Трудоустрій осіб з інвалідністю в Польщі: права, можливості та підтримка

Життя в Польщі для українців з інвалідністю нерідко супроводжується не лише побутовими труднощами, але й складнощами у сфері працевлаштування. Попри поширену думку, що з обмеженнями по здоров’ю знайти роботу майже неможливо, реальність інша — Польща має чітко визначені механізми підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема іноземців.

На сайті ЮА Мігрант ми розповімо, які умови працевлаштування передбачені польським законодавством, як працювати легально, не втрачаючи допомоги, та які переваги роботодавець може отримати, наймаючи осіб з інвалідністю.

Хто вважається особою з інвалідністю в Польщі?

Польське законодавство поділяє інвалідність на три рівні:

• Значний (znaczny) — особа не здатна до роботи або потребує постійної сторонньої допомоги;
• Помірний (umiarkowany) — можлива праця лише в адаптованих умовах або за підтримки;
• Легкий (lekki) — суттєво обмежена працездатність, порівняно зі здоровими особами.

Іноземці можуть отримати визнання інвалідності в Польщі через відповідні повітові або воєводські комісії чи медиків ZUS. Тільки після офіційного підтвердження за польським законодавством особа може розраховувати на повний пакет прав.

Умови праці для людей з інвалідністю

Роботодавець зобов’язаний дотримуватися низки особливих вимог:

Робочий час

• Особи з помірним або значним ступенем інвалідності можуть працювати до 7 годин на день і 35 годин на тиждень.
• Праця в нічний час і понаднормово заборонена, якщо немає окремого медичного дозволу.
• Додатково надається 15-хвилинна перерва, яка входить у робочий час.

Додатковий відпуст

Працівники з помірною або значною інвалідністю мають право на 10 додаткових днів відпустки щороку, після 12 місяців з моменту отримання офіційного статусу інваліда. Вона не надається тим, хто має вже 26 або більше днів щорічної відпустки з інших підстав.

Оплачувані відгули

Працівники можуть брати оплачувані відгули для медоглядів, реабілітації або отримання ортопедичних засобів, якщо це неможливо зробити поза робочим часом.

Можливість працювати та отримувати допомогу одночасно

Закон не забороняє працювати особам, які вже отримують пенсію або допомогу по інвалідності, але:

• деякі виплати мають ліміт доходу;
• працевлаштований інвалід може втратити право на пільгове співфінансування для роботодавця, якщо має пенсію.

Це важливо при оцінці інтересу роботодавця до прийняття такої особи на роботу.

Фінансова підтримка роботодавців: субсидії PFRON

Держава Польща підтримує компанії, які працевлаштовують осіб з інвалідністю, через PFRON (Державний фонд реабілітації інвалідів).

Роботодавець може отримати щомісячну субсидію на зарплату працівника, якщо:

• працівник має дійсний статус інваліда;
• оформлений за umowa o pracę;
• компанія не має боргів перед PFRON.

Розміри співфінансування (злотих/міс.):

Ці кошти отримує роботодавець, а не сам працівник.

Як шукати роботу в Польщі людині з інвалідністю?

1. Реальна оцінка можливостей

Варто уникати вакансій, де фізично чи психічно неможливо справитися з обов’язками. Краще обрати посаду, де можна працювати без загрози для здоров’я.

2. Звернення до Urząd Pracy

Ужонди праці мають окремі програми для осіб з інвалідністю. Вони також співпрацюють з фондами, агентствами тимчасової праці та інклюзивними роботодавцями.

3. Онлайн-ресурси

Сайти з вакансіями, що мають фільтри для людей з інвалідністю:

• www.olx.pl
• Centralna Baza Ofert Pracy
• Мобільний додаток ePraca

4. Відкритість у резюме

Не варто приховувати свою інвалідність — краще вказати можливі обмеження і підкреслити, що готові до адаптованої роботи.

5. Співбесіда

На співбесіді зосередьтеся на професійних навичках, а не на діагнозі. Обговорюйте лише ті обмеження, які реально впливають на вашу роботу.

Підсумки

У Польщі існує реальна підтримка працевлаштування людей з інвалідністю. Законодавство не лише захищає їхні права, але й стимулює роботодавців до інклюзивного підходу через фінансові дотації.

Для українців з інвалідністю це шанс бути активним учасником ринку праці, отримувати достойну зарплату та соціальні гарантії. Головне — знати свої права, не боятись звертатися до офіційних установ і правильно себе презентувати.

Якщо вам близька ця тема або ви стикались з подібним досвідом — ваші історії, думки чи поради можуть виявитися цінними для інших читачів.