Стягнення боргів із заробітної плати в Польщі: скільки можуть зняти і за що?

Багатьох українців, які працюють у Польщі, хвилює питання: чому зарплата виявляється меншою, ніж очікувалось, і на які підстави роботодавець має право здійснювати утримання з виплат? Важливо знати, що в Польщі існує чітке законодавче регулювання цієї теми — з визначеними підставами для стягнення та обмеженнями за сумою.

У цьому матеріалі детально розглянемо, в яких випадках можуть зменшити заробітну плату, скільки саме можна утримати, що таке «захищена зарплата» та які типи договорів підпадають під дію відповідних норм.

Що в Польщі вважається утриманням із зарплати?

Згідно з ст. 87 Кодексу праці Польщі (Kodeks pracy), існує лише чотири законні підстави для зменшення заробітної плати:

1. Виконання судових рішень по аліментах;
2. Інші виконавчі документи (наприклад, борги за кредитами);
3. Повернення авансів, виданих роботодавцем;
4. Штрафи, накладені роботодавцем.

Будь-які утримання дозволяються лише після сплати всіх обов’язкових внесків, таких як податки, ZUS, PPK тощо. Також важливо знати, що закон встановлює порядок пріоритету, де аліменти йдуть першими, а штрафи — останніми.

Найчастіші підстави для стягнень

🔸 Штрафи від роботодавця

До них відносяться порушення охорони праці, самовільне запізнення, поява на роботі в стані алкогольного сп’яніння. Максимально можна утримати:

• за один випадок — вартість одного робочого дня;
• загалом за місяць — не більше 10% зарплати netto.

🔸 Аванси

Аванси, видані до зарплати, мають бути повернені, але тільки в межах допустимих законом обсягів. Якщо до працівника вже застосовано утримання за іншими підставами, наприклад за аліментами, то аванс може залишитися невирахуваним у поточному місяці.

🔸 Виконавчі листи (не аліменти)

Це можуть бути борги за кредитами, судовими рішеннями або іншими зобов’язаннями. Такі стягнення можливі лише за наявності офіційного виконавчого листа. Вони мають нижчий пріоритет, ніж аліменти.

🔸 Аліменти

Це єдина категорія, за якою дозволено утримувати до 60% зарплати. Причому така сума може стягуватись навіть із мінімальної зарплати. Виплати можуть бути як за рішенням суду, так і на добровільній основі.

До яких договорів це застосовується?

Хоча йдеться переважно про umowa o pracę, норми також поширюються на:

• umowa zlecenia (у випадку, коли це основне джерело доходу);
• стипендії;
• соціальні виплати;
• допомоги з безробіття.

Це регламентується ст. 833 Цивільно-процесуального кодексу Польщі.

Скільки можуть утримати із зарплати в Польщі?

Максимальні розміри утримань:

• до 60% — на аліменти;
• до 50% — на інші борги, аванси чи штрафи;
• премії: якщо вони одноразові (наприклад, річна), можуть бути утримані повністю.

Розрахунок завжди ведеться від зарплати netto, тобто після усіх обов’язкових відрахувань.

Що таке захищена зарплата?

Польське трудове законодавство гарантує, що навіть після всіх стягнень працівнику має залишитися певна мінімальна сума:

• не менше мінімальної зарплати netto — для всіх працівників, крім боржників по аліментах;
• 75% мінімальної зарплати — якщо стягнення йде за аванс;
• 90% мінімалки — якщо йдеться лише про штрафи.

Утримання не дозволені, якщо вони знижують виплату нижче захищеної суми, за винятком аліментів.

Чи можуть утримати борг за український кредит?

Якщо польський суд не виніс рішення про виконавче стягнення за міждержавною процедурою — ні, утримання не буде. Але це не звільняє боржника від відповідальності перед українським банком — можуть нараховуватись штрафи та пені.

А якщо я хочу платити більше?

Зарплата не може утримуватись понад встановлені ліміти. Але ви маєте право самостійно робити додаткові перекази кредитору поза межами утримання з зарплати.

Практичні поради

• Якщо вам здається, що із зарплати утримали забагато — попросіть у бухгалтерії розрахунок.
• Якщо підозрюєте порушення — зверніться до Państwowa Inspekcja Pracy або до суду праці.
• У разі утримання одразу за кількома підставами, дотримуйтесь принципу пріоритетів — аліменти, борги, аванси, штрафи.

Працюючи в Польщі, важливо знати не тільки свої обов’язки, а й права. Утримання із зарплати — не рідкість, але в кожному випадку вони мають бути законними, обґрунтованими і розрахованими правильно.

Якщо у вас вже був досвід таких ситуацій, або маєте слушні зауваження — ваші думки можуть стати корисними для інших читачів ЮА Мігрант.