Чи вигідно польським роботодавцям наймати студентів?

У Польщі дедалі частіше роботодавці звертають увагу на студентів як на потенційних співробітників. Це рішення обумовлене не лише бажанням підтримати молодь у її професійному зростанні, а й певними фінансовими вигодами, які можуть отримати польські компанії. Як саме найм студентів допомагає зекономити на податках, і що варто врахувати при такому працевлаштуванні?

Переваги працевлаштування студентів у Польщі

Однією з основних переваг для польських роботодавців є можливість укласти зі студентом umowa zlecenie (договір доручення). Згідно з законодавством Польщі, роботодавці, які укладають із студентами до 26 років договір доручення, звільняються від обов’язкових внесків до соціального страхування (ZUS). Це означає, що сума нарахованої зарплати фактично дорівнює сумі виплат, без додаткових витрат на податки. Завдяки цьому роботодавці можуть суттєво зекономити на виплатах, а студенти — отримати вищу зарплату.

Коли найм студентів не дає фінансової вигоди?

Якщо компанія хоче укласти зі студентом умову про працю (umowa o pracę), звільнення від сплати внесків ZUS не передбачено. В цьому випадку роботодавець повинен виконувати всі податкові зобов’язання, як і при наймі інших працівників. При такому працевлаштуванні лише студент отримує певні вигоди, зокрема, звільнення від податку на доходи (Ulga dla młodych), яке застосовується до заробітної плати до 85 528 злотих на рік.

Чому роботодавці обирають студентів?

Працевлаштування студентів стає популярним у Польщі через низку причин:

• Гнучкість у графіку: Студенти, як правило, готові працювати частково або за змінним графіком, що дає можливість гнучко планувати робочий процес.
• Невисокі зарплатні очікування: Виплати студентам часто є нижчими, ніж звичайним працівникам, що знижує загальні витрати компанії.
• Можливість тестування молодих спеціалістів: Багато польських компаній використовують працевлаштування студентів як спосіб перевірити їхні професійні навички перед повноцінним працевлаштуванням.

Що слід врахувати роботодавцям у Польщі?

Для успішного найму студентів на umowa zlecenie роботодавцям важливо уникати помилок. Зокрема, якщо характер роботи вимагає фіксованого графіка або робочого місця, варто укладати умову про працю, щоб уникнути можливих претензій з боку інспекційних органів. Перевищення умов umowa zlecenie може призвести до штрафів та необхідності сплати внесків ZUS.

Як правильно організувати процес працевлаштування?

Для польських роботодавців, які хочуть наймати студентів, корисно звернутися за консультацією до бухгалтера або податкового консультанта. Вони допоможуть вибрати найкращий тип договору, що задовольнятиме потреби обох сторін.

Більше про те, як працевлаштуватися в Польщі, та корисну інформацію для українців у Польщі шукайте на ЮА Мігрант.

Висловлюйте свою думку у коментарях!