Скільки заробляють українці в Польщі у 2026 році: зарплати, мінімалка і сума на руки

Українці залишаються однією з найчисельніших груп іноземних працівників у Польщі. Вони працюють у логістиці, промисловості, будівництві, торгівлі, готельно-ресторанній сфері, медицині, освіті, ІТ та інших галузях. Однак відповісти однією цифрою на запитання, скільки заробляють українці в Польщі, неможливо: дохід залежить від професії, міста, досвіду, виду договору, кількості годин і доплат.

Нижче розглянемо реальні орієнтири, мінімальну зарплату у 2026 році, різницю між brutto і netto та правила, які допоможуть правильно оцінити вакансію. Більше практичної інформації для українців можна знайти на сайті ЮА Мігрант.

ЗМІСТ

• Скільки заробляють українці у Польщі: коротка відповідь
• Українці на польському ринку праці
• Що показують дослідження зарплат українців
• Мінімальна зарплата у Польщі у 2026 році
• Чому середня зарплата не показує реального доходу більшості
• Brutto і netto: скільки працівник отримує на руки
• Що найбільше впливає на заробіток
• Як правильно порівнювати вакансії
• Що робити, якщо зарплата нижча за обіцяну
• Як підвищити свій дохід у Польщі
• Висновок

Скільки заробляють українці у Польщі: коротка відповідь

Єдиної офіційної середньої зарплати, розрахованої спеціально для всіх громадян України, польська статистика не публікує. Працівники з українським громадянством можуть отримувати як мінімальну зарплату, так і кільканадцять або кілька десятків тисяч злотих залежно від професії та кваліфікації.

Опитування працівників тимчасового сектору, результати якого публікувалися наприкінці 2024 та у 2025 році, показало, що 69% опитаних українців отримували від 3 300 до 5 500 злотих netto. Цей показник не можна автоматично переносити на весь 2026 рік, оскільки відтоді двічі зросла мінімальна зарплата, а саме дослідження охоплювало переважно тимчасових працівників.

Практичним нижнім орієнтиром у 2026 році є встановлена законом мінімальна оплата:

• 4 806 злотих brutto на місяць при повній зайнятості за umowa o pracę;
• 31,40 злотого brutto за годину для договорів цивільно-правового характеру, на які поширюється мінімальна погодинна ставка.

Кращі доходи зазвичай мають фахівці з досвідом, знанням польської мови, професійними дозволами, водійськими категоріями, технічними кваліфікаціями або навичками, яких бракує на місцевому ринку.

Українці на польському ринку праці

Наприкінці березня 2026 року у польській системі соціального страхування ZUS перебувало понад 1,3 мільйона іноземців. Це близько 8% усіх застрахованих. Найчисельнішими групами залишаються громадяни України та Білорусі.

Українці вже не обмежуються переважно сезонною або фізичною працею. Серед них дедалі більше спеціалістів, підприємців, керівників, медичних працівників, бухгалтерів, викладачів, водіїв, техніків та працівників ІТ. Водночас значна частина новоприбулих починає з виробництва, складів, прибирання, гастрономії або будівництва.

Що показують дослідження зарплат українців

Дослідження фактичних доходів

За даними дослідження Grupa Progres, 69% українців, які працювали у Польщі через сектор тимчасової зайнятості, отримували від 3 300 до 5 500 злотих netto. Опитування також показало різницю між фактичними доходами та очікуваннями працівників:

• 5% погоджувалися на зарплату нижчу за 4 000 злотих netto;
• 85% хотіли отримувати від 4 000 до 7 700 злотих netto;
• 10% розраховували на дохід понад 7 700 злотих netto.

Ці цифри відображають ситуацію серед опитаних працівників, а не гарантовані ставки для кожного українця. Вони також не охоплюють повною мірою високооплачувані професії, самозайнятих осіб та власників бізнесу.

Чи задоволені українці своїми доходами

В іншому опитуванні, проведеному аналітичним центром Gremi Personal у 2025 році, 85% респондентів заявили, що задоволені співвідношенням зарплати та своєї кваліфікації. Близько 70% повідомили, що їм вдається щомісяця відкладати частину зароблених коштів.

Водночас українські працівники активно змінюють місце роботи. Серед опитаних 23% змінювали роботу двічі, 22% — тричі, 17% — один раз, а 9% — чотири рази. Найчастіші причини переходу — вища ставка, стабільніший графік, кращі умови проживання, зручніший доїзд або можливість працювати за професією.

Мінімальна зарплата у Польщі у 2026 році

З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата у Польщі становить 4 806 злотих brutto на місяць. Сума застосовується до працівника, працевлаштованого на повний робочий час за umowa o pracę.

Для umowa zlecenia та інших договорів про надання послуг, на які поширюється мінімальна погодинна ставка, встановлено мінімум 31,40 злотого brutto за годину. У 2026 році друга індексація мінімальної зарплати посеред року не передбачена.

Мінімальні ставки однакові для поляків та іноземців. Роботодавець не має права платити українцю менше лише через громадянство або походження. Водночас при неповній зайнятості місячна мінімальна зарплата за umowa o pracę розраховується пропорційно до частини ставки.

Важливо також розуміти різницю між umowa o pracę та umowa zlecenia. Договори передбачають різні правила щодо відпустки, лікарняних, робочого часу, страхових внесків і відповідальності сторін.

Чому середня зарплата не показує реального доходу більшості

У травні 2026 року середня місячна зарплата у секторі підприємств становила 9 173,24 злотого brutto. Це на 5,8% більше, ніж у травні попереднього року.

Однак ця цифра не означає, що типовий працівник отримує понад 9 тисяч злотих. Показник стосується підприємств, де працює понад дев’ять осіб, та включає високі зарплати керівників, фахівців, премії й додаткові виплати. Він не охоплює значну частину мікропідприємств і не є медіанною зарплатою.

Через високі доходи невеликої частини працівників середнє арифметичне може бути помітно вищим за зарплату, яку отримує більшість. Тому під час оцінювання вакансії краще порівнювати ставки для конкретної професії, регіону та рівня досвіду.

Brutto і netto: скільки працівник отримує на руки

Brutto — це сума до вирахування податку та внесків. Netto — гроші, які надходять працівникові на банківський рахунок або виплачуються готівкою після всіх утримань.

При мінімальній зарплаті 4 806 злотих brutto працівник за стандартною umowa o pracę може отримати приблизно 3 606 злотих netto. Такий розрахунок передбачає, що працівник старший за 26 років, подав PIT-2, має стандартні витрати на отримання доходу та не бере участі у PPK.

Фактична сума може бути іншою. На netto впливають:

• вид договору;
• вік працівника;
• статус студента;
• подання або неподання PIT-2;
• участь у PPK;
• робота в кількох роботодавців;
• податкові пільги;
• добровільне страхування у випадку цивільно-правового договору.

Працівникам, які мають кілька джерел доходу, варто перевірити, де саме подано PIT-2 і як ця заява впливає на щомісячну виплату.

Що найбільше впливає на заробіток

Професія та досвід

Найбільшу різницю створює не громадянство, а цінність конкретної спеціальності. Працівник без досвіду на складі може починати з мінімальної або близької до мінімальної ставки. Натомість зварювальник, електрик, водій міжнародних перевезень, оператор верстатів CNC, медичний працівник або досвідчений ІТ-фахівець може претендувати на значно вищу оплату.

Знання польської мови

Польська мова відкриває доступ до вакансій із контактом з клієнтами, документацією, керуванням командою та більшою відповідальністю. Навіть перехід від початкового до середнього рівня може допомогти отримати посаду бригадира, координатора, адміністратора або консультанта.

Місто та регіон

У Варшаві, Кракові, Вроцлаві, Гданську та Познані зарплати часто вищі, але дорожчими є оренда житла, транспорт і повсякденні витрати. У меншому місті номінальна зарплата може бути нижчою, проте після оплати житла у працівника іноді залишається більше грошей.

Нічні зміни, надгодини та вихідні

Підсумкова виплата може зростати завдяки доплатам за нічну роботу, надгодини, роботу у вихідні або свята. Правила залежать від договору та системи робочого часу. Детальніше про це читайте у матеріалі про трудові норми, перерви, нічну роботу та оплату у вихідні.

Агентство, житло та транспорт

Вища ставка в оголошенні не завжди означає вищу суму наприкінці місяця. Агентство може утримувати оплату за житло, транспорт, робочий одяг або інші послуги. Перед підписанням договору потрібно письмово уточнити повний перелік відрахувань.

Як правильно порівнювати вакансії

Порівнювати лише суму, зазначену великими цифрами в оголошенні, недостатньо. Запитайте роботодавця або агентство:

• вказана ставка brutto чи netto;
• який вид договору буде підписано;
• скільки гарантованих годин передбачено на місяць;
• чи входять до суми премії та надбавки;
• яка ставка діє у звичайні години, а яка — вночі та у вихідні;
• скільки коштують житло і транспорт;
• чи оплачуються медичний огляд, робочий одяг і навчання;
• коли виплачується перша зарплата;
• за яких умов нараховується премія;
• чи передбачені штрафи або інші утримання.

Особливо обережно ставтеся до оголошень, де вказано лише максимальну можливу суму без кількості годин і базової ставки. Корисно також знати, як роботодавці маніпулюють в оголошеннях про роботу.

Що робити, якщо зарплата нижча за обіцяну

Договір з іноземцем має бути укладений письмово до початку роботи. Працівник повинен отримати свій примірник документа. У договорі мають бути зазначені вид роботи, ставка, робочий час та інші основні умови.

До початку роботи збережіть:

• оголошення про вакансію;
• листування з рекрутером;
• підписаний договір і додатки;
• графіки та облік відпрацьованих годин;
• розрахункові листки;
• підтвердження банківських переказів;
• документи про утримання за житло або транспорт.

Якщо виплата не відповідає договору, спочатку зверніться до роботодавця письмово та попросіть детальний розрахунок. Коли проблему не вирішено, працівник за umowa o pracę може звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy. У складніших ситуаціях доцільно отримати консультацію юриста або профспілки.

Не погоджуйтеся починати роботу без договору, передавати роботодавцю оригінал паспорта або підписувати незаповнені документи. Зарплата нижча за встановлений мінімум не стає законною через усну згоду працівника.

Як підвищити свій дохід у Польщі

Найефективніший шлях до вищої зарплати — не лише збільшувати кількість годин, а й підвищувати вартість своєї праці. Для цього варто:

• вивчати польську мову, особливо професійну лексику;
• підтвердити диплом або професійну кваліфікацію;
• отримати потрібні дозволи, сертифікати чи водійські категорії;
• вести облік своїх результатів і додаткових обов’язків;
• регулярно переглядати вакансії у своїй професії;
• порівнювати не тільки зарплату, а й пакет пільг, графік та час на доїзд;
• підготувати професійне CV польською мовою та профіль LinkedIn;
• перед співбесідою визначити бажану ставку та мінімальну прийнятну суму.

Під час розмови про оплату краще називати конкретну суму brutto та уточнювати вид договору. Підготуватися допоможе матеріал про співбесіду в Польщі, типові запитання і розмову про зарплату.

Висновок

У 2026 році мінімальна зарплата у Польщі становить 4 806 злотих brutto на місяць, а мінімальна погодинна ставка для відповідних цивільно-правових договорів — 31,40 злотого brutto. Для стандартної umowa o pracę мінімальна виплата може дорівнювати приблизно 3 606 злотих netto, але остаточна сума залежить від податкової та страхової ситуації працівника.

Опитування попередніх років показували, що більшість українських тимчасових працівників отримували від 3 300 до 5 500 злотих netto. У 2026 році цей діапазон варто сприймати лише як історичний орієнтир, оскільки мінімальна оплата та ринкові ставки зросли.

Щоб реально оцінити пропозицію, перевіряйте базову ставку, кількість гарантованих годин, вид договору, доплати та всі можливі відрахування. Письмовий договір і власний облік робочого часу допоможуть захистити зарплату у разі спору.

На сайті ЮА Мігрант публікуються практичні матеріали про роботу, податки, легалізацію та повсякденне життя українців у Польщі.