистанційна робота, яка стала повсякденною реальністю під час пандемії, зберігає популярність і сьогодні. У Польщі багато українців виконують свої трудові обов’язки з дому, офіційно працюючи за трудовим або цивільно-правовим договором. Проте, не всі усвідомлюють, що навіть працюючи вдома, працівник може потрапити в ситуацію нещасного випадку, яка підпадає під юридичне регулювання.

У цій статті ми розглянемо, чи можна вважати нещасний випадок вдома “виробничим”, як зафіксувати таку ситуацію відповідно до законодавства Польщі та що робити, аби не втратити право на компенсацію.

Дистанційна робота в Польщі: правове підґрунтя

Законодавча база щодо віддаленої роботи в Польщі досі перебуває в стадії адаптації. Основою є Закон від 2 березня 2020 року «Про особливі рішення, пов’язані з профілактикою, протидією та боротьбою з COVID-19…», який дозволяє роботодавцю доручити виконання праці поза місцем її постійного виконання.

Незважаючи на завершення пандемічного періоду, концепція дистанційної праці залишилася актуальною, і все частіше оформляється в контрактах або внутрішніх наказах роботодавців.

Випадок удома — це теж нещасний випадок на роботі?

Так. Якщо подія трапилася в робочий час, пов’язана з виконанням трудових обов’язків, і працівник офіційно працює за трудовим договором (umowa o pracę) або цивільно-правовим договором (наприклад, umowa zlecenie) — така ситуація може бути кваліфікована як нещасний випадок на виробництві.

Щоб інцидент визнавали виробничим, мають виконуватись три умови:

1. Випадок трапився під час виконання робочих завдань.
2. Працівник перебував у статусі застрахованої особи.
3. Є можливість встановити причинно-наслідковий зв’язок між роботою і подією.

Страхування від нещасного випадку: хто має право?

• Трудовий договір (umowa o pracę) — завжди включає обов’язкове страхування.
• Umowa zlecenie — лише якщо вона є основним джерелом доходу і за нею здійснюються внески на пенсійне та інвалідне страхування.
• Інші договори — зазвичай потребують добровільного страхування, без якого виплат не буде.

Що робити у разі нещасного випадку?

Діяти потрібно негайно. Алгоритм такий:

1. Негайно повідомте роботодавця — телефоном, email або через месенджери (з доказами повідомлення).
2. Роботодавець зобов’язаний:
   1. Забезпечити створення спеціальної комісії;
   1. Організувати огляд місця події;
   1. Скласти протокол нещасного випадку не пізніше 14 днів з моменту повідомлення;
   1. Передати документ в ZUS для призначення виплат.

Увага! Якщо працівник не повідомив про випадок вчасно або не дозволив доступ до місця події (наприклад, не захотів показати квартиру), фіксація інциденту може стати неможливою.

Які виплати може отримати працівник?

У разі підтвердження нещасного випадку на роботі в Польщі працівник має право на:

• лікарняну допомогу (zasiłek chorobowy);
• реабілітаційну допомогу (świadczenie rehabilitacyjne);
• одноразову компенсацію (jednorazowe odszkodowanie);
• рента по інвалідності (якщо наслідки події суттєві).

Залежно від тяжкості травм і наслідків, виплати можуть становити кілька тисяч злотих і більше.

Особливості дистанційної роботи: облік часу і відповідальність

Працюючи віддалено, працівник має вести облік виконаних завдань і часу їх виконання. Це — ключовий доказ, який дозволить підтвердити, що подія сталася під час роботи.

Роботодавець також зобов’язаний надати необхідні матеріали, обладнання, доступ до систем або дозволити використання власного обладнання працівника, якщо це узгоджено.

Чи можна зафіксувати травму під час перерви?

Юридично складно. Якщо інцидент не пов’язаний з роботою (наприклад, упали, йдучи на кухню за кавою), комісія може не визнати це нещасним випадком на виробництві. Винятки можливі, якщо під час «перерви» виконувалось службове завдання (наприклад, відповідали на робочий дзвінок або переносили техніку).

Висновки

Польща поступово адаптує законодавство до нових форматів праці, зокрема дистанційної. Але вже сьогодні нещасний випадок вдома може бути прирівняний до виробничого, якщо дотримані всі умови: ви працюєте офіційно, випадок стався під час виконання обов’язків, роботодавець був проінформований, а місце події доступне для перевірки.

Варто також пам’ятати, що деталі можуть відрізнятися залежно від договору та типу зайнятості. Якщо ви не впевнені у своїх правах — зверніться за порадою до HR у своїй компанії або проконсультуйтесь у відділенні ZUS у Варшаві, Вроцлаві, Кракові, Гданську чи Лодзі.

На сайті ЮА Мігрант ми регулярно публікуємо роз’яснення на теми, які турбують українців у Польщі — практичні, перевірені та без зайвих складнощів.

Іноді найкраще рішення — це поділитися власним досвідом. Якщо вам доводилося стикатись із нещасним випадком на «віддаленій» роботі в Польщі, можливо, комусь буде корисно дізнатися, як ви з цим впоралися.