Повернення на роботу після Elternzeit у Німеччині: батьки скаржаться на проблеми з роботодавцями

Батьки в Німеччині нерідко стикаються з труднощами, коли повертаються на роботу після Elternzeit — відпустки для догляду за дитиною. Особливо складними можуть бути переговори про неповний робочий час. Федеральна антидискримінаційна служба закликає посилити правовий захист батьків.

ЗМІСТ

• З якими проблемами стикаються після Elternzeit
• Коли закінчується особливий захист від звільнення
• Чому говорять про дискримінацію батьків
• Які зміни до закону обговорюють

З якими проблемами стикаються після Elternzeit

Tagesschau описує випадки, коли працівники після Elternzeit хотіли повернутися до роботи на неповний день, але не змогли домовитися з роботодавцем про відповідний графік.

Проблема стосується не лише окремих історій. У дослідженні, проведеному на замовлення Федеральної антидискримінаційної служби у 2022 році, щонайменше про один негативний досвід після Elternzeit повідомили 69% опитаних матерів і 48% батьків.

Коли закінчується особливий захист від звільнення

Під час Elternzeit у працівників діє спеціальний Kündigungsschutz — посилений захист від звільнення. Але після завершення Elternzeit цей спеціальний режим закінчується.

Далі застосовуються загальні правила трудового законодавства. Це не означає, що роботодавець автоматично може звільнити людину через наявність дитини, але юридична ситуація вже відрізняється від періоду самої Elternzeit.

Чому говорять про дискримінацію батьків

Федеральна уповноважена з питань антидискримінації Ферда Атаман вважає, що батьківство та догляд за родичами мають бути чіткіше захищені законом.

Нині Elternschaft — батьківство — та Betreuung von Angehörigen — догляд за близькими — прямо не названі окремими ознаками дискримінації в Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), загальному законі про рівне ставлення.

Які зміни до закону обговорюють

Федеральний уряд планує реформувати антидискримінаційне законодавство. Серед змін, які обговорюються, — збільшення строку для заявлення певних вимог із двох до чотирьох місяців.

Але реформа ще не ухвалена, і поки невідомо, чи буде батьківство прямо додано до переліку захищених ознак. Тому людям, які зараз мають трудовий конфлікт після Elternzeit, потрібно орієнтуватися на чинні правила, а не на майбутні пропозиції.

Джерело: Tagesschau.