У Чехії працівникам хочуть дати більше інформації про зарплати колег: уряд схвалив законопроєкт

Уряд Чехії схвалив законопроєкт про більшу прозорість оплати праці. Він має дати працівникам кращий доступ до інформації про зарплати на однакових або рівноцінних посадах, але зміни ще не є чинним законом.

ЗМІСТ

• Що пропонує законопроєкт
• Що зміниться для великих роботодавців
• Що передбачено для роботи через платформи
• Чи вже діють нові правила

Що пропонує законопроєкт

Чехія готується перенести до національного законодавства європейські правила про прозорість оплати праці. Працівники мають отримати більше можливостей перевірити, як у компанії визначають зарплату та чи немає необґрунтованої різниці в оплаті однакової або рівноцінної роботи.

Йдеться не про право дізнатися точну зарплату конкретної людини на ім’я. Інформація має стосуватися рівня оплати для певних категорій працівників і правил, за якими роботодавець визначає винагороду.

Що зміниться для великих роботодавців

Регулярна звітність про різницю в оплаті жінок і чоловіків має стосуватися роботодавців зі 100 і більше працівниками. Якщо різниця буде значною та її не можна буде обґрунтувати об’єктивними причинами, роботодавець матиме обов’язок ситуацію виправляти.

Що передбачено для роботи через платформи

Законопроєкт також містить правила для людей, які працюють через цифрові платформи, зокрема сервіси перевезень або доставки. Вони мають отримати більше інформації про те, за якими принципами автоматизовані системи розподіляють замовлення та оцінюють їхню роботу.

Чи вже діють нові правила

Ні. Станом на 2 вересня уряд лише схвалив законопроєкт. Щоб нові правила стали обов’язковими, документ має пройти подальший законодавчий процес.

Джерело: mpsv.gov.cz.