Що має містити трудовий контракт у Німеччині: поради для українців

Після успішного працевлаштування в Німеччині настає один із ключових етапів — підписання трудового договору. Для багатьох українців це хвилюючий момент, адже німецькі контракти можуть суттєво відрізнятися від тих, до яких ми звикли вдома. У цій статті на ЮА Мігрант (ua-migrant.pl) розповідаємо, на що слід звертати увагу, щоб уникнути неприємних сюрпризів.

📃 Трудовий договір у Німеччині: що це і для чого

У Німеччині підписання письмового контракту — загальноприйнята практика. Усні домовленості хоч і дозволені законом, але не рекомендовані — особливо для іноземців, які мають обмежене знання мови та законів.

У контракті чітко зазначається:

• хто є сторонами договору;
• де, коли і як виконується робота;
• яка зарплата, робочий графік, відпустки та інше.

Контракт — це ваша головна юридична гарантія на випадок спірних ситуацій.

📌 Основні пункти трудового договору

1. Сторони договору

Обов’язково перевірте, яка юридична особа зазначена як роботодавець. Саме ця компанія буде відповідальною за виконання умов контракту та виплати зарплати.

2. Дата початку та закінчення

Навіть якщо контракт безстроковий, має бути чітко прописана дата початку роботи. Від неї залежать ваші податкові зобов’язання, доступ до лікарняних, страхування, а також право на відпустку.

3. Випробувальний термін

Зазвичай становить від 3 до 6 місяців. Протягом цього періоду вас можуть звільнити з коротшим терміном попередження (2 тижні). Якщо в договорі цей пункт не зазначено — випробувального періоду немає.

4. Обов’язки працівника

Дуже важливо, щоб опис завдань був чітким. У Німеччині це захищає вас від ситуацій, коли роботодавець намагається нав’язати роботу поза межами домовленого.

5. Заробітна плата

В контракті має бути:

• базова зарплата (брутто);
• дата виплати (зазвичай 1-го числа);
• інформація про бонуси, надбавки, премії;
• чи включено понаднормові.

У різних землях Німеччини рівень зарплат різний. Наприклад, у Баварії та Баден-Вюртемберзі зазвичай платять більше, ніж у Саксонії чи Тюрингії.

6. Робочий час

Стандарт — 40 годин на тиждень (понеділок–п’ятниця), але можливі варіанти. Зверніть увагу, чи включено понаднормові в оплату, чи вони вже “закладені” в оклад.

7. Місце виконання роботи

Якщо фірма має декілька філій, важливо знати, де саме ви працюєте. Це впливає навіть на святкові дні — вони різні в Берліні, Мюнхені чи Гамбурзі.

8. Відпустка

Закон гарантує мінімум 20 днів оплачуваної відпустки на рік (при 5-денному робочому тижні), але зазвичай у контрактах прописують 26–30 днів. Невикористані дні можна перенести або отримати компенсацію.

9. Лікарняний

Після 3-х днів хвороби ви маєте надати лікарняний (Krankschreibung), але деякі роботодавці вимагають його з першого дня. Зараз усе більше використовують електронну форму — eAU.

10. Умови звільнення

Стандарт — 1 місяць попередження. У деяких контрактах — 3. Уточнюйте обов’язково! Звільнення без причини — лише за грубі порушення (наприклад, крадіжка або насильство).

⚠️ Поради українцям у Німеччині

• Не поспішайте підписувати контракт. Маєте право взяти документ додому та перекласти.
• Якщо не розумієте — зверніться до консультантів, перекладача або юриста.
• Уникайте фраз типу “всі інші обов’язки за вказівкою керівництва” — вони можуть дати зелене світло для зловживань.
• Не погоджуйтеся на усні обіцянки щодо премій чи додаткової роботи — все має бути на папері.

🧩 Що ще варто врахувати

• Деякі компанії пропонують “13-ту зарплату” — бонус до Різдва.
• Важливо перевірити, чи контракт передбачає перевезення, житло або компенсацію за проїзд.
• Якщо ви працюєте на неповну ставку або на Minijob, має бути чіткий розрахунок відпустки (наприклад, при 2 робочих днях на тиждень — 8 днів на рік).

Підсумовуючи: німецький контракт — це юридичний документ, і ставитися до нього треба серйозно. Це ваша опора в умовах нового життя в Німеччині. Краще витратити годину на читання і розуміння, ніж потім роками боротися за свої права.

Якщо ви вже стикались із підписанням трудового договору в Німеччині — ваш досвід може бути корисним іншим. Можливо, комусь стане у пригоді ваша порада чи застереження.