Мінімальна зарплата в Польщі 2026: що варто знати

Станом на 29 квітня 2026 року у Польщі діють такі офіційні мінімальні ставки: 4 806 zł брутто на місяць при повній ставці за трудовим договором та 31,40 zł брутто за годину для окремих цивільно-правових договорів, насамперед umowa zlecenie. Це загальні ставки по всій Польщі — незалежно від міста, воєводства, галузі, професії чи громадянства працівника.

ЗМІСТ

• Мінімальна зарплата в Польщі у 2026 році
• Чи буде підвищення мінімальної зарплати з 1 липня 2026 року?
• Кого захищає мінімальна зарплата?
• Мінімальна зарплата при неповній ставці
• Мінімальна погодинна ставка на umowa zlecenie
• Брутто і нетто: чому на руки буде менше
• Що входить у мінімальну зарплату, а що ні
• Коли мають виплачувати зарплату?
• Коротко про медичну сферу: чому там інші суми
• Що перевірити перед підписанням договору
• Підсумок

Мінімальна зарплата в Польщі у 2026 році

З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата в Польщі становить:

• 4 806 zł брутто на місяць — для працівника, який працює на повну ставку за umowa o pracę;
• 31,40 zł брутто за годину — мінімальна погодинна ставка для окремих цивільно-правових договорів, зокрема umowa zlecenie та договорів про надання послуг.

Ці суми встановлені розпорядженням Ради міністрів Польщі від 11 вересня 2025 року про розмір мінімальної заробітної плати та мінімальної погодинної ставки у 2026 році.

Для порівняння: у 2025 році мінімальна зарплата становила 4 666 zł брутто, а мінімальна погодинна ставка — 30,50 zł брутто. Тобто у 2026 році загальна мінімальна зарплата зросла на 140 zł брутто на місяць, а мінімальна година — на 0,90 zł брутто.

Мінімальна зарплата в Польщі є загальнонаціональною. Це означає, що для працівника у Варшаві, Вроцлаві, Кракові, Познані, Гданську чи малому місті нижня межа однакова. Роботодавець не може пояснювати нижчу ставку тим, що це «інше воєводство», «перший місяць», «робота для іноземців» або «ставка для українців».

Чи буде підвищення мінімальної зарплати з 1 липня 2026 року?

На 2026 рік офіційно встановлено одну загальну ставку мінімальної зарплати — з 1 січня 2026 року. Станом на 29 квітня 2026 року загального підвищення мінімальної зарплати для всіх працівників з 1 липня 2026 року немає.

У деякі роки в Польщі справді можливі дві зміни мінімальної зарплати протягом року — з 1 січня і з 1 липня. Але це залежить від передбачених законом економічних показників. У 2026 році загальна мінімальна зарплата для працівників не змінюється автоматично в середині року.

Тому якщо в оголошенні, статті або соцмережах ви бачите фразу на кшталт «з липня мінімальна зарплата в Польщі буде понад 8 тисяч злотих», обов’язково перевіряйте контекст. Найчастіше йдеться не про загальну мінімалку для всіх, а про окремі правила для конкретної галузі.

Кого захищає мінімальна зарплата?

Мінімальна зарплата насамперед захищає працівників, які працюють за umowa o pracę, тобто трудовим договором. Якщо людина працює на повну ставку, її місячна зарплата за нормальний час роботи не може бути нижчою за 4 806 zł брутто.

Для українців це особливо важливо у сферах, де роботодавці часто пропонують стартові ставки: склади, логістика, виробництво, клінінг, гастрономія, готелі, торгівля, прості роботи на підприємствах. Якщо це трудовий договір на повну ставку, сума нижча за мінімальну є порушенням.

Водночас правила відрізняються залежно від типу договору. На umowa o pracę головна гарантія — місячна мінімальна зарплата. На umowa zlecenie ключове значення має мінімальна погодинна ставка. А umowa o dzieło зазвичай не працює за логікою мінімальної години, бо там оплачується не час, а результат.

Перед підписанням документів варто окремо розібратися, чим відрізняються umowa o pracę та umowa zlecenie. Якщо вам пропонують оплату за результат, корисно також перевірити, що таке umowa o dzieło у Польщі.

Мінімальна зарплата при неповній ставці

Якщо працівник працює не на повну ставку, мінімальна зарплата рахується пропорційно до розміру ставки. Це означає, що при 1/2 ставки працівник не отримає 4 806 zł брутто, але роботодавець не може платити менше пропорційного мінімуму.

На практиці це важливо для людей, які працюють неповний день, поєднують роботу з навчанням, доглядом за дитиною або мають кілька джерел доходу. У договорі має бути зрозуміло вказано, який у вас розмір ставки та яка зарплата за цей обсяг роботи.

Мінімальна погодинна ставка на umowa zlecenie

Для umowa zlecenie та частини договорів про надання послуг у 2026 році діє мінімальна погодинна ставка 31,40 zł брутто. Це означає, що оплата за кожну годину виконання злеценя або послуг не повинна бути нижчою за цю суму.

Зверніть увагу на три практичні моменти:

• потрібен облік фактично відпрацьованих годин;
• працівник не може просто «відмовитися» від права на мінімальну погодинну ставку;
• якщо в договорі вказана нижча ставка, замовник має вирівняти оплату до мінімального рівня.

Для українців на zlecenie найважливіше — не тільки ставка, а й кількість годин. Наприклад, ставка може виглядати нормально, але якщо роботодавець дає мало змін або не фіксує частину годин, фактичний дохід буде значно нижчим. Тому просіть зрозумілий графік і спосіб підтвердження відпрацьованого часу.

Брутто і нетто: чому на руки буде менше

Брутто — це сума до відрахування податків і внесків. Саме брутто зазвичай вказують у договорі, вакансії та офіційних ставках мінімальної зарплати.

Нетто — це сума, яку працівник фактично отримує «на руки» або на банківський рахунок після відрахувань. На нетто впливають тип договору, внески ZUS, податок PIT, вік працівника, PIT-2, PPK, студентський статус, витрати на доїзд та інші індивідуальні умови.

Тому офіційна мінімальна зарплата 4 806 zł брутто не означає, що саме така сума прийде на рахунок. У більшості стандартних випадків на umowa o pracę сума нетто буде нижчою. Якщо роботодавець або агенція називає вам зарплату, завжди уточнюйте: це брутто чи нетто.

Щоб краще розуміти різницю між брутто і нетто, корисно розібратися, що таке PIT у Польщі та як оподатковуються доходи. Також перевірте, чи у вашій ситуації має сенс подати PIT-2, щоб отримувати більше грошей на руки протягом року.

Що входить у мінімальну зарплату, а що ні

Важливий нюанс: мінімальна зарплата в Польщі — це не завжди тільки «ставка основна» в договорі. При порівнянні зарплати з мінімальною можуть враховуватися різні складові винагороди, зокрема частина премій і надбавок, якщо вони є елементом зарплати за нормальний час роботи.

Але не всі виплати можна зарахувати до мінімальної зарплати. До мінімальної зарплати не включають, зокрема:

• оплату за надгодини;
• додаток за нічну роботу;
• додаток за стаж роботи;
• додаток за особливі умови праці;
• ювілейну нагороду;
• відправу у зв’язку з виходом на пенсію або ренту.

Це означає, що роботодавець не повинен «прикривати» мінімальну зарплату нічними, надгодинами чи іншими виплатами, які за законом не включаються до мінімальної зарплати. Якщо без таких доплат ваша зарплата за нормальний час роботи нижча за мінімальну, варто перевірити розрахунок.

Якщо працюєте позмінно, особливо на складах, заводах, у логістиці або готельно-ресторанній сфері, додатково прочитайте, як оплачуються нічні зміни в Польщі та які правила діють для перерв, нічної роботи й оплати у вихідні.

Коли мають виплачувати зарплату?

За трудовим договором зарплату в Польщі мають виплачувати щонайменше раз на місяць у постійний, заздалегідь визначений день. Якщо зарплата виплачується раз на місяць, вона має бути виплачена не пізніше ніж протягом перших 10 днів наступного календарного місяця.

Якщо день виплати припадає на вихідний або святковий день, зарплату мають виплатити раніше — у попередній робочий день. Зарплата зазвичай переказується на банківський рахунок. Виплата готівкою можлива, але для цього працівник має подати відповідний паперовий або електронний запит.

На umowa zlecenie строки виплати залежать від договору, але мінімальна погодинна ставка все одно має бути дотримана. Тому в договорі варто перевірити не тільки ставку, а й дату виплати, спосіб підтвердження годин і порядок розрахунку.

Коротко про медичну сферу: чому там інші суми

Окремо в Польщі існують мінімальні базові зарплати для певних професійних груп у сфері охорони здоров’я. Вони розраховуються за іншими правилами та залежать від середньої зарплати в національній економіці за попередній рік, яку публікує GUS.

Саме тому в новинах можуть з’являтися суми понад 8 000, 10 000 чи 12 000 zł брутто. Але ці цифри не є загальною мінімальною зарплатою для всіх працівників у Польщі. Вони стосуються конкретних посад у медичних закладах і зазвичай вимагають відповідної освіти, кваліфікації, документів та права працювати в регульованій професії.

Якщо ви медик і плануєте працювати за професією в Польщі, зверніть увагу не лише на зарплату, а й на формальні вимоги. Корисним буде матеріал про визнання кваліфікацій і нострифікацію в Польщі.

Що перевірити перед підписанням договору

Щоб не втратити гроші, перед підписанням договору або виходом на роботу перевірте кілька речей:

• Тип договору. Umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło або B2B — це різні права, внески та гарантії.
• Сума брутто чи нетто. Не погоджуйтеся на формулювання «буде нормально» — просіть конкретну ставку і пояснення, що прийде на рахунок.
• Повна чи неповна ставка. Якщо це 1/2 або 3/4 ставки, зарплата рахується пропорційно.
• Кількість годин. На zlecenie саме години визначають фактичний дохід.
• Премії та бонуси. Запитайте, чи вони гарантовані, за що саме нараховуються і чи є реалістичними.
• Нічні, вихідні, надгодини. Уточніть, як вони рахуються і де це прописано.
• Дата виплати. У договорі або правилах роботи має бути зрозуміло, коли саме ви отримаєте гроші.
• ZUS і медичне страхування. Перевірте, чи будете застраховані та чи матимете доступ до NFZ.

Якщо робота пов’язана з легалізацією перебування, картою побиту або зміною підстави перебування, не відкладайте документи на потім. Для багатьох українців трудовий договір, стабільний дохід і внески можуть мати значення не лише для зарплати, а й для подальших формальностей у Польщі.

Для ширшого розуміння теми роботи в Польщі читайте також матеріал про роботу і кар’єру в Польщі для українців. А якщо вас цікавить медичне страхування, стане в пригоді пояснення, що таке ZUS і NFZ у Польщі.

Підсумок

У 2026 році мінімальна заробітна плата в Польщі становить 4 806 zł брутто на місяць при повній ставці за umowa o pracę. Мінімальна погодинна ставка для окремих цивільно-правових договорів становить 31,40 zł брутто. Це офіційні загальні ставки, які діють по всій Польщі.

Головне для українців у Польщі — не дивитися лише на красиву суму у вакансії. Перевіряйте тип договору, брутто чи нетто, розмір ставки, кількість годин, премії, нічні та надгодини, дату виплати й страхування. Саме в цих деталях найчастіше ховається різниця між «обіцяли» і «реально отримав».

Більше матеріалів про роботу, зарплати та права працівників читайте на сайті ЮА Мігрант.