Робота під час відпустки в Польщі: дозволено чи заборонено?

Українці, які працюють у Польщі, часто стикаються з ситуацією, коли навіть у період офіційної відпустки хочеться чи потрібно підзаробити. Чи можна працювати під час щорічної оплачуваної відпустки? Чи дозволено підписувати новий договір із тим самим або іншим роботодавцем у цей період? І головне — чи не призведе це до проблем із законом або навіть до звільнення?

У цьому матеріалі детально розглянемо, що говорить польське трудове законодавство про роботу в період відпустки, а також дамо практичні поради для українців, які мешкають і працюють у Польщі.

Для чого надається відпустка в Польщі?

Згідно з Кодексом праці Польщі, відпустка — це гарантований період відпочинку для працівника. Її мета — відновлення фізичних і психічних ресурсів працівника, щоб він залишався ефективним на роботі. Відпустка не може бути замінена грошовою компенсацією, окрім випадку розірвання трудового договору, коли вона не була використана.

Розмір щорічної оплачуваної відпустки залежить від загального стажу роботи:

• 20 днів — при стажі до 10 років;
• 26 днів — при стажі понад 10 років.

Чи можна працювати під час відпустки у того самого роботодавця?

Ні, не можна. Польське законодавство прямо забороняє роботу працівника в період своєї відпустки на того ж роботодавця. Навіть якщо ви укладете окремий контракт — це буде порушенням трудових норм. У разі виявлення такого факту, саме роботодавець нестиме відповідальність і може отримати штраф до 30 000 злотих.

Причина — працівник має використовувати відпустку за її прямим призначенням, тобто для відпочинку. Навіть добровільна згода працівника на підробіток не легалізує ситуацію.

А якщо влаштуватись до іншого роботодавця?

Це вже інша справа. Польське законодавство не забороняє працювати під час відпустки у іншого роботодавця, якщо:

• це не суперечить положенням вашого основного трудового договору;
• не порушує угоду про неконкуренцію, якщо така підписана;
• форма трудових відносин із другим роботодавцем оформлена законно (наприклад, umowa zlecenie або umowa o dzieło).

Працювати під час відпустки можна і на себе, ведучи власну підприємницьку діяльність — головне, аби вона не конкурувала з основним місцем роботи.

У яких випадках робота під час відпустки заборонена?

Є кілька виняткових ситуацій, коли робота навіть у іншого роботодавця буде незаконною:

• якщо підписана угода про неконкуренцію, і нове місце роботи суперечить її умовам;
• якщо друга робота фактично є трудовою, але оформлена неправильно (наприклад, замість umowa o pracę укладено umowa zlecenie, щоб обійти обов’язки роботодавця).

Також слід пам’ятати, що роботодавець може відкликати працівника з відпустки у випадках крайньої необхідності, і працівник зобов’язаний повернутись. Якщо цього не зробити — це може бути підставою для звільнення.

Чи можна розпочати нову роботу під час відпустки перед звільненням?

Так. Якщо ви вже подали заяву про звільнення, а роботодавець дозволив використати залишок відпустки в цей період — ви маєте право працювати в іншому місці. Проте слід бути обережними: до останнього дня дії контракту ви залишаєтеся працівником, і основний роботодавець має право викликати вас з відпустки за службовою необхідністю.

Чи можуть звільнити за роботу під час відпустки?

Можуть — але не завжди. Розглянемо кілька сценаріїв:

• Працюєте у того ж роботодавця під час відпустки — звільнення малоймовірне, однак роботодавець може отримати штраф.
• Працюєте в іншого роботодавця без порушення угоди про неконкуренцію — звільнення незаконне.
• Порушено умови неконкуренції — можуть звільнити, зокрема і за дисциплінарною статтею.
• Вас викликали з відпустки, а ви відмовились повернутись через нову роботу — це може бути підставою для дисциплінарного звільнення.

А якщо працедавець вирішить, що працівник не відпочив?

Це вже суб’єктивне питання. Факт роботи під час відпустки не є достатньою підставою для звільнення. Але якщо після повернення з відпустки працівник демонструє зниження ефективності, працедавець може використати це як аргумент для розірвання трудового договору — але тільки за відповідною процедурою.

Поради для українців у Польщі

1. Уважно читайте свої трудові договори, особливо щодо пунктів про конкуренцію.
2. Якщо хочете підпрацювати — краще робити це в іншій фірмі або в якості підприємця.
3. Не погоджуйтесь на “неофіційні” підробітки на основному місці роботи — це ризик для вас і вашого роботодавця.
4. Якщо ви плануєте звільнення — грамотно використайте дні відпустки для пошуку або початку нової роботи.

Детальніше про права працівників, працевлаштування, відпустки, підробіток і інші важливі теми ви можете знайти на сайті ЮА Мігрант — інформативному ресурсі для українців у Польщі.

А як ви ставитесь до роботи під час відпустки? Чи доводилось вам мати такий досвід у Польщі? Цікаво буде дізнатись, які ситуації траплялися у реальному житті.